東莞競業(yè)限制補償金標準，競業(yè)限制補償金的標準是多少

來源：整理時間：2022-11-25 05:50:46 編輯：東莞生活手機版

1，競業(yè)限制補償金的標準是多少

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，可以自行約定經(jīng)濟補償。未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

競業(yè)限制補償金的標準是多少

2，競業(yè)限制補償金標準

關(guān)于競業(yè)限制補償金的標準，主要由雙方來協(xié)商約定，但有些地方規(guī)定了最低標準。如根據(jù)江蘇省的規(guī)定，一般年經(jīng)濟補償額不得低于該員工離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一；北京是50％；深圳是三分之二；上海若雙方未約定，由仲裁來裁決補償金的話，一般為20％－30％。

競業(yè)限制補償金標準

3，競業(yè)限制補償金標準及支付有什么規(guī)定

答：由于競業(yè)限制合同限制了公民勞動的權(quán)利，因此，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟補償。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。我國勞動合同法對補償金的支付時間做了約定，但對補償金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，由雙方當事人約定。

競業(yè)限制補償金標準及支付有什么規(guī)定

4，競業(yè)限制補償金支付標準是什么

在我國現(xiàn)行的規(guī)定中，只有相關(guān)的司法解釋對于競業(yè)補償金的支付有規(guī)定。競業(yè)限制補償金的支付標準：1、由當事人約定的是經(jīng)濟補償金支付的標準和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋。2、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。另外，如果勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以向法院請求解除競業(yè)限制約定。

5，廣東竟業(yè)禁止補償金標準是多少

補償費認定。實踐中，要注意兩種情況：（一）名義上有較高的補償，勞動者實際沒有得到補償。如實踐中簽訂的保密協(xié)議約定：“員工在合同期滿、解除或終止之后三年內(nèi)，不得從事與企業(yè)業(yè)務(wù)競爭的任何業(yè)務(wù)活動。企業(yè)在向員工每月發(fā)放的規(guī)定報酬中20％作為保密款項。”但實際上員工簽訂協(xié)議前后實際領(lǐng)到的固定報酬都是一致的。這份協(xié)議表面上企業(yè)是給員工相應(yīng)的補償，但員工并沒有真正從該協(xié)議的簽訂中得到補償。所以，該行為系規(guī)避法律行為，當事人簽訂競業(yè)禁止協(xié)議無效。有觀點認為，勞動者實際收入未增加，可以視為用人單位對勞動者工資的調(diào)整，就是說，勞動者工資降低，增加了補償費。筆者以為，降低勞動者工資應(yīng)當明示，否則，在沒有其他合理根據(jù)的情況下，則侵犯了勞動者的合法利益。（二）補償不充分。從目前法院受理的案件看，絕大多數(shù)用人單位通過在每月工資中發(fā)放一定的數(shù)額或比例作為競業(yè)禁止補償費。這種支付方式涉及勞動者實際領(lǐng)到的補償費是否充分。有些勞動者在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不久就離開了原單位，實際上領(lǐng)到的補償費微乎其微或數(shù)額不多。筆者以為，單從支付方式本身很難判斷是否有合理對價，關(guān)鍵要從勞動者自用人單位實在獲得的累計補償額判斷。如果法院斷定勞動補償費。如該者領(lǐng)到的補償額過少，應(yīng)當認定競業(yè)協(xié)議或條款無效。如果勞動者在職期間補償不夠的，用人單位可以在勞動者離開單位時一次性追加追加的補償費加上原支付的數(shù)額達到合理對價的，則應(yīng)認定競業(yè)禁止協(xié)議有效。

6，競業(yè)限制補償金支付標準是什么

答：競業(yè)限制（競業(yè)禁止）是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。本文認為，競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的支付既有法律強制性規(guī)定的地方，也有當事人意思自治的內(nèi)容，有些時候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個方面來概括：１、在支付時間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后。《上海市勞動合同條例》第16條規(guī)定，對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。我們認為，這里“并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償”屬于法律的強制性規(guī)定，法律已經(jīng)對當事人約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間給予了強制界定。２、支付標準和支付形式屬于約定內(nèi)容。當事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標準和支付形式。根據(jù)上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）的規(guī)定，用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。什么是支付形式？支付時間屬于支付形式嗎？根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，合同履行期限和履行方式屬于不同的概念。這里支付形式主要包括一次性支付還是分次支付，是現(xiàn)金支付還是票據(jù)支付等。３、對支付標準無約定的，可以通過勞動爭議處理機構(gòu)裁量確定。對經(jīng)濟補償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。《通知（二）》中規(guī)定，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金。可以看出，如果沒有約定的，按照勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準以及雙方約定的競業(yè)限制期限來確定最終支付數(shù)額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。