東莞諾基亞罷工被開除員工仲裁案，罷工一天被老板開除老板不結工資請問這能起訴嗎

來源：整理時間：2022-11-20 12:04:58 編輯：東莞生活手機版

1，罷工一天被老板開除老板不結工資請問這能起訴嗎

這是勞動糾紛，沒有經過勞動仲裁不能起訴的。你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

要在上班前把工作的事情先談好在上班，最好！

罷工一天被老板開除老板不結工資請問這能起訴嗎

2，用人單位以罷工為由解除勞動合同

單位的做法不合法。 1、只有勞動者嚴重違反單位規章制度的，用人單位才可解除勞動合同。但上述是由的出現是由于單位未履行勞動報酬支付義務，單位存在一定過錯。 2、對于單位侵害員工合法權益行為，勞動者可以到勞動監察投訴，或這直接提起勞動仲裁。

用人單位以罷工為由解除勞動合同

3，而這個員工還嚴重違反了員工手冊罷工不服從工作安排

勞動合同到期前一個月，應當提起通知不續簽勞動合同，如果沒有提前一個月通知，應當支付一個月的工資作為通知費。

更換法人代表不是經濟補償的依據，我國公民也沒有罷工的權利。建議你們與單位協商解決問題，若不成，可向勞動行政部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

而這個員工還嚴重違反了員工手冊罷工不服從工作安排

4，經理支持罷工員工被公司開除是否有賠償

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

不會

5，被開除仲裁

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費；4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！希望對你能有所幫助。

我是律師，就你所述，為什么被開除？

6，公司有位員工撕損公告上班時間私自離廠扇動員工屬罷工行為工

無論是何種原因，這位員工這樣做是屬于違法行為，公司開除他已經是客氣的了。即便一開始是他有理，也會變得沒理了。如果造成嚴重后果，要送到局里去的。

如果有廠規是合法的，如果沒有廠規，老板隨便說那就不行，流程上廠規是經過工會和員工代表表決審議的，員工必需尊守

公司有相關人證物證么？另外有明文規定相關行為違反公司條例么？什么樣的行為對應什么樣的懲罰條例，有寫清楚么？一般仲裁的時候，仲裁員比較關心上述這些

公司有相關人證物證么？另外有明文規定相關行為違反公司條例么？什么樣的行為對應什么樣的懲罰條例，有寫清楚么？一般仲裁的時候，仲裁員比較關心上述這些再看看別人怎么說的。

7，因罷工被公司開除有賠償嗎

如不是惡意罷工，主因在企業方，是可以的。　　這情況，你要做的就按以下幾點來做：　　首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

沒有

不會

沒有屬于勞動合同法39條的情形

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