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1，2022年東莞老師要降工資嗎

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示：不降。根據(jù)查詢2022年開始教師的基本工資取消了百分之10，雖然取消了百分之10的部分，但教師的基本工資會漲。詳細(xì)信息最好查詢當(dāng)?shù)毓俜骄W(wǎng)站獲得第一手權(quán)威信息。

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2，教師工資降了什么原因

教師到手工資減少并非因?yàn)榻敌剑菑?月開始機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員也要開始繳納養(yǎng)老保險，標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資的8%。最近咨詢工資減少問題的電話絡(luò)繹不絕，主要是受養(yǎng)老保險改革影響，此外也有一些醫(yī)療保險之類的系數(shù)一起調(diào)整。《教師法》第25條：有明確的規(guī)定，教師的薪資待遇要和國家公務(wù)員的薪資待遇持平，不能高也不能低，這在編制體系里，是比較特殊的存在。因?yàn)榻處煿ぷ鞯奶厥庑裕P(guān)于這部分漲幅被取消的事情，這樣說還不是很嚴(yán)謹(jǐn)。這其中涉及到了2種教師劃分，一個是義務(wù)教育階段的老師，另一個是非義務(wù)教育階段的老師。以上內(nèi)容參考：百度百科--教師績效工資

教師工資降了什么原因

3，2022東莞教師年終獎為何不發(fā)

因?yàn)楣べY改革。2022年，教師的工資將改革，不再按照現(xiàn)在的績效工資發(fā)放模式，而是以績效工資獎勵為主的方式，以此來鼓勵優(yōu)秀的教師達(dá)到相應(yīng)的福利待遇。現(xiàn)在教師績效工資一般分為兩部分，一是基本教學(xué)考核那么可以得到績效工資的 70%，剩下的用來鼓勵優(yōu)秀教師還有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的津貼，簡而言之就是：以前的績效工資相當(dāng)于“羊毛出在羊身上”這種考核會出現(xiàn)一個情況，就是很多人的工資看上去“不升反降”那么這樣會有很多基層老師絕對不公，所以為了提高老師的積極性，進(jìn)行績效改革是有合理性的。1、工資高低以工齡為主，不再偏向職稱。2、落實(shí)績效增量工資。3、落實(shí)邊遠(yuǎn)地區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的補(bǔ)貼。

2022東莞教師年終獎為何不發(fā)