東莞誤餐費標(biāo)準(zhǔn)，誤餐補助標(biāo)準(zhǔn)最高是多少不交個人所得稅

來源：整理時間：2022-11-21 12:53:25 編輯：東莞生活手機版

本文目錄一覽

1，誤餐補助標(biāo)準(zhǔn)最高是多少不交個人所得稅
2，請教高人誤餐補助以及交通費
3，怎么樣才算是按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費
4，東莞工傷住院伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)是多少
5，誤餐補助個人所得稅
6，國有企業(yè)加班值班誤餐補助政策怎樣規(guī)定的
7，東莞市意外工傷誤工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

1，誤餐補助標(biāo)準(zhǔn)最高是多少不交個人所得稅

各單位自己定的。國家的適用于機關(guān)事業(yè)單位。

誤餐補助標(biāo)準(zhǔn)最高是多少不交個人所得稅

2，請教高人誤餐補助以及交通費

你查到的那條規(guī)定只是說明員工的誤餐補助可以從稅前扣除，是這個意思而你現(xiàn)在面臨的問題是老板吝嗇和苛刻的問題。兩個問題沒有聯(lián)系總的來說，公司存在克扣員工的誤餐補助和交通費，但這些不是國家強制規(guī)定的，所以企業(yè)有很大的權(quán)利

請教高人誤餐補助以及交通費

3，怎么樣才算是按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費

1.只是臨時外出（如出納去銀行）而誤餐的情形，不是每人都有份。 2.符合當(dāng)?shù)刎斦蚨悇?wù)機關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（各地標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但普遍標(biāo)準(zhǔn)比較低，有的地方只有3元2角）

誤餐費每天50元

1符合你當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)平均水平2企業(yè)制定了規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)

怎么樣才算是按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費

4，東莞工傷住院伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)是多少

1.根據(jù)《關(guān)于工傷職工伙食補助費和交通食宿費執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)問題的復(fù)函》（東府辦復(fù)〔2011〕179號）的批復(fù)意見，現(xiàn)將我市工傷職工“住院伙食補助費”和“統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)所需交通食宿費”執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)通知如下：一、工傷職工住院治療工傷的伙食費補助標(biāo)準(zhǔn)，按35元/人/天執(zhí)行。二、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費標(biāo)準(zhǔn)，按300元/次的定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！

5，誤餐補助個人所得稅

公司發(fā)放的一切津貼,補貼,如果和工資一起發(fā)放給職工, 都是屬于工資的一部分,要繳納個人所得稅.如果算是公司給員工的福利項目,每次都實報實銷,就走應(yīng)付福利費處理,最好不要和工資一起發(fā)放,這樣要多繳稅,對公司也沒什么利益,我認(rèn)為應(yīng)該算是給員工的福利

根據(jù)財稅字［1995］82號：不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費。一些單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計征個人所得稅。

6，國有企業(yè)加班值班誤餐補助政策怎樣規(guī)定的

按照國家有關(guān)規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作需要超時工作和節(jié)假日值班的，不發(fā)放加班費和值班費，由單位安排補休時間；符合條件的可以領(lǐng)取誤餐費（只限午、晚餐）。目前，誤餐費標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)寶金財（2008）29號文件規(guī)定為是每餐2.5元。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，超時加班應(yīng)當(dāng)支付平時工資150%的工資，周末加班要支付平時工資200%的工資，法定節(jié)假日加班要支付300%的工資。根據(jù)《公務(wù)員法》第七十六條規(guī)定：“公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇；國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇；公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假；公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休”。

7，東莞市意外工傷誤工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(2011年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21810元 )的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。