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1，勞動局電話號碼是多少
2，勞動保障電話是什么號碼
3，勞動局投訴電話是多少

1，勞動局電話號碼是多少

勞動局電話號碼是12333（現已改名為人力資源和社會保障局）。其中的具體情況如下：2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼“12333”，之后下發了《關于開展勞動保障電話咨詢服務的通知》、《勞動保障電話咨詢服務系統建設指導意見》，對各級電話咨詢服務系統建設提出了明確要求。人力資源社會保障部組建后，下發了《關于繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》，明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用于公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。擴展資料12333的相關明細據了解，12333作為人力資源社會保障系統全國公益服務電話，主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。作為國家重要的民生服務平臺，12333人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線推進人力資源和社會保障電話咨詢服務系統的建設，將有助于暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。

勞動局電話號碼是多少

2，勞動保障電話是什么號碼

全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼"12333"和“12370”。人力資源社會保障部曾下發《關于繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》(人社信息函[2009]35號)，明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用于公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。“12333智詢通”智能服務系統通過對12333電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會保障局門戶網站海量信息資源的有機整合，著重突出人機互動“對話”服務方式，實現了網站在線咨詢形式和交互流程的創新。擴展資料：勞動局人工服務全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼"12333"和“12370”。（一）接受全省勞動保障業務舉報、投訴、咨詢；（二）提供國家和省有關勞動保障方面的法律、法規、規章、規范性文件查詢服務；　　（三）提供省勞動保障廳辦事程序咨詢服務；（四）提供廣東省社會保險基金管理局辦理社保業務程序以及參保單位和個人信息等查詢服務；（五）提供廣州市城鎮職工基本醫療保險信息查詢服務；　　服務方式以普通話和廣州話提供人工和自動兩種服務。主要功能：解答政策，受理舉報投訴，發送傳真文件資料，播放政策問答錄音，發送手機短信，發送電子郵件，回復留言；自動聽取政策問答錄音，自動索取傳真文件，自動查詢社會保險信息等。　　自動服務時間：每天24小時提供服務。　人工服務時間：周一至周五（節假日除外）上午：8：00——12：00 下午：14：30——17：30撥打方式：廣州地區直接撥打：12333其他地區：（020）12333　　收費標準：通信費由國家電信部門按規定收取，不發生其他費用。參考資料來源：百度百科 12333

勞動保障電話是什么號碼

3，勞動局投訴電話是多少

一、我國勞動者投訴電話是多少？勞動局投訴電話統一為12333。也可以直接電話當地勞動局稽查大隊電話。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。各地一般統一為12333，也可以直接電話當地勞動局稽查大隊。舉報的方式還有其他，例如：1、到就近的勞動局窗口去提出投訴，需帶上相關的材料證明;2、找到網上投訴的網址，提交資料進行投訴，在線的人員會為其解答;3、直接撥打12333進行投訴。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。二、欠薪被員工告到勞動局怎么處罰1、要看是因為什么事情被投訴到勞動局;2、處罰：(1)【規章制度違法的法律責任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。(2)【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。(3)【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、勞動合同必須到勞動局備案嗎1、公司要給員工辦理五險，勞動合同部分地區是要去勞動局備案的。轄區內企業以及外地的外商投資企業駐轄區內分支機構和與之形成勞動關系的勞動者簽訂的勞動合同的。2、勞動合同備案時申報所需要的材料：(1)新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委托書;不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委托書;(2)招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;(3)勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明;(4)用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續;(5)用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關文件或證明;(6)變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同文本;(7)續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)和續訂的勞動合同文本。我們在日常生活中，作為勞動者的我們不可避免的會與用人單位產生各種各樣的糾紛，此時如果用人單位有違法行為的，我們應當及時的運用法律的武器來保護自己。

勞動局投訴電話是多少