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1，民生銀行的問題

都開門，不過周末是下午四點關門，節(jié)假日再通知

民生銀行的問題

2，交通銀行惠州陳江分行

分行營業(yè)部惠州市江北云山西路8號交銀大廈一樓惠城支行惠州市下埔大道23號金融大廈惠陽支行惠州市惠陽區(qū)開城大道城市麗景大廈惠州分行廣東省惠州市江北云山西路8號交銀大廈麥地支行惠州市惠城區(qū)黃崗大道1號光耀城市廣場首層

交通銀行惠州陳江分行

3，年終獎都有哪些具體形式

IBM中國公司: 包括三個部分：第一部分是“雙薪”，即多發(fā)放一個月的工資。第二部分，除了公司組織一次外出旅游外，年底還發(fā)放大約一個月的工資作為員工外出旅游的費用。第三部分是真正的“獎金”，它主要根據員工過去一年的表現(xiàn)來發(fā)放，一般每個員工的年終獎大約為月工資的三倍左右，表現(xiàn)非凡突出的可能是月薪的十倍，而表現(xiàn)不好或者沒有完成業(yè)績目標的員工，不但拿不到獎金，連平時的工資都會被扣除一部分。 IBM中國公司所有工資、獎金都是高度保密的，員工之間互相不知道也不會問對方拿了多少錢。七喜電腦: 年終獎勵主要是“雙薪”制，另外銷售人員還根據業(yè)績好壞有另外的獎勵，治理層則再按股票分紅。用友軟件: 行政人員發(fā)放相當于月薪的獎金，優(yōu)秀的銷售人員按業(yè)績獎勵5千元至幾萬元不等的獎金。中國＊＊銀行廣州分行: 實行年終考核制度，該獎金上不封頂。該行總行首先根據各家分行的不同，核定一個系數(shù) A，用該分行一年的利潤總額乘以該系數(shù) A即是該分行可發(fā)放給員工的年末考核獎金。各家分行根據旗下員工的業(yè)績、職位、崗位、綜合評價確定系數(shù) B，員工個人的考核獎金就等于系數(shù) B乘以整個分行可發(fā)給員工的所有考核金。分行行長的年終獎金系數(shù) B由上級行確定。聯(lián)合利華: 年初時公司會跟部門、個人簽一個工作協(xié)議。根據部門、個人定的目標確定是否發(fā)。定的目標比較高、最后超額完成的會有年終獎。廣州本田: 沒有采取年終雙薪制度，高層治理人員的年終獎勵，由廣州汽車集團根據完成任務情況考核決定。普通員工90%以上獲得的年終獎金會高于一個月的薪酬。上海通用: 公司各層級員工的年終獎金將根據公司的整體經營業(yè)績和員工個人的績效結果考核結果來定。具體數(shù)額無法公布。中國移動某市級分公司: 年終收入包括年終獎金和年終業(yè)績分紅兩部分，后者僅限于公司高層領導。該公司按行政級別將員工分為19級，不同級別享有不同的年終獎金。年終獎為每月工資收入乘上不同的系數(shù)。發(fā)放標準將參照該員工的全年表現(xiàn)評分、職務、服務時間等。以綜合部一名文秘為例，該員工本科學歷，在移動已服務近兩年，他的級別被定為11級，年終獎金估約為其每月平均工資收入的2.4倍，2001年，他拿到的年終獎有3萬多。而部門經理的年終獎金則為其每月平均工資收入的4至5倍，2001年年終獎估約超過6萬。不過，有銷售任務的市場部門將增加一項考核指標：全年銷售業(yè)績完成情況，假如完不成有關業(yè)務指標，其年終獎只能拿到應拿獎金的40％左右。可口可樂: 年終獎勵除了雙薪以外還有非凡分紅。而分紅又有兩種方式：1、一定級別以上的員工，可以派發(fā)股權，即以無需交錢的方式形式上認購美國總公司的股權。過了一年以上后，員工欲套現(xiàn)時，即可賺取當時與認購時股價的差價。2、各區(qū)域市場根據當?shù)禺斈甑臉I(yè)績，乘上員工年終評估分值和級別參數(shù)，獲得一定的獎金。伊萊克斯: 主要是物質獎勵，采用雙薪制，對優(yōu)秀員工還有額外現(xiàn)金獎或者參加專業(yè)培訓的機會，不同部門有不同的考核標準。美的: 對經理級以上員工實行年薪制，包括兩部分：基本年薪和獎勵年薪。至于獎勵年薪，則是按照當年的任務指標完成情況，再結合當年經營單位盈利狀況，不同級別員工按不同的比例提成經營單位的利潤。參考資料： http://bbs.17hr.com/?fromuid=290

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