東莞聘員聘用合同，請問在東莞的鎮政府工作當合同制聘員上了差不多一個月班沒有簽

來源：整理時間：2022-11-25 05:04:33 編輯：東莞生活手機版

1，請問在東莞的鎮政府工作當合同制聘員上了差不多一個月班沒有簽

臨時工

沒有

請問在東莞的鎮政府工作當合同制聘員上了差不多一個月班沒有簽

2，聘用合同應該包括哪些內容

根據人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》，聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立，聘用合同必須具備下列條款：　　（一）聘用合同期限；　　（二）崗位及其職責要求；　　（三）崗位紀律；　　（四）崗位工作條件；　　（五）工資待遇；　　（六）聘用合同變更和終止的條件；　　（七）違反聘用合同的責任。　　經雙方當事人協商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解聘提前通知時限等條款。　　聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經協商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。　　對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。　　聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。　　聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。

合作年限，工資項目，聘用職位，解除合約項目，以及以后工資職位提升。對公司做到保密性。

聘用合同書有固定的格式和內容，建議您在當地的人力資源和社會保障服務網上面下載。。

聘用合同應該包括哪些內容

3，聘用與合同有什么不同

朋友您問聘請合同與聘用合同有什么不同？答：1、聘請合同，是指這個聘請人還沒有來之前，用這個合同文本； 2、聘用合同，一般是指聘請人已經被聘過，續簽合同用這樣的合同文本；但是兩者區別不是那么明顯，有時通用也不為錯。

聘用制度，是指用人單位和擇業人員通過簽訂聘用合同的方式確立人事關系，明確雙方權利和義務的一種用人制度。　　聘用制改革，是事業單位用人制度的重大改革，是對傳統終身雇傭制度的徹底否定，是本次人事制度改革的核心內容，是今后事業單位一項基本的用人制度。　　進行聘用制改革必須突破三個誤區。誤區之一，聘用制就是簽個合同完事，這種認識是非常片面的。聘用制度是一個完整的制度體系，它至少要包括公開招聘制度、內部競聘制度、聘用合同制度、聘后管理制度、解聘辭聘制度等內容。誤區之二，聘用制就是裁人，這種認識更不正確。聘用制改革的初衷在于機制創新、功能再造和人員重組，進一步給事業單位注入生機和活力。誤區之三，聘用制就是長工資，這種認識也有失偏頗。事業單位分配制度改革的核心是拉開差距，打破平均主義，實行一流人才、一流業績、一流報酬，調動積極性，解放生產力。　　合同，又稱為“契約”。合同，有廣狹二義。廣義的合同是指確定權利義務等內容的協議。　　廣義的合同不僅包括民法上的債權合同、身份合同;還包括行政法上的行政合同、勞動法上的勞動合同、國際法上的國家合同。　　狹義的合同是指民事合同，指確立、變更、終止民事權利義務關系的合同。狹義的合同不僅包括債權合同，還包括物權合同和身份合同。　　《中華人民共和國合同法》第2條規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。但是，婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，不是＜合同法＞調整的合同，適用其他法律的規定。

聘用與合同有什么不同

4，公司的員工聘用合同書需要怎么寫啊

編號：勞動合同書（固定期限）勞動合同雙方當事人基本情況甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經營地址乙方性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮) 簽訂日期：年月日根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。（三）乙方應在年月日前到崗。注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條工作內容和工作地點（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。第三條工作時間和休息休假（一）乙方實行以下第種工時制。 1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。 2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。) （三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。第四條勞動保護和勞動條件（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。第五條勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式： 1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。 3、其他工資形式。具體約定如下： _____________________________________________________________________。（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）第六條社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的； 2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的； 5．法律、法規規定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。 2．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的； 3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6．被依法追究刑事責任的。注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的； 2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的； 3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的； 4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。八、其他約定條款（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。（3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，

這個，不好寫哦，

5，請問一般的員工聘用合同的格式

附件 1 編號黑龍江省事業單位聘用合同書聘用單位被聘員工主管部門填表時間黑龍江省人事廳制填寫說明一、本聘用合同書適用于全省各級各類事業單位及其員工，在實行聘用制時由本人和聘用單位如實填寫，填寫不下的項目可加附頁。二、同書一式四份，甲乙雙方各執一份，主管部門備案一份，,合同鑒證部門備案一份。三、 “單位性質“為財政補助單位(全額、非全額) 或非財政補助單位。四、 “基本工資“指檔案工資。五、 “聘用合同內容“原則上按《黑龍江省事業單位聘用合制管理辦法》（黑辦發[2002]7號）填寫，主要應具備以下條款： 1、聘用崗位與工作內容及職責；2、聘用合同期限；3、勞動保護與工作條件；4、工作報酬與保險福利待遇；5、工作紀律；6、聘用合同變更、解除、終止的條件；7、違反聘用合同的責任；8、雙方約定的其它事項；9、爭議的處理；10、合同的鑒證。具體格式參照表后所附樣本。六、本聘用合同書由黑龍江省人事廳統一印制。甲方（聘用單位）基本情況單位名稱單位性質地址郵編法定代表人委托代理人聯系電話乙方（被聘員工）基本情況姓名性別出生年月照片民族身份證號戶口所在地文化程度技術職稱基本工資聘前工作單位及職務聘用崗位實發工資聘用期間檔案存放單位家庭主要成員稱謂姓名政治面貌工作單位及職務有何特長熟悉何種專業有何發明創造或新成果懂哪一種外國語言程度如何工作簡歷何年月至何月何地何單位職務證明人學習簡歷何年月至何年月何地何學校何專業職務證明人繼續教育培訓情況何年月至何年月何部門組織培訓內容成績證明人聘用合同內容甲方法定代表人或委托代理人簽定：（蓋章）乙方簽名：（蓋章）年月日年月日 1214聘用合同鑒證主管部門意見負責人簽名：（蓋章）主管部門（蓋章）年月日鑒證部門意見負責人簽名：（蓋章）鑒證部門（蓋章）年月日附件2 聘用合同內容（樣本）（注：樣本中“（）”內是對要求的說明或解釋，或是填寫合同需要依照的主要內容，未加括號之處原則上按樣本文字表述；空白處請按各自實際情況填寫）甲方：（單位名稱）乙方：（被聘員工）甲方法代表人聘用崗位：（部門、崗位、職務）或委托代理人：第一條聘用依據（根據有關內容或條件款或工作需要），甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第二條合同期限（合同采用下列方式之一，本條款內年限數為大寫）。 1、固定期限合同：本合同自年月日起，至年月日止，為期年月；其中，試用期為月試用期自年月日起，到年月日止 2、任務期限合同：甲乙雙方商定，乙方從事特定工作任務，自年月日至該任務完成后，本合同即終止執行。第三條工作任務（甲方根據單位情況和有關人事政策法規，確定乙方工作崗位、工作任務或崗位職責。）第四條工作條件（甲方根據乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方完全與健康）。第五條報酬和保險、福利待遇 1、（根據按勞分配為主體、多種分配方式關存的分配制度，甲方根據國有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣或它形式核發乙方應得的工作報酬的數量、期量，不得克扣或無故拖欠，并根據國有半規定，為乙方建立檔案工資）。 2、（甲方按規定為乙方辦理養老、失業、醫療等社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續）。 3、（乙方在合同期內，享受國及黑龍江省珠有關工時制度、公休假日，女工享受規定的保護待遇，因工負傷、致殘或死亡時，非因工負傷和患病時的待遇，均按國家及本省有關規定執行）。第六條工作紀律 1、（甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚，責任明確考核嚴格，獎懲分明）。 2、（甲方應根據國家現行的有關法律、法規和政策制定本單位的規章制度，對違反上述規章制度的乙方，甲方有權給予必要的處理）。 3、（乙方應努力學習政治、文化、業務知識，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力按合同要求完成本職工作）。第七條聘用合同的變更、解除、終止 1、（因特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同）。 2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試聘用期內的工作證明不符合聘用條件的；（2）在聘用期內不能履行從合同的；、（3）連續兩年考核不合格的；（4）嚴重失職、瀆職，給聘用單位利益造成重大損害或贊成違法違紀的；（5）連續超1個月或1年內累計超過兩個月無故曠工的；（6）被勞動教養或依法追究刑事責任的； 3、屬于下列是情況之一的，乙方可以解除聘用合同；（1）試聘期尚未結束時；（2）事業單位不能履行聘用合同或違反國有關政策規定的；（3）符合國家有關規定考入中專以上學校及應征入伍的；（4）符合國家規定要求，被招考或選調到國家機關工作的；（5）公派出國學習或勞務輸出的。 4、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但要提前30天以書面形式通知乙方：（1）經崗位考核，乙方不能勝任工作，經過培訓或高調整工作崗位仍不能勝任的；（2）乙方患病或非因工負傷，規定的期滿仍不能從事原工作的；（3）聘用合同簽訂時所依據的情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變列合同過成協議的。 5、有下列情況之一的，甲方不能解除聘用合（符合第七條第三款規定者除外）；（1）乙方患病或者負傷在國家規定的醫療期內的；（2）乙方是女職工在孕期、產期和哺乳期內。（3）國家法律法規另有規定的。第八章違約和解除合同責任甲方或乙方不履行合同義務或者履行合圍本合同約定的，應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 1、（合同期間同方違反合同有關條, 應付給對方違約金元；給對方造成經濟損失賠償責。） 2、（乙方系甲方出資或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙有協議，培訓費或引進費用問題按協議規定辦理；如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取費用，數額按培訓或引進后乙方為甲方服務的年限，以每一所支費用的20%的比例計算）。 3、（乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業秘密、知識產權等方面的問題，而給方造成經濟損失的，按國相應在的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。）第九章聘用合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決；不愿協商或協商不成的，可向本單位或上級主管部門人事爭議仲裁組織機構申請調解；調解不成或不愿調解的，甲乙雙方可關規定在爭議發生之日起60天內向當地人事行政部門的人事爭議仲裁機構申請仲裁。第十章雙方其它約定 1、 2、 3、第十一章其他事項 1、本合同一式四份，由甲乙雙方簽字并經人事行政部門審核、鑒證后生效，甲乙雙方各執一份，主管部門和鑒證部門各備案一份。 2、本合同應由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則代簽無效。 3、本合同生效后，若有條款與國新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。 4、本合同未盡事宜，按國家規定及《黑龍江省事業單位聘用合同制管理辦法》執行。國家及《黑龍江省事業單位聘用合同制管理辦法》沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。甲方：(蓋章) 乙方：（簽字）甲方代表：（簽字）年月日年月日

基本工資試用期限工作時長及相關的規定