東莞汽車美容店長招聘，請問在東莞虎門有沒有招聘汽車裝飾學徒工的謝謝

來源：整理時間：2022-11-27 18:07:21 編輯：東莞生活手機版

1，請問在東莞虎門有沒有招聘汽車裝飾學徒工的謝謝

應該有的，你可以上網去看看，很多汽車人才網都有這種招聘了。我知道的有606job汽車人才網，上面也很多汽車企業在招聘。可以去看看。

請問在東莞虎門有沒有招聘汽車裝飾學徒工的謝謝

2，東莞市厚街鎮廣澤汽車飾件股份有限公司還招人嗎

還招聘模具師傅嗎

招

現在廣澤還招男女普工嗎

現在廣澤招出貨檢查嗎

東莞市厚街鎮廣澤汽車飾件股份有限公司還招人嗎

3，汽車美容招聘

四兄弟汽車服務中心地址：十堰市經濟開發區柳州路嘉和巷122號（東城國際花園/后800米）可以去看下、在哪里汽車美容、汽車維修都能學到~

請問你想在哪招聘

汽車美容招聘

4，東莞那里招聘汽車美容的業務員

先培訓，后就業，才能有高收入，我知道廣州有個東風職業學院，專業教汽車維修和汽車美容，汽車商務，汽車鈑金、汽車噴漆、汽車調漆，教學設備與4S店同步，被社會譽為“車間里的學校”，學習時間最長一年，畢業生供不應求。可以免費試學，滿意后才繳費阿！！！

5，求汽車美容工作三年美容經驗哪里有招聘東莞廣州深圳一帶都可

求汽車美容工作，三年美容經驗，哪里有招聘？東莞廣州深圳一帶都可以接受有三年美容經驗找汽車美容工作很容易找，上【192job中國汽車精英網： http://www.192job.com】里面就有很多

東莞、廣州、深圳都還是比較好找的，只要你有經驗，到哪里都受歡迎啊。可以去當地的招聘會、人才市場看看。也可以到人才網找找。有時間到606job汽車人才網了解一下吧

廣州

6，想招一個技術全面責任心強的汽車美容店長苦于沒有渠道希望

你好，我是馬綱，希望我的回答能夠幫助到你。在這一行里，店長的人選是最難找的。其原因有二：1、懂技術的，一般都不懂管理。放眼望去，一個技師，同時懂管理，懂銷售，懂運營的，鳳毛麟角啊。2、懂管理的，一般不懂本行業。很多人能管理好一個大公司，一個大酒店，但就是管理不好一個小洗車店。建議渠道：1、高薪挖角到你店略遠一些的地方去洗車，去和店長交談，看看他的技術基本理論，銷售技巧，以及看看員工的狀態，洗車的質量。你就知道該店長的能力強不強了。（離你太近的不要去挖，一是不容易挖過來，二是結下仇家）2、58同城、趕集網等大型同城招聘站去發布信息。

7，汽車美容店如何招聘

隨著汽車后市場的迅速發展，汽車美容行業也越來越被人們多看重，加盟汽車美容行業的朋友也越來越多，汽車美容店之間的競爭也越來越激烈，說到底汽車美容店之間激烈的競爭其實是人才的競爭，那么我們在招聘時該注意什么呢？1、多花時間：舍得去花一半時間招聘大部分汽車美容加盟者在人才招聘方面所花的時間都不夠。在確定汽車美容店理念并完成產品與市場的匹配后，你就應該花三分之一，甚至是一半的時間來招聘人才。這是一件無法交給別人的事，你必須親自去尋找、了解這些人才。2、親自實踐：面試者需了解崗位性質在招聘某一職位時，你必須先通過實踐對這個職位有深刻的認識了解，否則很難找到合適該職位的理想人選。3、聰明高效：問過往工作判斷這兩點候選人必須具備兩個優點：聰明和高效。具體而言，在招聘人才時，你可以與他們聊過去的工作，問他們過去是怎樣做的，用了多少時間精力，這樣可以判斷應聘者做事是否聰明高效。4、聘前試用：這是最重要的一條建議這是我最重要的一條建議。一般而言，僅僅通過面試很難去想象與該候選人共事的感覺如何。因此，在條件允許的前提下，可以讓候選人在正式被聘用前先進入汽車美容店試用一段時間。5、選好途徑：通過多種渠道籠絡人才我所遇到的最優秀的人才大多是我的朋友或朋友的朋友。即使你覺得這些人并不一定愿意為你工作，你也要使出渾身解數去爭取他們；求職網站和獵頭效果若不理想，召開會議則是個不錯的方式，例如舉辦一些技術人才對話來招聘到技術人才等；如果你的企業有一定知名度，那么校園招聘也是個很好的選擇；人才招聘是個長線投資，有的人可能一年內（甚至更久）都不想到你的汽車美容店。這點建議我還有一個心得，那就是盡量讓招聘工作顯得非正式化，這樣做的效率反而是最高的。、6、闡述使命：可以激發候選人的激情你需要花大量的時間向候選人闡述汽車美容店的使命，激發他的熱情。一旦確定人選后，就應盡快進入收尾階段。候選人進入企業后的負責人（最好還有CEO）應該想方設法留住候選人，與候選人保持每天一次的交流頻率。7、企業價值觀：對不認同者不要也罷你要投入大量的時間打造企業的文化價值觀，確保所有員工都了解并認同這一價值觀。在招聘時，你應該尋找與本汽車美容店文化價值觀相契合的人才。對一個企業而言，員工觀點和性格多元化是必要的，但價值觀多元化卻未必是件好事。對于那些我行我素、不愿認同你企業價值觀的候選人，不要也罷。8、永不妥協：不可因著急而招聘庸才越是處于汽車美容加盟初期，越不能在人才招聘方面妥協。有時寧愿失去一筆交易或推遲產品發布時間，也不能將就著聘用一個中庸的人，這樣做后果將不堪設想。中庸的員工會對整個企業造成負面影響。9、舍得花錢：最該舍得的是給予股權汽車美容加盟初期，最健康的報酬結構應該是略低于市場價的薪水+豐厚的股權。不過，很多成功的汽車美容店都不是資深人士創立起來的。我的這個觀點肯定會引起爭議，但這才是正確的策略。如果想要高于市場的薪水，那他們就應該去沒有多少股權的大汽車美容店。股權獎勵會稍微復雜一些，但有一個原則是，你最初招聘的20個人的股權獎勵應該是投資人所建議的兩倍。對于一個運作良好，但尚未取得突破性成績的企業而言，我知道的股權獎勵結構大概是：第1位和第20位工程師分別有1.5%和0.25%的股權，不過，這也要根據企業性質而定。10、相信直覺：靠細節判斷其是否適合在面試過程中你要注意細節，因為你可以從這些細節中看出候選人是否適合汽車美容加盟。例如，太過于關注職銜或手下團隊人數的人就不適合汽車美容加盟。面試得多了，你很快就會有些感覺。如果你對是否招聘一個人感到猶豫的話，那就pass吧。11、隨時招聘：做好人才儲備非常重要招聘是一個長期的過程，而非出現職位空缺時才組織的活動。這個過程具有極強的不可預測性，如果你發現一個很合適的人，但你近兩個月內暫時用不到他，但為了做好人才儲備，你也應該聘用他。12、果斷解雇：該說“再見”時不要猶豫你無法保證你招到的所有人都是適合汽車美容店的。如果一個人已經顯然不適合再待在汽車美容店，那么這種狀況以后也很難會改變。與其抱著“明天會更好”的幻想，不如趁早說再見。希望這篇文章能對您有所幫助！