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停工停產，企業停工停產后職工可以得到生活費么

來源：整理 時間：2022-10-24 03:49:28 編輯：東莞本地生活 手機版

1，企業停工停產后職工可以得到生活費么

可以！

企業停工停產后職工可以得到生活費么

2，停工停產是什么意思

法律分析： “停工停產”是一種未確定的狀態?？赡軙袃煞N可能：1、依法申請破產清算；2、企業的生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

停工停產是什么意思

3，停工停產是什么意思

法律分析： “停工停產”是一種未確定的狀態?？赡軙袃煞N可能：1、依法申請破產清算；2、企業的生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

停工停產是什么意思

4，我是一名國有企業的職工因上面和單位的原因造成停工停產兩個

停工期間的福利費及各種待遇照舊。
職工和企業簽了合同必須照勞動法執行再看看別人怎么說的。
原則上單位原因停工停產不影響職工工資和社保、公積金的，勞動合同中一般沒有單位停工停產而不支付薪酬的條款

5，公司停工停產怎么界定

付費內容限時免費查看 回答 親親親，企業不能隨便停工停產，但是企業經營困難是可以停工停產的喲 公司營業可以暫停，但稅務方面的納稅申報是不可以停的，在停業期間，還是要正常辦理納稅申報，每月的申報表上填寫0。 納稅人停業期滿需復業的，持主管部門批準的復業申請報告到資料發售窗口領取復業報告表，填妥后連同原核準停業通知書到稅務登記窗口辦理。 公司申請暫停營業需要的手續有哪些公司如遇需要暫停營業的情形，應在當月5日前(最后一日是法定休假日的，以休假日期滿的次日為期限的最后一日;在期限內有連續3日以上法定休假日的，按休假日天數順延)，到辦稅服務廳辦理停業手續。1、到辦稅服務廳“稅務登記”窗口領取并填寫停業申請審批表和稅務文書附送資料清單。2、持以下資料：①稅務登記證副本;②發票領購簿;③尚未查驗繳銷的發票和收款收據;④稅務機關要求報送的其他有關證件資料;⑤停業申請審批表;⑥稅務文書附送資料清單，到辦稅服務廳“稅務登記”窗口辦理暫停營業手續。3、到辦稅服務廳“發票發售”窗口辦理發票繳銷手續。4、到辦稅服務廳“申報征收”窗口辦理稅款征收手續(在納稅專戶中存入上月應納稅款)。5、將停業申請審批表交稅務分局分管局長審簽后，交辦稅服務廳“稅務登記”窗口錄入電腦，并領取核準停業通知書。 停業期間，將停止發票和收款收據的供應，遇特殊情況需延長停業時間的，應在停業期滿即日內，到辦稅服務廳“稅務登記”窗口領取并填寫延期復業申請審批表，將延期復業申請審批表交稅務分局分管局長審簽后，交辦稅服務廳“稅務登記”窗口錄入電腦，并領取核準延期復業通知書。 公司怎么辦理暫停經營1、停業登記①納稅人遇特殊情況需暫時停業一個月以上的，應持主管部門批準的停業申請報告到資料發售窗口領取企業停業報告表。②納稅人將停業報告和填妥的企業停業報告表交至稅務登記窗口。申請停業六個月(含)以內的納稅人需將發票、收據交由發票審批窗口審核，并將未用完的發票、收據截角作廢。在企業停業報告表上簽署意見后，稅務登記窗口需對納稅人下發核準停業通知書批準停業。對申請停業六個月以上的納稅人需提供帳冊、報表、票據等資料，移交個體稅收管理組，由個體稅收管理組清帳并在企業停業報告表上簽署意見后，核發核準停業通知書。附：申報材料：1、納稅人書面申請報告;2、工商行政部門或主管部門核準停業的證明文件及復印件;3、主管稅務機關發放的稅務登記證件(正、副本);4、申請停業稅務登記報告表;5、稅務機關要求提供的其他有關證件、資料。2、復業登記納稅人停 2、復業登記納稅人停業期滿需復業的，持主管部門批準的復業申請報告到資料發售窗口領取復業報告表，填妥后連同原核準停業通知書到稅務登記窗口辦理。 更多5條 

6，停工令有哪些城市

此次最嚴“停工令”涉及到要停產的行業：1）鋼鐵業全面停產。2）有色水泥業全面停產。3）建材業全面停產。4）造紙業部分停產。此次最嚴“停工令”波及多個省份，以下幾個省份為重點省市：1）北京市、2）河北省、3）山西省、4）山東省5）河南省。
山東省

7，停工停產員工還要體檢嗎

不用了吧！都停工了，還用體檢嗎？不用了吧？等開工再體檢，這樣會更好，開工了，一次性體檢最好
那是違法的，老板想的是不給工資，但， 《工資支付暫行規定》（勞部發 1994 480號）第12條規定： 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

8，停工停產期間與員工協商不發工資具有法律效力嗎

不具有，法律規定:只要不是由于員工原因而導致企業停工停產，企業就必須按月支付每一位員工一筆費用，這個費用跟當地的物價和生活水平有關。由當地市勞動部門制定并報政府部門批準。也就是大家平時說的最低生活保障。這個是不可以不發的，，一旦有員工告上勞動監察部門，補發不說還會罰款的，所以與員工協商不發工資也要支付這個費用的
如果你們協商簽了協議的話，是有法律效益的，如果沒有簽合同的話，那基本的生活費。應該給予員工。
這個問題我之前問過了，樓主可以參與一下大家的回答 http://bbs.hr369.com/thread-125676-1-1.html

9，工資支付條例第三十五條規定關于非勞動者原因造成的停工停產這話

只有20條的嘛第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《山東省企業工支付規定》區分不同情況作了相應規定：非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；企業沒有安排勞動者工作的，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規定的，可以依照其規定執行。

10，急急急公司經營困難停工停產期間若員工提出解除勞動合同

可以以未足額發放工資為由提出辭職，并要求按工作年限支付補償金，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
一、所說情形，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 二、法律依據：《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　 （一）勞動合同期滿的；　　 （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；　　 （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　 （四）用人單位被依法宣告破產的；　　 （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　 （六）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　 （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　 （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　 （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　 （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　 （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　 （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　 （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經濟補償金。勞動合同履行期間，勞動者主動解除勞動合同有三種形式：一、按《勞動合同法》第三十六條規定，向用人單位提交辭職申請，經用人單位同意，協商一致解除合同；二、按《勞動合同法》第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續；三、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同。勞動者按上述第一、二項規定解除合同，沒有經濟補償；按第三項規定解除合同，用人單位應當按勞動者本單位工作年限，每年支付一個月本人工資經濟補償金。滿半年不滿一年的應當按一年支付，不滿半年的按半年支付。
按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位存在下列情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。若是你公司存在上述幾種情形之一，可以要求支付經濟補償。若是不存在，你主動離職，是沒有經濟補償的。
【1】單位停產，勞動者想解除勞動合同，單位應該支付勞動者工資，不能再拖欠了。并且給勞動者經濟補償。按照勞動者在本單位的工齡，每滿一年補償勞動者一個月工資?！?】根據勞動法第五十條，勞動合同法第38條，第46條，第47條。
員工提出解除合同，應該不負賠償金。再看看別人怎么說的。
文章TAG：停工停產停工停產企業

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