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1，勞動局電話號碼是多少
2，勞動保障電話是什么號碼
3，勞動局投訴電話是多少

1，勞動局電話號碼是多少

勞動局電話號碼是12333（現(xiàn)已改名為人力資源和社會保障局）。其中的具體情況如下：2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務(wù)專用號碼“12333”，之后下發(fā)了《關(guān)于開展勞動保障電話咨詢服務(wù)的通知》、《勞動保障電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)意見》，對各級電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)提出了明確要求。人力資源社會保障部組建后，下發(fā)了《關(guān)于繼續(xù)使用全國性公益服務(wù)號碼12370與12333的通知》，明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務(wù)，12370用于公務(wù)員管理的業(yè)務(wù)政策咨詢及公務(wù)員招考等服務(wù)。擴(kuò)展資料12333的相關(guān)明細(xì)據(jù)了解，12333作為人力資源社會保障系統(tǒng)全國公益服務(wù)電話，主要為社會公眾提供就業(yè)、社會保險(xiǎn)、人事、人才、工資收入分配和勞動關(guān)系等領(lǐng)域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。作為國家重要的民生服務(wù)平臺，12333人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)熱線推進(jìn)人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)，將有助于暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務(wù)能力。

勞動局電話號碼是多少

2，勞動保障電話是什么號碼

全國勞動保障電話咨詢服務(wù)專用號碼"12333"和“12370”。人力資源社會保障部曾下發(fā)《關(guān)于繼續(xù)使用全國性公益服務(wù)號碼12370與12333的通知》(人社信息函[2009]35號)，明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務(wù)，12370用于公務(wù)員管理的業(yè)務(wù)政策咨詢及公務(wù)員招考等服務(wù)?！?2333智詢通”智能服務(wù)系統(tǒng)通過對12333電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站海量信息資源的有機(jī)整合，著重突出人機(jī)互動“對話”服務(wù)方式，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)站在線咨詢形式和交互流程的創(chuàng)新。擴(kuò)展資料：勞動局人工服務(wù)全國勞動保障電話咨詢服務(wù)專用號碼"12333"和“12370”。（一）接受全省勞動保障業(yè)務(wù)舉報(bào)、投訴、咨詢；（二）提供國家和省有關(guān)勞動保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件查詢服務(wù)；　　（三）提供省勞動保障廳辦事程序咨詢服務(wù)；（四）提供廣東省社會保險(xiǎn)基金管理局辦理社保業(yè)務(wù)程序以及參保單位和個(gè)人信息等查詢服務(wù)；（五）提供廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)信息查詢服務(wù)；　　服務(wù)方式以普通話和廣州話提供人工和自動兩種服務(wù)。主要功能：解答政策，受理舉報(bào)投訴，發(fā)送傳真文件資料，播放政策問答錄音，發(fā)送手機(jī)短信，發(fā)送電子郵件，回復(fù)留言；自動聽取政策問答錄音，自動索取傳真文件，自動查詢社會保險(xiǎn)信息等?！　∽詣臃?wù)時(shí)間：每天24小時(shí)提供服務(wù)。　人工服務(wù)時(shí)間：周一至周五（節(jié)假日除外）上午：8：00——12：00 下午：14：30——17：30撥打方式：廣州地區(qū)直接撥打：12333其他地區(qū)：（020）12333　　收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：通信費(fèi)由國家電信部門按規(guī)定收取，不發(fā)生其他費(fèi)用。參考資料來源：百度百科 12333

勞動保障電話是什么號碼

3，勞動局投訴電話是多少

一、我國勞動者投訴電話是多少？勞動局投訴電話統(tǒng)一為12333。也可以直接電話當(dāng)?shù)貏趧泳只榇箨?duì)電話。勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。各地一般統(tǒng)一為12333，也可以直接電話當(dāng)?shù)貏趧泳只榇箨?duì)。舉報(bào)的方式還有其他，例如：1、到就近的勞動局窗口去提出投訴，需帶上相關(guān)的材料證明;2、找到網(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交資料進(jìn)行投訴，在線的人員會為其解答;3、直接撥打12333進(jìn)行投訴。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、欠薪被員工告到勞動局怎么處罰1、要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動局;2、處罰：(1)【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(2)【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責(zé)任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(3)【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、勞動合同必須到勞動局備案嗎1、公司要給員工辦理五險(xiǎn)，勞動合同部分地區(qū)是要去勞動局備案的。轄區(qū)內(nèi)企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐轄區(qū)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者簽訂的勞動合同的。2、勞動合同備案時(shí)申報(bào)所需要的材料：(1)新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時(shí)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書;不是法人單位的，同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書;(2)招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;(3)勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明;(4)用人單位與勞動者簽定勞動合同應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù);(5)用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，持相關(guān)文件或證明;(6)變更勞動合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同文本;(7)續(xù)訂勞動合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊(一式兩份)和續(xù)訂的勞動合同文本。我們在日常生活中，作為勞動者的我們不可避免的會與用人單位產(chǎn)生各種各樣的糾紛，此時(shí)如果用人單位有違法行為的，我們應(yīng)當(dāng)及時(shí)的運(yùn)用法律的武器來保護(hù)自己。

勞動局投訴電話是多少