東莞汽車(chē)美容店長(zhǎng)招聘，請(qǐng)問(wèn)在東莞虎門(mén)有沒(méi)有招聘汽車(chē)裝飾學(xué)徒工的謝謝

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-27 18:07:21 編輯：東莞生活手機(jī)版

1，請(qǐng)問(wèn)在東莞虎門(mén)有沒(méi)有招聘汽車(chē)裝飾學(xué)徒工的謝謝

應(yīng)該有的，你可以上網(wǎng)去看看，很多汽車(chē)人才網(wǎng)都有這種招聘了。我知道的有606job汽車(chē)人才網(wǎng)，上面也很多汽車(chē)企業(yè)在招聘。可以去看看。

請(qǐng)問(wèn)在東莞虎門(mén)有沒(méi)有招聘汽車(chē)裝飾學(xué)徒工的謝謝

2，東莞市厚街鎮(zhèn)廣澤汽車(chē)飾件股份有限公司還招人嗎

還招聘模具師傅嗎

招

現(xiàn)在廣澤還招男女普工嗎

現(xiàn)在廣澤招出貨檢查嗎

東莞市厚街鎮(zhèn)廣澤汽車(chē)飾件股份有限公司還招人嗎

3，汽車(chē)美容招聘

四兄弟汽車(chē)服務(wù)中心地址：十堰市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)柳州路嘉和巷122號(hào)（東城國(guó)際花園/后800米）可以去看下、在哪里汽車(chē)美容、汽車(chē)維修都能學(xué)到~

請(qǐng)問(wèn)你想在哪招聘

汽車(chē)美容招聘

4，東莞那里招聘汽車(chē)美容的業(yè)務(wù)員

先培訓(xùn)，后就業(yè)，才能有高收入，我知道廣州有個(gè)東風(fēng)職業(yè)學(xué)院，專(zhuān)業(yè)教汽車(chē)維修和汽車(chē)美容，汽車(chē)商務(wù)，汽車(chē)鈑金、汽車(chē)噴漆、汽車(chē)調(diào)漆，教學(xué)設(shè)備與4S店同步，被社會(huì)譽(yù)為“車(chē)間里的學(xué)校”，學(xué)習(xí)時(shí)間最長(zhǎng)一年，畢業(yè)生供不應(yīng)求。可以免費(fèi)試學(xué)，滿(mǎn)意后才繳費(fèi)阿！！！

5，求汽車(chē)美容工作三年美容經(jīng)驗(yàn)?zāi)睦镉姓衅笘|莞廣州深圳一帶都可

求汽車(chē)美容工作，三年美容經(jīng)驗(yàn)，哪里有招聘？東莞廣州深圳一帶都可以接受有三年美容經(jīng)驗(yàn)找汽車(chē)美容工作很容易找，上【192job中國(guó)汽車(chē)精英網(wǎng)： http://www.192job.com】里面就有很多

東莞、廣州、深圳都還是比較好找的，只要你有經(jīng)驗(yàn)，到哪里都受歡迎啊。可以去當(dāng)?shù)氐恼衅笗?huì)、人才市場(chǎng)看看。也可以到人才網(wǎng)找找。有時(shí)間到606job汽車(chē)人才網(wǎng)了解一下吧

廣州

6，想招一個(gè)技術(shù)全面責(zé)任心強(qiáng)的汽車(chē)美容店長(zhǎng)苦于沒(méi)有渠道希望

你好，我是馬綱，希望我的回答能夠幫助到你。在這一行里，店長(zhǎng)的人選是最難找的。其原因有二：1、懂技術(shù)的，一般都不懂管理。放眼望去，一個(gè)技師，同時(shí)懂管理，懂銷(xiāo)售，懂運(yùn)營(yíng)的，鳳毛麟角啊。2、懂管理的，一般不懂本行業(yè)。很多人能管理好一個(gè)大公司，一個(gè)大酒店，但就是管理不好一個(gè)小洗車(chē)店。建議渠道：1、高薪挖角到你店略遠(yuǎn)一些的地方去洗車(chē)，去和店長(zhǎng)交談，看看他的技術(shù)基本理論，銷(xiāo)售技巧，以及看看員工的狀態(tài)，洗車(chē)的質(zhì)量。你就知道該店長(zhǎng)的能力強(qiáng)不強(qiáng)了。（離你太近的不要去挖，一是不容易挖過(guò)來(lái)，二是結(jié)下仇家）2、58同城、趕集網(wǎng)等大型同城招聘站去發(fā)布信息。

7，汽車(chē)美容店如何招聘

隨著汽車(chē)后市場(chǎng)的迅速發(fā)展，汽車(chē)美容行業(yè)也越來(lái)越被人們多看重，加盟汽車(chē)美容行業(yè)的朋友也越來(lái)越多，汽車(chē)美容店之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，說(shuō)到底汽車(chē)美容店之間激烈的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，那么我們?cè)谡衅笗r(shí)該注意什么呢？1、多花時(shí)間：舍得去花一半時(shí)間招聘大部分汽車(chē)美容加盟者在人才招聘方面所花的時(shí)間都不夠。在確定汽車(chē)美容店理念并完成產(chǎn)品與市場(chǎng)的匹配后，你就應(yīng)該花三分之一，甚至是一半的時(shí)間來(lái)招聘人才。這是一件無(wú)法交給別人的事，你必須親自去尋找、了解這些人才。2、親自實(shí)踐：面試者需了解崗位性質(zhì)在招聘某一職位時(shí)，你必須先通過(guò)實(shí)踐對(duì)這個(gè)職位有深刻的認(rèn)識(shí)了解，否則很難找到合適該職位的理想人選。3、聰明高效：?jiǎn)栠^(guò)往工作判斷這兩點(diǎn)候選人必須具備兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：聰明和高效。具體而言，在招聘人才時(shí)，你可以與他們聊過(guò)去的工作，問(wèn)他們過(guò)去是怎樣做的，用了多少時(shí)間精力，這樣可以判斷應(yīng)聘者做事是否聰明高效。4、聘前試用：這是最重要的一條建議這是我最重要的一條建議。一般而言，僅僅通過(guò)面試很難去想象與該候選人共事的感覺(jué)如何。因此，在條件允許的前提下，可以讓候選人在正式被聘用前先進(jìn)入汽車(chē)美容店試用一段時(shí)間。5、選好途徑：通過(guò)多種渠道籠絡(luò)人才我所遇到的最優(yōu)秀的人才大多是我的朋友或朋友的朋友。即使你覺(jué)得這些人并不一定愿意為你工作，你也要使出渾身解數(shù)去爭(zhēng)取他們；求職網(wǎng)站和獵頭效果若不理想，召開(kāi)會(huì)議則是個(gè)不錯(cuò)的方式，例如舉辦一些技術(shù)人才對(duì)話來(lái)招聘到技術(shù)人才等；如果你的企業(yè)有一定知名度，那么校園招聘也是個(gè)很好的選擇；人才招聘是個(gè)長(zhǎng)線投資，有的人可能一年內(nèi)（甚至更久）都不想到你的汽車(chē)美容店。這點(diǎn)建議我還有一個(gè)心得，那就是盡量讓招聘工作顯得非正式化，這樣做的效率反而是最高的。、6、闡述使命：可以激發(fā)候選人的激情你需要花大量的時(shí)間向候選人闡述汽車(chē)美容店的使命，激發(fā)他的熱情。一旦確定人選后，就應(yīng)盡快進(jìn)入收尾階段。候選人進(jìn)入企業(yè)后的負(fù)責(zé)人（最好還有CEO）應(yīng)該想方設(shè)法留住候選人，與候選人保持每天一次的交流頻率。7、企業(yè)價(jià)值觀：對(duì)不認(rèn)同者不要也罷你要投入大量的時(shí)間打造企業(yè)的文化價(jià)值觀，確保所有員工都了解并認(rèn)同這一價(jià)值觀。在招聘時(shí)，你應(yīng)該尋找與本汽車(chē)美容店文化價(jià)值觀相契合的人才。對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，員工觀點(diǎn)和性格多元化是必要的，但價(jià)值觀多元化卻未必是件好事。對(duì)于那些我行我素、不愿認(rèn)同你企業(yè)價(jià)值觀的候選人，不要也罷。8、永不妥協(xié)：不可因著急而招聘庸才越是處于汽車(chē)美容加盟初期，越不能在人才招聘方面妥協(xié)。有時(shí)寧愿失去一筆交易或推遲產(chǎn)品發(fā)布時(shí)間，也不能將就著聘用一個(gè)中庸的人，這樣做后果將不堪設(shè)想。中庸的員工會(huì)對(duì)整個(gè)企業(yè)造成負(fù)面影響。9、舍得花錢(qián)：最該舍得的是給予股權(quán)汽車(chē)美容加盟初期，最健康的報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是略低于市場(chǎng)價(jià)的薪水+豐厚的股權(quán)。不過(guò)，很多成功的汽車(chē)美容店都不是資深人士創(chuàng)立起來(lái)的。我的這個(gè)觀點(diǎn)肯定會(huì)引起爭(zhēng)議，但這才是正確的策略。如果想要高于市場(chǎng)的薪水，那他們就應(yīng)該去沒(méi)有多少股權(quán)的大汽車(chē)美容店。股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)稍微復(fù)雜一些，但有一個(gè)原則是，你最初招聘的20個(gè)人的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該是投資人所建議的兩倍。對(duì)于一個(gè)運(yùn)作良好，但尚未取得突破性成績(jī)的企業(yè)而言，我知道的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)構(gòu)大概是：第1位和第20位工程師分別有1.5%和0.25%的股權(quán)，不過(guò)，這也要根據(jù)企業(yè)性質(zhì)而定。10、相信直覺(jué)：靠細(xì)節(jié)判斷其是否適合在面試過(guò)程中你要注意細(xì)節(jié)，因?yàn)槟憧梢詮倪@些細(xì)節(jié)中看出候選人是否適合汽車(chē)美容加盟。例如，太過(guò)于關(guān)注職銜或手下團(tuán)隊(duì)人數(shù)的人就不適合汽車(chē)美容加盟。面試得多了，你很快就會(huì)有些感覺(jué)。如果你對(duì)是否招聘一個(gè)人感到猶豫的話，那就pass吧。11、隨時(shí)招聘：做好人才儲(chǔ)備非常重要招聘是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，而非出現(xiàn)職位空缺時(shí)才組織的活動(dòng)。這個(gè)過(guò)程具有極強(qiáng)的不可預(yù)測(cè)性，如果你發(fā)現(xiàn)一個(gè)很合適的人，但你近兩個(gè)月內(nèi)暫時(shí)用不到他，但為了做好人才儲(chǔ)備，你也應(yīng)該聘用他。12、果斷解雇：該說(shuō)“再見(jiàn)”時(shí)不要猶豫你無(wú)法保證你招到的所有人都是適合汽車(chē)美容店的。如果一個(gè)人已經(jīng)顯然不適合再待在汽車(chē)美容店，那么這種狀況以后也很難會(huì)改變。與其抱著“明天會(huì)更好”的幻想，不如趁早說(shuō)再見(jiàn)。希望這篇文章能對(duì)您有所幫助！