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1，產假的計算日期
2，產假的計算方法
3，請問產假從什么時候算起
4，產假時間怎么算
5，產假遇國家法定節假日怎么算
6，產假怎么算
7，產假怎么算呢是從生了寶寶開始算
8，產假計算
9，產假的計算方式
10，產假如何計算
11，國家調休時產假如何計算

1，產假的計算日期

國家法律規定產假時間是指：產前15天，產后75天，共90天。產假天數是刎除其他的假日天數的。

產假的計算日期

2，產假的計算方法

法律分析：產假的計算一般來說，實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。法定基本產假天數，《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少于90天的產假"。這90天包括：產前休假15天+產后休假75天。產假工資按照合同規定,合同沒有規定的,按照正常工資支付。請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。產假，“工資”應全拿。女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假的計算方法

3，請問產假從什么時候算起

懷孕七個月以上就可以請產假了（從請假日開始算的），一共可以請最基本的98天產假，如有特殊情況請按照以下計算：產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒）

請問產假從什么時候算起

4，產假時間怎么算

產假時間算法如下：1、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天；2、難產假。剖腹產增加15天，吸引產、鉗產、臀位產增加15天；3、晚育假增加15天；4、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。陪產假怎么申請1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額；2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算?！痉梢罁浚骸杜毠趧颖Ｗo特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

5，產假遇國家法定節假日怎么算

產假期間遇到法定節假日不另行計算。法定節假日計算在產假內。產假期間遇到法定節假日不另行計算。法定節假日計算在產假內。

不另計算，但如結束時遇國家法定節日可順延。

產假是按照自然日計算的，包括休息日和法定節假日。

6，產假怎么算

法律分析：產假128天包括雙休日和法定節假日，產假是按照天數計算的，所謂天數，不是工作日，在民事法律法規中，沒有特別規定的，是指自然日歷數，包括休息日和法定休假日的。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

7，產假怎么算呢是從生了寶寶開始算

產假從休產假之日起算，女職工可以在預產期前15天開始休假。根據《國務院女職工勞動保護特別規定》第七條規定，“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天”。女職工產假應當從實際休產假之日起算，可以在產前15天開始休假。

按《女職工勞動保護特別規定》女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

8，產假計算

產假的計算一般來說，實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。產假時長：98天、難產 15天、N胞胎 15乘(N-1)天。產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。預產期前15天開始休產假，預產期前一月就可以申請休假，休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，可將產前不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。產假是可以提前請的，不過只有4個月，要是提前請了那就要提早上班。女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。2.女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。3.女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。如果是已婚生育婦女，又帶有節育環的意外懷孕，單位不應扣其工資.并有兩周的假期。【法律依據】：《勞動法》第六十二條?女職工生育享受不少于九十天的產假。

9，產假的計算方式

1、按原國家勞動部的規定：男滿22周歲，女滿20周歲，持結婚證申請3天婚假；晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲）另增加假期10天；國家勞動總局和財政部于1980年2月又規定：職工結婚時雙方不在一地工作的，再給予路程假。2、1988年7月，國務院發布了《女職工勞動保護規定》規定：女職工在生育產假及享受待遇：——女職工產假為90天；晚婚晚育的增加60天；剖腹產的，增加產假15天、多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天；屬晚育的，增加產假60天；懷孕七個月以上流產的產假為42天；屬多胞胎生育的，每增加一胎，增加產假15天，屬計劃內允許生二胎的，如果第一胎已享受150天產假工資的，第二胎只能享受90天；如果第一胎享受90天的，第二胎應享受150天。

10，產假如何計算

女職工生育享受不少于九十天的產假。中華人民共和國勞動法第六十二條規定：女職工產假分別按下列情況執行(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。晚育假、晚育護理假已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。產前假：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。

11，國家調休時產假如何計算

產假按日歷天數計算，不受國家調休影響?！　「鶕鴦赵骸杜毠趧颖Ｗo特別規定》第七條規定，女職工生育的，享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　依法女職工產假按“天”計算，不是按工作日計算。因此，按自然日歷數計算，遇法定假日、休息日不順延，不受國家調休影響。對此，一些地方性法規有明確規定，如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第九條規定：“年休假、婚假、喪假、探親假、產假，看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數”。

一般來說，節假日和法定節日也計算在產假時間內，也就是說，產假遇到節假日和法定假日，按照自然天數計算。例如上海，根據《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》婚假、產假遇法定節假日不順延，但晚婚假、晚育假與法定節假日“撞車”則將順延?！　∨毠ぎa假時間一般規定：　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;　　2、難產，增加產假15天;　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;　　6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定?！　‘a假分類　　(一)必須享受的假　　產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)　　產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動?！　∈谌闀r間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用?！　?二)可以請的假　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假?！薄　〔溉榧伲号毠ど?，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

應該是從4號開始計算，應以實際休息日期為準。但是沒有沒有法律明確規定，只是個人觀點，僅供參考。補充：調休后，5、6號為為正常工作日，如果2、3號存在加班，應當支付加班費，單位安排誰加班，加班費就是誰的，您請別人上班，應當將加班工資支付給他。

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