東莞長(zhǎng)和有限公司招聘，現(xiàn)在有一份工作去的話(huà)有可能是騙人的不去的話(huà)可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)很

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-22 07:12:38 編輯：東莞生活手機(jī)版

1，現(xiàn)在有一份工作去的話(huà)有可能是騙人的不去的話(huà)可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)很

可以在網(wǎng)上搜搜那份工作的相關(guān)信息，或者找有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人咨詢(xún)一下；如果在外地，沒(méi)人陪同前往切記要謹(jǐn)慎，簽約也要仔細(xì)要注意補(bǔ)充條款哦。總之，安全第一，若存在欺詐嫌疑，趁早放棄！

什么工作！在哪！是不是給你說(shuō)：一月多少多少錢(qián)！工作還很輕松

建議不去，。機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。。既然你連這個(gè)工作都不清楚真假，。何必要去、

去北方就千萬(wàn)別去，北方經(jīng)濟(jì)落后，根本跟不上南方，北方都是傳銷(xiāo)的，我就經(jīng)歷過(guò)

最好是不要去、

現(xiàn)在有一份工作去的話(huà)有可能是騙人的不去的話(huà)可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)很

2，我馬上就要面試了該注意那些方面

1.首先要明白你所應(yīng)聘的崗位，根據(jù)招聘要求來(lái)設(shè)計(jì)回答。2.可以上網(wǎng)了解一下公司概況，在面試時(shí)找合適機(jī)會(huì)想主考官傳遞出你對(duì)公司的情況有一定了解。3.回答提問(wèn)時(shí)有禮有節(jié)，在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上巧妙運(yùn)用及技巧，如對(duì)方問(wèn)到你不懂或不會(huì)的問(wèn)題時(shí)在實(shí)事求是的前提下，表達(dá)出不會(huì)但愿意學(xué)的信息，并例證你的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，4.注意儀表：男士最好西裝，女士最好職業(yè)裝并畫(huà)淡妝（創(chuàng)意性強(qiáng)的崗位除外）5.1）注意細(xì)節(jié)：主動(dòng)與面試官握手，在面試結(jié)束時(shí)不忘感謝。如：非常感謝您今天對(duì)我的面試，希望有機(jī)會(huì)與您共事。2）臨走時(shí)把椅子輕輕放好，帶上門(mén)，最好在主動(dòng)問(wèn)一句：需要我為您叫下一位嗎？6.個(gè)人介紹不可太長(zhǎng)，但一定要重點(diǎn)突出你的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，如沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)可重點(diǎn)介紹一下你在學(xué)校參加社團(tuán)、社會(huì)實(shí)踐和勤工儉學(xué)經(jīng)歷。------璇璣

我馬上就要面試了該注意那些方面

3，有本科學(xué)歷的化學(xué)檢驗(yàn)工有什么優(yōu)勢(shì)嗎

在公司當(dāng)?shù)穆毼桓咭恍┗蚬べY高一些吧,列如這是東莞雀巢有限公司的招聘廣告Requirements: 本科或以上學(xué)歷,食品科學(xué),化學(xué)或化學(xué)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè).有質(zhì)量管理或生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮英語(yǔ)四級(jí)或以上，良好的書(shū)面和口頭英語(yǔ)表達(dá)能力熟練操作電腦能適應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間的出差或長(zhǎng)駐外市工作團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的溝通技巧主動(dòng)積極，有責(zé)任感，能獨(dú)立開(kāi)展工作

證書(shū)區(qū)別專(zhuān)升本有3+2專(zhuān)升本及2+2專(zhuān)升本(還有一種1+3，一般都是校內(nèi)直接專(zhuān)升本)，3+2專(zhuān)升本即讀三年專(zhuān)科，再讀兩年本科，2+2專(zhuān)升本顧名思義。在證書(shū)上，專(zhuān)升本的畢業(yè)證書(shū)明確標(biāo)明是專(zhuān)科起點(diǎn)升本科，與普通本科有所區(qū)別。統(tǒng)招專(zhuān)升本有學(xué)歷證書(shū)及學(xué)位證書(shū)，與普通本科相同，其他類(lèi)型的專(zhuān)升本可能沒(méi)有學(xué)位證書(shū)。學(xué)歷區(qū)別專(zhuān)升本是專(zhuān)科起點(diǎn)升本科，除統(tǒng)招專(zhuān)升本外，其他專(zhuān)升本是第二學(xué)歷，第一學(xué)歷是專(zhuān)科(統(tǒng)招專(zhuān)升本第一學(xué)歷為本科)。對(duì)于普通本科而言，其是通過(guò)高考直接升為本科，第一學(xué)歷就是本科。年制區(qū)別統(tǒng)招專(zhuān)升本一般要讀三年專(zhuān)科，兩年本科，總共5年。普通本科大部分是四年制。對(duì)于除統(tǒng)招外的其他專(zhuān)升本可能需要更少的時(shí)間。

有本科學(xué)歷的化學(xué)檢驗(yàn)工有什么優(yōu)勢(shì)嗎

4，現(xiàn)在在東莞不包吃住一女生一千六百塊錢(qián)的工資是不是很低呀搜

我2005年剛來(lái)的時(shí)候才1100 做得好有得加的不過(guò)說(shuō)實(shí)話(huà)看你怎么花我現(xiàn)在3k也覺(jué)得不夠花

工資水平與個(gè)人能力是相關(guān)聯(lián)的，作為最基層的勞動(dòng)者，待遇偏低也是情理之中的事情，而且包吃住的話(huà)就省去了很大一筆開(kāi)支，當(dāng)然還地區(qū)的差異，建議參考當(dāng)?shù)厝祟?lèi)似工作的工資水平來(lái)做出決定。

我現(xiàn)在才650一個(gè)月，包中餐!文員..誰(shuí)的比我還低?- -!

不會(huì)的啊!只要自己能干出自己的一翻天地,上司還是會(huì)給你提成的

看你的資料沒(méi)有學(xué)校、學(xué)歷啊，看照片是比較清閑的文職。我在這邊5年了，最近招聘比較知道，現(xiàn)在市場(chǎng)不景氣了。以下是以普通企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：假如你是大專(zhuān)生、本科生剛畢業(yè)或一兩年這個(gè)工資是正常的假如你是高中、中專(zhuān)或以下，這個(gè)待遇不錯(cuò)了因?yàn)樘嘧鰡T工的打工妹只有800-1200（一般不包吃住了）折合單個(gè)人住房用費(fèi)元/月，供參考民宅小樓層小區(qū)市區(qū) 300 300-500 500-1000村鎮(zhèn) 200 200-500 500+如果你見(jiàn)識(shí)廣博、或有一技之長(zhǎng)或是有關(guān)系...另當(dāng)別論！~

5，廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)高英工業(yè)區(qū)科諾電子有限公司是不是騙人的

我猜一定是騙子公司來(lái)的。類(lèi)似的公司還有很多，我2113之前也遇過(guò)這樣，是長(zhǎng)安的凱諾電子有限公司，也是同樣的手段來(lái)騙人。他們一般都是用小靈通來(lái)給面試者電話(huà)，而且是在一個(gè)辦公室樣的地方5261面試的，根本就看不到廠(chǎng)房。給后來(lái)者提個(gè)醒：“大朗鎮(zhèn)高英工業(yè)區(qū)科4102諾電子有限公司”和“長(zhǎng)安烏沙凱諾電子有限公司”的面試通知一定要謹(jǐn)慎，如果真的想去面試看看1653，千萬(wàn)別一個(gè)人去，也別帶貴重財(cái)物。他們騙人騙得很真實(shí)，你看到他們或跟他們交談都很難發(fā)覺(jué)是假內(nèi)的，但這只是表面現(xiàn)象，千萬(wàn)別太容易相信。如果要叫你交錢(qián)的千萬(wàn)千萬(wàn)別交給他，即使他容沒(méi)叫你交錢(qián)也不要這么容易信任他，因?yàn)槟憬邮芰怂墓ぷ髦螅院罂隙〞?huì)慢慢地叫你交錢(qián)的。

很實(shí)際的告訴你，是。我已經(jīng)被騙了，不甘心只會(huì)讓自己損失更多你可以報(bào)警。

這個(gè)大家不一定知道的!不過(guò)說(shuō)實(shí)在的,一千四百塊錢(qián)算是干嘛的?壓金還是什么?你有沒(méi)有要發(fā)票啊?!這些東西,你都要有的,要不如果真是騙人的!你就慘了!

有這個(gè)廠(chǎng)但是不需要交錢(qián)呀，你可能被騙了。

我今天剛?cè)ミ^(guò)這家公司一聽(tīng)交押金馬上就復(fù)走我知道網(wǎng)上這樣的招聘信息很多很亂很不真實(shí) 所以多長(zhǎng)了個(gè)心眼你們想想制不管什么招聘網(wǎng)上都可以看見(jiàn)他們的招聘信息而且聯(lián)系人和電話(huà)號(hào)碼多不一樣試問(wèn)這么bai大個(gè)公司需要設(shè)個(gè)辦事處招工嗎而且工人會(huì)需要長(zhǎng)期招嗎我真他媽的暈死了千萬(wàn)別交啊是個(gè)純du粹的騙子公司zhi 以后找工作面試我建議先打114查詢(xún)有沒(méi)有這個(gè)公司如果有問(wèn)清楚地點(diǎn) 電話(huà) 看看網(wǎng)頁(yè)介紹的內(nèi)容和114說(shuō)的有沒(méi)有出入如果不一樣肯定是騙子公司大家報(bào)警抓他們dao啊

6，請(qǐng)問(wèn)東莞長(zhǎng)安步步高電子招聘員工是從哪里招聘的是通過(guò)中介嗎

據(jù)我所知，目前現(xiàn)像大公司招普工都是從中介來(lái)招去，特別是男孩子，文憑又低，一般不會(huì)從廠(chǎng)門(mén)來(lái)招聘的，而且現(xiàn)是金融危機(jī)階段，好多企業(yè)都在裁人，在東莞大企業(yè)都是從中介來(lái)的，你可以到智通人才，他比較正規(guī)的，祝你好運(yùn)

東莞這邊招普工都會(huì)在廠(chǎng)門(mén)口貼招工告示,還有他們會(huì)從學(xué)校一下子就招幾100個(gè)過(guò)來(lái),或中介那里也有,如果是男孩子就不好進(jìn)廠(chǎng)了.是女孩子的話(huà)直接到他們的廠(chǎng)門(mén)口看招工牌. 我出過(guò)智通人才,那里招管理,品管,技術(shù).業(yè)務(wù),文職的比較多,但普工的就比較少.

東莞原創(chuàng)金屬結(jié)構(gòu)有限公司于2002年2月由香港資深建筑企業(yè)金門(mén)集團(tuán)投資5250萬(wàn)港幣成立，占地5萬(wàn)平方米位于東莞市沙田鎮(zhèn)虎門(mén)港開(kāi)發(fā)區(qū)。金門(mén)集團(tuán)在香港及國(guó)內(nèi)久負(fù)盛名，多年以來(lái)金門(mén)已在國(guó)內(nèi)16個(gè)城市施工100多個(gè)項(xiàng)目。主要客戶(hù)有華為、朗訊科技、IBM、美孚、宜家、嘉士伯、可口可樂(lè)及百事可樂(lè)等。部分項(xiàng)目有香港無(wú)線(xiàn)電視新電視城、香港地鐵、廣州中信大廈、深港西部通道香港段及澳門(mén)威尼斯人酒店等。所有工程均以ISO9001國(guó)際品質(zhì)認(rèn)證作為運(yùn)作基礎(chǔ)，憑著堅(jiān)持“品質(zhì)”與“技術(shù)”獲業(yè)界高度評(píng)價(jià)，2002年12月金門(mén)獲挪威船級(jí)社頒發(fā)OHSAS18001職業(yè)健康及安全管理體制體系標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，并在最近榮獲由香港特別行政區(qū)政府頒發(fā)的“香港優(yōu)質(zhì)建筑大獎(jiǎng)”及“環(huán)保承建商”等獎(jiǎng)項(xiàng)。東莞原創(chuàng)于2005年通過(guò)了ISO9001認(rèn)證，2006年初公司獲得當(dāng)?shù)卣C發(fā)的“員工滿(mǎn)意企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。本公司具有良好的工作環(huán)境及勞動(dòng)保障，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，具體有： 1、入職購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)； 2、入職當(dāng)月簽訂勞動(dòng)合同； 3、自愿購(gòu)買(mǎi)住房公積金； 4、免費(fèi)提供整套勞保用品； 5、有薪假期：7天及以上有薪年假、國(guó)家法定假期、婚假、看護(hù)假、喪假等； 6、提供免費(fèi)住宿； 7、根據(jù)公司及個(gè)人需要安排相應(yīng)培訓(xùn)。普工（急招20名）男，23-35歲，初中及以上學(xué)歷；能吃苦，服從安排；懂磨機(jī)操作及有五金或鋼構(gòu)廠(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。底薪在870元以上，加班費(fèi)全部按勞動(dòng)法計(jì)算。

大多是熟人介紹的，中介也有部份。

7，為什么那么多保安離職保安公司總不給工資或壓工資即使靠勞動(dòng)

不每月發(fā)工資？正常辭職走流程工資會(huì)結(jié)清的，那曝光給媒體吧，到微博上發(fā)文發(fā)圖，讓所有人看見(jiàn)

去公司所在區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，他們的速度快一些。他們和勞動(dòng)仲裁不能同時(shí)進(jìn)行，如果你申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁他們就不受理了。如果想快速解決問(wèn)題，找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)快一點(diǎn)，但是他們不一定能夠要回全部工資。你可以先申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，如果他們沒(méi)有能夠給你們要回全部工資，你再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，時(shí)間長(zhǎng)也沒(méi)辦吧，你只能等。

離職率是衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動(dòng)狀況的一個(gè)重要指標(biāo)，通過(guò)對(duì)離職率的考察，可以了解企業(yè)對(duì) 員工的吸引力和員工對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度情況。離職率過(guò)高，一般表明企業(yè)的員工情緒較為波動(dòng)，勞資關(guān)系存在較嚴(yán)重的矛盾，企業(yè)的凝聚力下降，它可導(dǎo)致人力資源成本增加、組織的效率下降。但并不是說(shuō)員工的離職率越低越好，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，保持一定的員工流動(dòng)，可以使企業(yè)利用優(yōu)勝劣汰的人才競(jìng)爭(zhēng)制度，保持企業(yè)的活力和創(chuàng)新意識(shí)。不容否認(rèn)的是，當(dāng)前保安員的離職率居高不下的現(xiàn)實(shí)，嚴(yán)重制約了保安隊(duì)伍的發(fā)展。保安隊(duì)伍離職現(xiàn)狀東莞保安公司對(duì)東莞保安行業(yè)的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查顯示：2012年下半年，保安員離職率為36.2%，保安員離職人數(shù)占入職人數(shù)的比率是80.8%，即每招聘進(jìn) 100名新隊(duì)員的同時(shí)，有約81名新、老隊(duì)員離職。有的保安班編制21人，實(shí)有10人，缺口比率超過(guò)52%；有的編制僅10余人的保安執(zhí)勤點(diǎn)，半年的時(shí)間里先后流動(dòng)隊(duì)員近40人。招聘形勢(shì)嚴(yán)峻。與居高不下的離職率形成對(duì)比的是，保安公司招聘保安員的形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，市場(chǎng)越來(lái)越小，綜合素質(zhì)逐年下降，招聘難度越來(lái)越大，招聘成本越來(lái)越高，應(yīng)聘人員良莠不齊。 “老隊(duì)員”越來(lái)越少。目前，保安隊(duì)伍中“工期一年”成為新、老隊(duì)員的“分水嶺”，新、老隊(duì)員的比例幾乎各占一半，即有約一半的保安員處在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、適應(yīng)、磨合等“新手”行列。隊(duì)伍越來(lái)越不穩(wěn)定。保安員工作時(shí)間越短離職率越高，工作不滿(mǎn)1年即離職的保安員占到離職隊(duì)員總數(shù)的80%以上，特別是不滿(mǎn)3個(gè)月就離職的隊(duì)員占到離職隊(duì)員總數(shù)的50%以上。分到隊(duì)上第二天就離職、甚至剛辦完手續(xù)就離職的也不在少數(shù)。而骨干隊(duì)員的離職帶來(lái)的負(fù)面影響和成本損失又遠(yuǎn)大于普通隊(duì)員。高離職率帶來(lái)的危害期待一支人心不穩(wěn)的隊(duì)伍創(chuàng)造輝煌業(yè)績(jī)是不可能的，高離職率嚴(yán) 重影響管理制度的落實(shí)、服務(wù)水平的提升，制約保安事業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施。管理難度加大。由于缺人，公司不得不拿出很大一部分人力、物力、財(cái)力忙著招人；由于缺人，大隊(duì)不得不“拆了東墻補(bǔ)西墻”頻繁調(diào)動(dòng)人員，疲于應(yīng)付加班、出勤及客戶(hù)的檢查；由于缺人，班組長(zhǎng)不得不“費(fèi)盡心思”維持崗位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；由于缺人，隊(duì)員不得不延長(zhǎng)工作時(shí)間，被動(dòng)加班。人員頻繁離職的現(xiàn)象，還對(duì)在職隊(duì)員造成了心理壓力。隊(duì)員之間交流工作經(jīng)驗(yàn)的少了，交流其他企業(yè)招聘信息的多了，一旦遇到合適的機(jī)會(huì)就跳槽。 “隊(duì)長(zhǎng)成了家長(zhǎng)、兄長(zhǎng)、師長(zhǎng)。”“以前是班長(zhǎng)選隊(duì)員，現(xiàn)在是隊(duì)員選班長(zhǎng)。”“剛分下來(lái)的隊(duì)員，什么都不會(huì)，剛教會(huì)了就走了。"各級(jí)管理人員普遍對(duì)管理顯出了無(wú)奈。缺人還對(duì)班組長(zhǎng)的管理方式產(chǎn)生了影響，有的隊(duì)員不愿意加班，“你讓我加班我就不干了。”為了不再缺人，班組長(zhǎng)只好對(duì)隊(duì)員連哄帶勸，管理人員妥協(xié)的次數(shù)越來(lái)越多。缺人牽扯了管理人員太多管理精力，管理思路的創(chuàng)新只能成為一紙空談。缺人導(dǎo)致學(xué)習(xí)、訓(xùn)練等培訓(xùn)工作難以系統(tǒng)開(kāi)展，直接影響了保安隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。走勤人數(shù)增多。為逃避8小時(shí)之外的工作安排，越來(lái)越多的隊(duì)員選擇了走勤一一在外租房，有的隊(duì)員甚至一下班就關(guān)手機(jī)。駐勤人員減少使保安隊(duì)伍的機(jī)動(dòng)性降低。客戶(hù)滿(mǎn)意度下降。當(dāng)缺人現(xiàn)象成為了常態(tài)，“缺人不缺崗”這種提法已招致幾乎所有客戶(hù)的反對(duì)。“我不管缺人不缺崗，合同寫(xiě)幾個(gè)人就得給我?guī)讉€(gè)人。”“5個(gè)人干8個(gè)人的活和8個(gè)人干質(zhì)量能一樣嗎？”“你缺一個(gè)人我就扣你一個(gè)人的保安費(fèi)。"諸如此類(lèi)不滿(mǎn)的話(huà)，客戶(hù)已經(jīng)從不好意思說(shuō)到不得不說(shuō)。管理人員特別是隊(duì)長(zhǎng)們現(xiàn)在一聽(tīng)客戶(hù)打電話(huà)要人就頭疼。本來(lái)是平等的合同關(guān)系，現(xiàn)在由于有了“短處”，無(wú)論是班長(zhǎng)還是隊(duì)長(zhǎng)都想方設(shè)法同客戶(hù)領(lǐng)導(dǎo)套近乎、拉關(guān)系。辦事認(rèn)真的客戶(hù)，會(huì)三天兩頭檢查保安員人數(shù)，甚至用上了打卡機(jī)、指紋機(jī)，一旦發(fā)現(xiàn)缺人，就會(huì)以拖保安費(fèi)、扣保安費(fèi)、撤點(diǎn)說(shuō)事。客戶(hù)的這種不滿(mǎn)還影響到了保安服務(wù)費(fèi)的上調(diào)，保費(fèi)付出與服務(wù)質(zhì)量是正比關(guān)系，缺人使保安隊(duì)伍的服務(wù)質(zhì)量無(wú)法達(dá)到客戶(hù)要求，管理人員在服務(wù)上的壓力越來(lái)越大。限制保安隊(duì)伍發(fā)展。由于缺人，每新上一個(gè)單位，就要東抽西調(diào)湊人，有的隊(duì)員在一天內(nèi)能調(diào)動(dòng)三個(gè)單位。用人單位主動(dòng)聯(lián)系保安公司，一般都是想盡快簽合同上人。由于缺人，隊(duì)長(zhǎng)們有時(shí)不得不拖延上人時(shí)間。拖的時(shí)間長(zhǎng)了，有些用人單位就可能聯(lián)系上了其他公司。信譽(yù)度缺失。保安行業(yè)是對(duì)社會(huì)提供安全保障的職業(yè)，更應(yīng)營(yíng)造一種安全、穩(wěn)定的氛圍。頻繁的人員流動(dòng)，會(huì)使客戶(hù)單位產(chǎn)生不信任感。個(gè)別離職人員利用對(duì)保安崗位和客戶(hù)單位的熟悉進(jìn)行作案，增加了客戶(hù)的不安全感。勞資糾紛增多。離職人員與用人單位一般都涉及到工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

1.低層勞動(dòng)者，不受重視2.政府管理體制有問(wèn)題。再看看別人怎么說(shuō)的。

保安公司基本上都有公安局的背景，有靠山。保安人員屬于廉價(jià)勞動(dòng)力，好招工也好辭退，保安公司沒(méi)有后顧之憂(yōu)，所以就敢違法不按時(shí)支付工資。

色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

東莞長(zhǎng)和有限公司招聘，現(xiàn)在有一份工作去的話(huà)有可能是騙人的不去的話(huà)可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)很

1，現(xiàn)在有一份工作去的話(huà)有可能是騙人的不去的話(huà)可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)很

2，我馬上就要面試了該注意那些方面

3，有本科學(xué)歷的化學(xué)檢驗(yàn)工有什么優(yōu)勢(shì)嗎

4，現(xiàn)在在東莞不包吃住一女生一千六百塊錢(qián)的工資是不是很低呀搜

5，廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)高英工業(yè)區(qū)科諾電子有限公司是不是騙人的

6，請(qǐng)問(wèn)東莞長(zhǎng)安步步高電子招聘員工是從哪里招聘的是通過(guò)中介嗎

7，為什么那么多保安離職保安公司總不給工資或壓工資即使靠勞動(dòng)

最近更新

相關(guān)文章

東莞市最新文章

廣東排行榜推薦

東莞市排行榜精選

東莞市文章排行榜

熱門(mén)標(biāo)簽

色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

東莞長(zhǎng)和有限公司招聘，現(xiàn)在有一份工作去的話(huà)有可能是騙人的不去的話(huà)可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)很

1，現(xiàn)在有一份工作去的話(huà)有可能是騙人的不去的話(huà)可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)很

2，我馬上就要面試了 該注意那些方面

3，有本科學(xué)歷的化學(xué)檢驗(yàn)工有什么優(yōu)勢(shì)嗎

4，現(xiàn)在在東莞不包吃住一女生一千六百塊錢(qián)的工資是不是很低呀 搜

5，廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)高英工業(yè)區(qū)科諾電子有限公司是不是騙人的

6，請(qǐng)問(wèn)東莞長(zhǎng)安步步高電子招聘員工是從哪里招聘的是通過(guò)中介嗎

7，為什么那么多保安離職保安公司總不給工資或壓工資即使靠勞動(dòng)

最近更新

相關(guān)文章

東莞市最新文章

廣東排行榜推薦

東莞市排行榜精選

東莞市文章排行榜

熱門(mén)標(biāo)簽

2，我馬上就要面試了該注意那些方面

4，現(xiàn)在在東莞不包吃住一女生一千六百塊錢(qián)的工資是不是很低呀搜