廣州地鐵面試車輛段，廣州地鐵面試會問什么問題啊我面試的崗位是司機

來源：整理時間：2022-12-05 17:54:04 編輯：廣州生活手機版

本文目錄一覽

1，廣州地鐵面試會問什么問題啊我面試的崗位是司機
2，廣州地鐵面試
3，廣州地鐵社會招聘車輛檢修工一職筆試考什么面試的什么
4，關于面試面試廣州地鐵公司
5，廣州地鐵車輛檢修面試問什么問題
6，廣州地鐵最新招聘車輛檢測
7，請教廣州地鐵的面試問題

1，廣州地鐵面試會問什么問題啊我面試的崗位是司機

一般都是觀察人品為重點，其次專業水平。都是那么一套了，自己盡量放松些試試

廣州地鐵面試會問什么問題啊我面試的崗位是司機

2，廣州地鐵面試

很多哦應急處理辦法服務語句普通話白話特殊情況處理最近還有著重人品的測試兩三個月吧

地鐵面試的目的是看你談吐從不從容，人緊張不緊張，因為以后要面對乘客的，所以問題是無所謂的，隨心回答，只要從容不迫就行了。

廣州地鐵面試

3，廣州地鐵社會招聘車輛檢修工一職筆試考什么面試的什么

筆試: IQ題目,數學,語文, 不會考專業知識. 還有心理素質問題與公務員考試有點相似,但不難,認真看題目就是. 面試: 如果是車輛檢修,就會問到一些相關專業問題,這些問題大概涉及你個人檔案的學科問題,我有個朋友曾經面試這車輛檢修,問過傳感器電子機械傳動等相關知識 ,還有一些你對廣州地鐵看法最重要的是,你覺得你自己有什么優點和缺點,為什么覺得你能勝任這份工作.

廣州地鐵社會招聘車輛檢修工一職筆試考什么面試的什么

4，關于面試面試廣州地鐵公司

面試，好熟悉的一個詞。不過不用擔心的，事情總會有第一次的，你要注意的是在面試官面前有聲么說什么就行了，擔心只會讓你更加的緊張。放松的去吧！祝你成功！

注意儀表和穿著（要正式），注意語言表達和禮貌，準備些廣州地鐵和你要應聘崗位的相關資料，注意自己不要緊張，表現出良好心理狀態，準備好自己的應聘表格

直接點，就說找工難，地鐵公司工作穩定。

5，廣州地鐵車輛檢修面試問什么問題

問是不適合上夜班了。還有就是生活不規律。責任心。上班需要注意什么等

不要過于浮夸，廣州地鐵很注意人的品格。如果口才好，說點實際的，比如對這個企業的認識，你能給這個企業帶來的價值如果口才不好，盡量少說話，當然最重要的不要說錯話，不要表現的太緊張還有就是，他們的每一個問題都是有目的的，比如我當年應聘，他們問過我家庭情況，你要讓他們感覺家里很支持你，你能在廣州長期工作，現在廣州地鐵人員流失很嚴重，他們很注意這個問題，他們提得每一個問題多思考一下，盡量按著他們的意思走！一個曾在廣州地鐵工作過的人希望能給到你幫助！

6，廣州地鐵最新招聘車輛檢測

你可以叫我師兄，因為我系06屆軌道交通系城市軌道交通車輛的，我09年畢業了，我依家系深圳地鐵4號線做站務，我專業畢業后應該做司機，但我選擇左站務，因為我覺得自己適合做站務。所以唔好比自己專業限死自己，雖然你學系維修,但畢業后未必學以致用．自己想做什么就做什么，未必一定要去廣州地鐵做維修，去修車也可以．地鐵維修是非常辛苦的，所以才需要男性，因為都是在地鐵停止服務后，維修人員才上班的，這并不適合女孩子去做．如果你有疑問還可以繼續跟我談

有些工作不適合女生做，有些工作不招女孩不是因為女孩的能力問題，因為有些工作要經常上夜班熬夜，有時候可能還會臟一點，沾上油污啊什么的，作業完成之后大家去洗澡睡覺什么的，一個女生夾在一群男生中間，那群人是high了，可你自己總是有很多不方便吧。

對鐵路方面的維修有一定的操作經驗，為什么就不在鐵路做？在那同樣可以運用專業知識，用心發現也可以學到東西。如果進不了地鐵，也不要唉聲嘆氣。做人要樂觀點，這種情況我遇過，要善于發現自己的工作也是有意義的，別老看別人的好，那樣心里會不好過。

筆試:iq題目,數學,語文,不會考專業知識.還有心理素質問題與公務員考試有點相似,但不難,認真看題目就是.面試:如果是車輛檢修,就會問到一些相關專業問題,這些問題大概涉及你個人檔案的學科問題,我有個朋友曾經面試這車輛檢修,問過傳感器電子機械傳動等相關知識,還有一些你對廣州地鐵看法最重要的是,你覺得你自己有什么優點和缺點,為什么覺得你能勝任這份工作.

7，請教廣州地鐵的面試問題

只要你在面試前要作好充分準備，面試的時候就不會慌亂，以下是本人參加今年面試前收集的材料，供參考。面試時要注意禮貌，如鞠個躬，面試后說謝謝面試中提問問題的種類一般是與面試內容基本相吻合，面試內容包括哪些，提問的問題一般也應涉及到。當然也有些面試內容，如儀表儀態風度是無需專門提出問題的，不僅由于儀表儀態風度無法提出相應的問題，而且由于一個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利于自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利于應試者。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利于自己的問題，反而會被主考官認為誠實、可靠，可以信賴。總體來說，令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如，從事過什么社會工作?有什么感受?對這個問題，如果是肯定的回答，在談感受時，應著重談一談有什么收獲；如果沒有參加過社會工作，應談一談校內課余時間或假期是如何度過的，從事了其他什么有意義的活動。再如，你選修過什么課程?如果選修過一些和公務員工作有關的課程，如公文寫作，應著重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益。再如，曾獲得什么榮譽和獎勵?不要僅簡單地回答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個榮譽1. 你選擇本單位的原因是什么? 這是個幾乎每個招聘單位都會問到的問題。回答時，一般來講，應將招聘單位的情況與自身的長處結合起來，同時應盡量具體，讓人可信。如“貴單位上下級關系融洽，在這樣的環境里工作，心情一定舒暢，可以充分發揮自己的才干”；“貴單位是涉外單位，我的英語水平不錯，在這里工作一定能發揮自己的長處，做出成績來”。在回答時，不要以福利待遇，工作的物質條件，工資的高額為原因，也應當避免說別人勸我來之類的原因。在以招聘單位的情況為由時，不要使用“聽說”，“據說”等模糊語言。2

老套路..自己我介紹.你為什么來,你原來的工作為什么不干.你覺得來這里你有什么價值..你有什么優點.你的缺點是什么.你有什么興趣.平時都干什么.....................

其實，不管是什么樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的準備面試，先從這七個大方面著手吧！一、基本情況1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。二、專業背景您認為此工作崗位應當具備哪些素質？三、工作模式您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？四、價值取向您對原來的單位和上司的看法如何？五、資質特性您如何描述自己的個性？六、薪資待遇是否方便告訴我您目前的待遇是多少？七、背景調查您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什么難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。