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1，辦理用人單位需要什么條件
2，行政單位用人申請范文
3，在用人單位申請社保要交什么材料
4，怎樣寫申請要求用人單位簽合同
5，嗚嗚用人申請表怎么做啊

1，辦理用人單位需要什么條件

您好，一個單位是否具備合法經營資格必須領取“工商營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、社保證、用工許可證”等相關證件，這些可以在工商行政管理部門查得到。您的情況是被一用人單位騙了200元押金，這肯定是不合法的，可以行勞動部門投訴，直接撥打12333，挽回損失。

辦理用人單位需要什么條件

2，行政單位用人申請范文

就是類似于人員增補表主要寫清楚，需要的職位名稱，要幾個人，職位的要求：比如對英語的要求、專業的要求、年齡的要求、學歷的要求，然后就是這個職位具體的工作內容，公司為什么需要這樣的人才。等等，你做個表格差不多就是這些主要信息~~~

xx政府：我單位根據xxxxxx精神，為規范xxx行業，經研究決定成立xxxxxxx辦公室，為便于業務開展，特申請xxxxxxx

行政單位用人申請范文

3，在用人單位申請社保要交什么材料

社保補繳僅限養老保險，其它險種不能補繳。準備資料:1、身份證原件、復印件；2、補交時間段，公司員工工資表；3、補交時間段，財務記帳憑證；4、個人與公司的勞動合同原件；5、填寫《補繳養老保險申請表》，寫清補交原因，時間段，公司蓋章。

入職就應當簽訂合同，繳納社保。一個月后不簽訂的，入職第二個月起，支付雙倍工資。公積金要看當地政府是否有強制性規定繳納。

在用人單位申請社保要交什么材料

4，怎樣寫申請要求用人單位簽合同

簽合同是按勞動合同法的規定建立勞動關系的一種方式，是一種兩向選擇，一般是報名，企業考察后確定錄用，并不需要申請，也有用人單位要求寫申請的情況，但這申請在法律上沒任何意義。真要寫：一要表達自愿；二是要介紹自己的特長，說明適合用人單位設置的崗位，三要有承諾，服從管理，遵守紀律制度，有損單位利益的話不說事不做。

用人單位未簽訂書面勞動合同，勞動者可以仲裁請求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，但不能以此為由請求解除勞動關系。解除勞動關系，應以公司未依法繳納社保或公司拖欠勞動報酬為由，解除勞動關系。至于勞動仲裁申請書怎么寫，與勞動者的仲裁請求有關。有什么請求，就對應什么事實和理由。

5，嗚嗚用人申請表怎么做啊

用人申請表申請號：填寫人：填寫日期：崗位名稱：崗位是否在計劃內：是（）否（）要求人數：增加（）頂替（）用人部門：聘用方式：正式（）臨時（）合同（）鐘點（）本崗位由：內部調配（）外部招聘（）要求到崗日期：要求服務時間：職責：（請具體填寫，包括本崗位的特殊要求）錄用資格：（包括教育、經驗和技能等）必須達到：希望達到：本部門主管簽字／日期人力資源部經理簽字／日期總經理簽字／日期