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生育津貼和產(chǎn)假工資，社保局發(fā)的生育補(bǔ)貼是否等同于產(chǎn)假工資

來源：整理 時間：2022-10-17 22:38:49 編輯：東莞本地生活 手機(jī)版

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1，社保局發(fā)的生育補(bǔ)貼是否等同于產(chǎn)假工資

是的。生育補(bǔ)貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育補(bǔ)貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育補(bǔ)貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算?！　∠硎苌a(bǔ)貼必須符合以下三個條件：1. 用人單位參加生育保險在6個月以上，并按時足額繳納了生育保險費(fèi)。2. 計劃生育政策有關(guān)規(guī)定生育或流產(chǎn)的。3. 在本市城鎮(zhèn)生育保險定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)，或經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)入有產(chǎn)科醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)生產(chǎn)或流產(chǎn)的(包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn))。
1、按規(guī)定，在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，單位不再支付產(chǎn)假工資。 2、但如果個人工資超過社會平均工資300%的，生育津貼與工資差額部分，應(yīng)由單位補(bǔ)足。既然單位發(fā)你工資，就不會再收回了。

社保局發(fā)的生育補(bǔ)貼是否等同于產(chǎn)假工資

2，生育津貼和產(chǎn)假工資是怎樣的

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。”2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定：職工領(lǐng)取的生育津貼，應(yīng)當(dāng)計入本人當(dāng)期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后，應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個人，其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣。在司法實(shí)踐中，由于員工懷孕的情況下，可能會在一定的程序上影響工作的能力，所以用人單位可以出現(xiàn)降低工資待遇的情況，但這顯然是違反了上述法律規(guī)定有，女職工可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求用人單位對相關(guān)情況進(jìn)行賠償。

生育津貼和產(chǎn)假工資是怎樣的

3，生育津貼和產(chǎn)假工資一樣嗎

生育期間的工資應(yīng)該是由社保機(jī)構(gòu)核發(fā)的.社保局考慮到有些公司會在婦女生產(chǎn)期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權(quán)扣除其在你生產(chǎn)期間發(fā)給你的工資總額，但是剩余部分還是應(yīng)該給到你。生育津貼大于生產(chǎn)期間公司發(fā)你的工資總額時，大于部分應(yīng)該給到員工.生育津貼小于生產(chǎn)期間公司發(fā)你的工資總額時，公司可扣下所有生育津貼.當(dāng)然福利好的公司，即給工資，生育津貼也全給員工的公司也是有的.
有聯(lián)系，但又不完全一樣。產(chǎn)假工資由企業(yè)向生育女工發(fā)放，生育社保津貼由社保部門向企業(yè)支付（以補(bǔ)償企業(yè)因員工休產(chǎn)假而損失的生產(chǎn)力）。當(dāng)產(chǎn)假工資與社保生育津貼數(shù)額不一致時，企業(yè)應(yīng)采取就高不就低的辦法向生育女工發(fā)放。

生育津貼和產(chǎn)假工資一樣嗎

4，生育津貼與生育保險產(chǎn)假工資的區(qū)別是什么

生育保險是社會保險5個險種中的一種，員工連續(xù)繳納生育保險達(dá)到一定時長(根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?，女職工懷孕期間的部分產(chǎn)檢及生育費(fèi)用可以由生育保險基金報銷;女職工休產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金支付，一般的做法是先由公司墊付給員工，待產(chǎn)假休完后，由員工提供相關(guān)資料，用人單位再向社保局申報生育津貼，這部分生育津貼給到公司。
生育保險是社會保險中的一種。社會五大保險的之一。交納了生育保險才能夠享受生育待遇。生育津貼就是國家法定的產(chǎn)假期間，社?；鸾o與產(chǎn)婦的工資。正常產(chǎn)假期間，沒有參加勞動，單位可以不給發(fā)放工資，但必須交保險。比如山東規(guī)定產(chǎn)假是158天。那么社保就給產(chǎn)婦發(fā)放158天的待遇。單位發(fā)放的產(chǎn)假工資呢？一是單位兒沒有給職工繳納生育保險。所以應(yīng)當(dāng)有用人單位承擔(dān)工資。另一種是，職工的工資高了，生育津貼低了，單位兒給與職工的補(bǔ)差工資。生育津貼待遇并不是按照你的繳費(fèi)基數(shù)給你發(fā)放的。它是按照這個單位的平均繳費(fèi)基數(shù)，計算的。所以工資高要給補(bǔ)差。

5，產(chǎn)假工資和生育津貼有什么區(qū)別能同時拿嗎

不可以同時拿。產(chǎn)假工資和生育津貼的區(qū)別就在于發(fā)放的渠道不一樣：前者由當(dāng)事人所在單位核發(fā)，而后者由生育保險部門核發(fā)。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條明確規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。希望我的回答能對你有所幫助。
生育保險是社會保險中的一種。社會五大保險的之一。交納了生育保險才能夠享受生育待遇。生育津貼就是國家法定的產(chǎn)假期間，社?；鸾o與產(chǎn)婦的工資。正常產(chǎn)假期間，沒有參加勞動，單位可以不給發(fā)放工資，但必須交保險。比如山東規(guī)定產(chǎn)假是158天。那么社保就給產(chǎn)婦發(fā)放158天的待遇。單位發(fā)放的產(chǎn)假工資呢？一是單位兒沒有給職工繳納生育保險。所以應(yīng)當(dāng)有用人單位承擔(dān)工資。另一種是，職工的工資高了，生育津貼低了，單位兒給與職工的補(bǔ)差工資。生育津貼待遇并不是按照你的繳費(fèi)基數(shù)給你發(fā)放的。它是按照這個單位的平均繳費(fèi)基數(shù)，計算的。所以工資高要給補(bǔ)差。

6，生育津貼與產(chǎn)假工資能否同時領(lǐng)取

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。若企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。深圳現(xiàn)在執(zhí)行的是生育醫(yī)療保險，還沒有建立生育津貼制度，參保人發(fā)生的符合計劃生育政策的跟生育相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用可以報銷。若員工無法享受生育津貼，則用人單位應(yīng)按照員工正常工作時間工資發(fā)放產(chǎn)假工資。
生育津貼就是產(chǎn)假期間的工資，不過，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)與地方不一樣而已。如果是單位給交過生育保險的話，產(chǎn)假期間單位只要交保險就可以了，生育津貼是由國家保險發(fā)放的，按照單位交納保險的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，這時，單位就可以不發(fā)放工資。如果沒有給上保險的話，就得給員工發(fā)放產(chǎn)假工資，標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)為下限。如果員工已交納保險的話，就可以直接從社保中心得到生育津貼與生育保險待遇，即生育的費(fèi)用報銷。如果沒上，單位可以不支付生育及產(chǎn)前檢查費(fèi)用，就必須自理了。一般的產(chǎn)假為三個月，如果提前上班，法律沒有任何補(bǔ)償?shù)挠残砸?guī)定，也就是說，單位必須按你的正常工資發(fā)放，不會給你支付別的補(bǔ)償了。

7，生育險發(fā)了生育津貼還有產(chǎn)假期間的工資嗎

用人單位給勞動者繳納了生育保險，勞動者產(chǎn)假期間領(lǐng)取了生育保險支付的產(chǎn)假津貼的，用人單位不需要再支付勞動者產(chǎn)假工資，因?yàn)樯蛸N就是產(chǎn)假工資。 如果用人單位沒有給勞動者繳納生育保險導(dǎo)致勞動者無法享受生育津貼的，用人單位應(yīng)該支付勞動者產(chǎn)假工資。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看所在城市的規(guī)定。 第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
實(shí)行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費(fèi)的，則根據(jù)勞動部的《企業(yè)職工生育保險辦法》規(guī)定，在女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。 你如果是北京的，可以參考《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條 生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。 按照生育保險規(guī)定，公司應(yīng)按正常的工資發(fā)放，申報生育保險后，一次性營養(yǎng)補(bǔ)助和一次性補(bǔ)貼是支付給產(chǎn)婦，生育津貼是發(fā)放給單位的。至于津貼和工資的差額，工資低于津貼的，按實(shí)際工資支付，工資高于津貼的，由單位自行解決高出的部份。 生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。 產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對于產(chǎn)假國家政策有詳細(xì)規(guī)定： 對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。

8，生育津貼就是產(chǎn)假工資嗎

職工產(chǎn)假期間享受育津貼根據(jù)務(wù)院《職工勞保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資改發(fā)育津貼參加育保險由育保險基金按所單位度職工月平均工資支付度職工月平均工資低于職工產(chǎn)假前工資由所單位補(bǔ)足差額沒參加育保險由所單位按產(chǎn)假前工資支付《職工勞保護(hù)特別規(guī)定》第八條　職工產(chǎn)假期間育津貼已經(jīng)參加育保險按照用單位度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由育保險基金支付；未參加育保險按照職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用單位支付職工育或者流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用按照育保險規(guī)定項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)參加育保險由育保險基金支付；未參加育保險由用單位支付《廣東省職工育保險規(guī)定》第十二條 用單位已經(jīng)按足額繳納育保險費(fèi)其職工享受育保險待遇；職工未業(yè)配偶享受育醫(yī)療費(fèi)用待遇所需資金育保險基金支付育保險待遇包括育醫(yī)療費(fèi)用育津貼第十五條 職工應(yīng)享受育津貼按照職工育或者施行計劃育手術(shù)用單位度職工月平均工資除30再乘規(guī)定假期數(shù)計發(fā)用單位度職工月平均工資按照社保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定本單位自度參保職工各月工資總額除其各月參保職工數(shù)確定用單位度職工月平均工資育津貼本單位本度職工月平均工資基數(shù)計算第十七條 職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃育手術(shù)休假期間其育津貼由用單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付再由社保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用單位條件統(tǒng)籌區(qū)由社保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)育津貼直接發(fā)放給職工職工已享受育津貼視同用單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額工資育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)用單位應(yīng)育津貼余額支付給職工；育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)差額部由用單位補(bǔ)足職工依享受育津貼按規(guī)定免征所稅本條所稱職工原工資標(biāo)準(zhǔn)指職工依享受產(chǎn)假或者計劃育手術(shù)休假前12月月平均工資職工依享受假期前參加工作未滿12月按其實(shí)際參加工作月份數(shù)計算
013年產(chǎn)假規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。98天產(chǎn)假女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。名詞解釋：已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育；生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女，不能領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》；晚婚對產(chǎn)假沒有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護(hù)理假5-15天不等參照社會保險法：　　第五十四條　用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付?！　∩ｋU待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼?！　〉谖迨鍡l　生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：　　（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；　?。ǘ┯媱澤尼t(yī)療費(fèi)用；　?。ㄈ┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用?！　〉谖迨鶙l　職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：　?。ㄒ唬┡毠ど硎墚a(chǎn)假；　?。ǘ┫硎苡媱澤中g(shù)休假；　?。ㄈ┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　∩蛸N按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。產(chǎn)假期間工資即是生育津貼，因此發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是和社保的繳費(fèi)基數(shù)掛鉤的，待遇由生育保險支付，單位可以不用支付。如果單位未參加生育保險，則由單位支付，支付標(biāo)準(zhǔn)為上年度平均工資。
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