東莞誤餐費標準，誤餐補助標準最高是多少不交個人所得稅

來源：整理時間：2022-11-21 12:53:25 編輯：東莞生活手機版

本文目錄一覽

1，誤餐補助標準最高是多少不交個人所得稅
2，請教高人誤餐補助以及交通費
3，怎么樣才算是按規定標準領取的誤餐費
4，東莞工傷住院伙食補助費標準是多少
5，誤餐補助個人所得稅
6，國有企業加班值班誤餐補助政策怎樣規定的
7，東莞市意外工傷誤工賠償標準是多少

1，誤餐補助標準最高是多少不交個人所得稅

各單位自己定的。國家的適用于機關事業單位。

誤餐補助標準最高是多少不交個人所得稅

2，請教高人誤餐補助以及交通費

你查到的那條規定只是說明員工的誤餐補助可以從稅前扣除，是這個意思而你現在面臨的問題是老板吝嗇和苛刻的問題。兩個問題沒有聯系總的來說，公司存在克扣員工的誤餐補助和交通費，但這些不是國家強制規定的，所以企業有很大的權利

請教高人誤餐補助以及交通費

3，怎么樣才算是按規定標準領取的誤餐費

1.只是臨時外出（如出納去銀行）而誤餐的情形，不是每人都有份。 2.符合當地財政或稅務機關規定的標準（各地標準不一樣，但普遍標準比較低，有的地方只有3元2角）

誤餐費每天50元

1符合你當地規定的標準或行業平均水平2企業制定了規范標準

怎么樣才算是按規定標準領取的誤餐費

4，東莞工傷住院伙食補助費標準是多少

1.根據《關于工傷職工伙食補助費和交通食宿費執行標準問題的復函》（東府辦復〔2011〕179號）的批復意見，現將我市工傷職工“住院伙食補助費”和“統籌地區外就醫所需交通食宿費”執行標準通知如下：一、工傷職工住院治療工傷的伙食費補助標準，按35元/人/天執行。二、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費標準，按300元/次的定額標準執行。2.有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

5，誤餐補助個人所得稅

公司發放的一切津貼,補貼,如果和工資一起發放給職工, 都是屬于工資的一部分,要繳納個人所得稅.如果算是公司給員工的福利項目,每次都實報實銷,就走應付福利費處理,最好不要和工資一起發放,這樣要多繳稅,對公司也沒什么利益,我認為應該算是給員工的福利

根據財稅字［1995］82號：不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標準領取的誤餐費。一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。

6，國有企業加班值班誤餐補助政策怎樣規定的

按照國家有關規定，機關事業單位工作人員因工作需要超時工作和節假日值班的，不發放加班費和值班費，由單位安排補休時間；符合條件的可以領取誤餐費（只限午、晚餐）。目前，誤餐費標準依據寶金財（2008）29號文件規定為是每餐2.5元。根據《勞動法》規定，超時加班應當支付平時工資150%的工資，周末加班要支付平時工資200%的工資，法定節假日加班要支付300%的工資。根據《公務員法》第七十六條規定：“公務員按照國家規定享受福利待遇；國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇；公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假；公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休”。

7，東莞市意外工傷誤工賠償標準是多少

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十八條　工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入(2011年城鎮居民人均可支配收入21810元 )的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。