東莞競業限制補償金標準，競業限制補償金的標準是多少

來源：整理時間：2022-11-25 05:50:46 編輯：東莞生活手機版

1，競業限制補償金的標準是多少

當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，可以自行約定經濟補償。未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。

競業限制補償金的標準是多少

2，競業限制補償金標準

關于競業限制補償金的標準，主要由雙方來協商約定，但有些地方規定了最低標準。如根據江蘇省的規定，一般年經濟補償額不得低于該員工離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一；北京是50％；深圳是三分之二；上海若雙方未約定，由仲裁來裁決補償金的話，一般為20％－30％。

競業限制補償金標準

3，競業限制補償金標準及支付有什么規定

答：由于競業限制合同限制了公民勞動的權利，因此，根據公平原則，企業必須給員工相應經濟補償。我國《勞動合同法》規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。我國勞動合同法對補償金的支付時間做了約定，但對補償金的數額并沒有具體規定，由雙方當事人約定。

競業限制補償金標準及支付有什么規定

4，競業限制補償金支付標準是什么

在我國現行的規定中，只有相關的司法解釋對于競業補償金的支付有規定。競業限制補償金的支付標準：1、由當事人約定的是經濟補償金支付的標準和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋。2、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。另外，如果勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以向法院請求解除競業限制約定。

5，廣東竟業禁止補償金標準是多少

補償費認定。實踐中，要注意兩種情況：（一）名義上有較高的補償，勞動者實際沒有得到補償。如實踐中簽訂的保密協議約定：“員工在合同期滿、解除或終止之后三年內，不得從事與企業業務競爭的任何業務活動。企業在向員工每月發放的規定報酬中20％作為保密款項。”但實際上員工簽訂協議前后實際領到的固定報酬都是一致的。這份協議表面上企業是給員工相應的補償，但員工并沒有真正從該協議的簽訂中得到補償。所以，該行為系規避法律行為，當事人簽訂競業禁止協議無效。有觀點認為，勞動者實際收入未增加，可以視為用人單位對勞動者工資的調整，就是說，勞動者工資降低，增加了補償費。筆者以為，降低勞動者工資應當明示，否則，在沒有其他合理根據的情況下，則侵犯了勞動者的合法利益。（二）補償不充分。從目前法院受理的案件看，絕大多數用人單位通過在每月工資中發放一定的數額或比例作為競業禁止補償費。這種支付方式涉及勞動者實際領到的補償費是否充分。有些勞動者在簽訂競業禁止協議不久就離開了原單位，實際上領到的補償費微乎其微或數額不多。筆者以為，單從支付方式本身很難判斷是否有合理對價，關鍵要從勞動者自用人單位實在獲得的累計補償額判斷。如果法院斷定勞動補償費。如該者領到的補償額過少，應當認定競業協議或條款無效。如果勞動者在職期間補償不夠的，用人單位可以在勞動者離開單位時一次性追加追加的補償費加上原支付的數額達到合理對價的，則應認定競業禁止協議有效。

6，競業限制補償金支付標準是什么

答：競業限制（競業禁止）是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬于默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源于競業限制協議的設定,而競業限制協議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。本文認為，競業限制經濟補償金的支付既有法律強制性規定的地方，也有當事人意思自治的內容，有些時候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個方面來概括：１、在支付時間上法定。法律有明確的規定，即競業限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后。《上海市勞動合同條例》第16條規定，對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。我們認為，這里“并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償”屬于法律的強制性規定，法律已經對當事人約定經濟補償的支付時間給予了強制界定。２、支付標準和支付形式屬于約定內容。當事人可以約定的是經濟補償金支付的標準和支付形式。根據上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）的規定，用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。什么是支付形式？支付時間屬于支付形式嗎？根據我國合同法的相關規定，合同履行期限和履行方式屬于不同的概念。這里支付形式主要包括一次性支付還是分次支付，是現金支付還是票據支付等。３、對支付標準無約定的，可以通過勞動爭議處理機構裁量確定。對經濟補償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。《通知（二）》中規定，用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金。可以看出，如果沒有約定的，按照勞動爭議處理機構確認的標準以及雙方約定的競業限制期限來確定最終支付數額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。