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3，東莞長安品質電子廠

1，東莞市長安品質電子廠

從長安車站坐13路到大潤發百貨下車對面直入200米既是!還不清楚就到了對面問人都行這個廠很出名的!

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我在那個廠里做過，還可以，現在不包吃倒是真的，但是有補貼啊，你可以自己買著吃，在烏沙那個地方，那個廠還是數的著的！你要是不想進那個廠的話，你可以去振安科技園里的ASAT，那個廠和品質廠里的福利待遇差不多

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3，東莞長安品質電子廠

　　http://news.jschina.co扎根長安六年、總投資超過6.5億元、擁有2260名員工的合資企業長安品質電子制造廠，于07年被評為長安鎮唯一一家標兵企業，成為長安鎮建設溫情企業文化、豐富員工生活的模范示點。　　豐富多彩的企業生活　　走進長安品質電子廠，以藍、綠、紅、紫為主體色調的宿舍樓分別被冠以“篳路藍縷”“綠野仙蹤”“軟香紅土”“紫氣東來”的名字，匠心獨運。在每幢宿舍樓的底層，設有各種室內員工活動場所。視聽室、歌舞廳、游戲室、照相室、瑜伽館、咖啡室一應俱全，戶外的運動場和園林區環境良好，所有娛樂設備均對員工免費開放。此外，企業定期舉辦員工活動，企業文化節、月份員工生日聚會等。　　來自湖北的員工王秀最滿意的是廠里有各種娛樂場所，她最喜歡的到視聽室看碟片，到網吧上上網；而廣西姑娘小雪則熱情地介紹廠里的豐富的娛樂活動，她說，“出來一年多，從別的城鎮來到長安，發現這里是最好的。”來自貴州的求職者黃先生表示自己聽說品質廠員工環境很好，就直接奔過來面試了。　　“以人為本”的企業文化理念　　在2002年建廠初期，長安品質廠積極走訪和調研鎮上其他同行企業，兩年內陸續完成了廠內系列硬件配套設施，創造出品質電子廠獨特的企業文化管理體系。長安品質電子廠廠長陳燦文自豪地說道：“我們廠在學習別人的基礎上大膽進行理念的創新，我們的設計和規劃都是高起點的。”借鑒與創新，使品質廠邁出企業文化管理成功的第一步。　　當被問到如此用心打造企業文化的原因時，陳燦文有自己的認識。“我們是一家科技類企業，我們電子產品生產需要一個穩定的環境，需要員工們像對待自己孩子一樣去生產這些精細度極高的產品。”“我們企業，也應該像對待自己孩子一樣去對待員工，給員工創造一個良好穩定的工作和生活環境，給他們家一樣的感覺。”　　在此次汶川大地震中，品質電子廠反應迅速，為在震區方圓100公里的員工提供來回機票以及40天的帶薪假期；同時立即發動全廠員工，為災區人民捐資捐物。正如陳燦文所說，“企業最核心的管理文化，就是要以人為本、以員工為本，與員工一起，實現企業的輝煌發展。”　　以純服裝廠、長安品質電子廠，代表著東莞現代制造業和IT產業的兩種先進典型，也代表了全東莞企業文化建設的趨勢與方向。人性企業文化，既保證了企業的穩定發展，員工的良好生活，也體現了“海納百川，厚德務實”的東莞精神，促進了社會的和諧發展。　　視聽室門上的地震通告　　室外娛樂休閑場所、設備一應俱全　　m.cn

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