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尹成基，人社部是否延遲退休將穩慎決策

來源：整理 時間：2022-10-17 17:24:33 編輯：東莞本地生活 手機版

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1，人社部是否延遲退休將穩慎決策

爭取活到退休，拿到退休工資。
拿大家的錢去揮霍

人社部是否延遲退休將穩慎決策

2，目前工資最高的是哪個省

按照最新公布的全國平均工資水平，北京是平均工資最高的。
人力資源和社會保障部發言人尹成基表示，2010年上半年，全國已有23個地區調整了最低工資標準，月最低工資標準最高的上海市為1120元，小時最低工資標準最高的北京市為11元。

目前工資最高的是哪個省

3，目前的就業形勢怎么樣

給你一篇最新報道吧 北京4月22日電（記者葉紫）人力資源和社會保障部今天召開新聞發布會，新聞發言人尹成基介紹一季度人力資源社會保障情況。 　　1至3月，全國城鎮新增就業303萬人，完成全年900萬目標任務的34%。城鎮失業人員再就業133萬人，完成全年500萬目標任務的27%。就業困難人員（女40歲、男50歲以上）實現就業41萬人，完成全年100萬目標任務的41%。城鎮登記失業人數909萬人，登記失業率為4.1%。 　　納入國家新農保試點的838個縣和直轄市大部分區縣參保人數共計1.3億人，達到領取待遇年齡人數3582萬人，基金累計結余563.8億元。同時，20個省份的409個縣自行試點，參保人數達到4469萬人，達到領取待遇年齡人數1421萬人。北京、天津、江蘇、浙江、西藏、青海、寧夏、海南、重慶等9個省份實現了全覆蓋。 　　一季度，13個省區市調整了最低工資標準，平均增幅20.6%。目前，全國月最低工資標準最高的是深圳市的1320元，小時最低工資標準最高的是北京市的13元。

目前的就業形勢怎么樣

4，公司給我交五險按最低交的自己想多交聽說提前幾年多交后能多

沒什么提前幾年。社保就是你交的多到時候拿的就越多，這個和時間是沒有關系的。
是的。人保部2010年10月22日舉行三季度新聞發布會，新聞發言人尹成基表示，截至9月末，全國已有30個省區市上調了最低工資標準。在完成國務院“企業退休人員養老金連漲三年”的任務后，人保部再次表示將“做好繼續調整企業退休人員基本養老金的工作”。 國務院曾在2008年提出，要連續三年繼續提高企業退休人員基本養老金標準，今年為止已完成了這一目標。尹成基在介紹下一步工作時表示，將“做好繼續調整企業退休人員基本養老金的工作”，意味著明年企退人員的養老金水平有望繼續提高。 在回答“以延遲退休的方式解決養老基金壓力”的問題時，尹成基表示，“退休年齡政策的調整需要統籌考慮，循序漸進，慎重決策。”此外，他還表示，有關上海嘗試實行“柔性”退休政策，人社部將予以關注。 另據介紹，截至9月底，全國已有30個省區市調整了最低工資標準，月最低工資標準最高檔增長幅度平均為24%。目前，全國31個省區市月最低工資標準最高檔平均為870元。

5，2015年4月事業機關退休人員還需要從2014年10月開始補交至2015年4

需要的，2014年10月至你退休時繳費基數差額部分，以及職業年金未實繳的，都需要補足才能計算你的正式退休待遇。
延遲退休、異地就醫結算、吃空餉……昨日，人力資源和社會保障部舉行三季度新聞發布會，對最近的熱門話題一一進行回應。人社部新聞發言人尹成基表示，養老金雙軌制問題會逐步得到解決，將重點解決跨地區就醫結算問題。此外，將建立符合機關事業單位特點的職業年金(編者注：補充養老保險)。養老保險：養老金雙軌制會逐步解決從2008年開始試點的養老金雙軌制依然處于“試點”階段。尹成基介紹說，近些年，各地在這方面進行了積極的探索，目前城鎮職工養老保險參保人數當中，包含著2153萬機關事業單位的人，也就是說一些地方在完善養老保險制度的過程中，已經考慮到機關事業單位同時建立養老保險制度。他表示，雙軌制問題會逐步得到解決。改革的基本方向、總體目標、基本要求是明確的。尹成基表示，將在基本社會保障的基礎上建立企業年金，將來建立符合機關事業單位特點的職業年金。醫療保險：異地就醫結算仍不順暢尹成基表示，人社部一直在加快推進建立醫療保險的經辦管理服務體系，目前解決異地就醫結算方面還不是很順暢。尹成基表示，重點是推進跨區域的異地就醫便利結算問題的解決，這是異地居住人員，特別是退休的老人非常關心的一個問題?，F在各地標準、用藥范圍、信息系統的聯絡有障礙，有差異，客觀上有一些困難，“我們將在推進信息化的過程中，重點關注解決這個問題，這也需要有一個過程?！比耸轮贫龋杭涌炝⒎ㄖ卫怼俺钥震A”公職人員“吃空餉”、編外人員干重活，這樣的情況屢次見諸報端。尹成基昨日表示，將完善和規范公開招聘制度，探索符合不同行業特點的公開招聘辦法，研究制定治理公職人員“吃空餉”和解決超編用人、編外用人的政策措施。他介紹說，下一步將加快事業單位人事管理立法步伐，出臺事業單位工作人員處分暫行規定的政策解釋，研究制定事業單位工作人員申訴、獎勵、考核、競聘上崗等規定。

6，怎樣解決中小企業困局之留人難問題

人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基日前表示，盡管中國經濟總的增長速度有所放緩，但是在吸納就業、經濟增長帶動就業方面沒有帶來明顯影響。同時，在一些地區、一些企業，經常會出現企業招工難、勞動者求職難并存的情況，這是我國勞動力供需結構性矛盾最突出的表現。就中小企業而言，這一矛盾表現得更為明顯?！　袊嗄陥髨蟮婪Q，在溫州等地中小企業整體陷入生存危機的特殊時期，引發了人們的關注和思考：中小企業生存危機的根源是什么？溫州中小企業憑借勞動力密集型產業實現原始資本積累后，遇到了轉型升級最大的瓶頸與挑戰，即缺少高端研發人員與高技能人才支撐。據統計，溫州36萬家民營企業形成了36個國家級制造業基地，用工缺口在35萬至40萬之間，占浙江省用工缺口的半壁江山。溫州一部分中小企業老板把實業賺來的錢轉去炒房、炒煤、炒股，放高利貸，投機的高回報率掩蓋了產業空心化的潛在危機，忽視了企業人才隊伍建設的重要性?！　〗鉀Q“招工難、用人難、留人更難”　　《“十二五”中小企業成長規劃》中指出，鼓勵中小企業與大專校院、科研機構等建立合作關系，聯合建立研發機構，進行聯合創新。鼓勵大專院校、科研院所和大企業開放研發儀器設備和專業技術服務資源，為中小企業提供人力資源和技術服務。強化中小企業管理人員培訓。繼續實施國家中小企業銀河培訓工程，啟動實施企業經營管理人才素質提升工程，不斷優化培訓內容，廣泛開展政策法規、戰略管理、財務管理、會計準則與資本經營、人力資源、市場營銷、品牌管理、績效管理、安全生產等方面培訓，提高管理人員素質，促進企業管理水平的提升?！　≈袊行∑髽I協會會長李子彬曾指出，我國每年新注冊的中小企業約為100萬戶，但凈增企業只有40萬戶左右。對于中小企業“短命”的原因，李子彬認為內因大于外因：中小企業規模小、資金少，招攬人才、留住人才困難，創新和抗風險能力有限，這些都決定了中小企業整體水平不高。企業內部的問題，只能靠企業自身去認識，去覺悟，去糾錯?！　±钭颖蛑赋觯行∑髽I，顧名思義，規模小、實力弱。一是表現在人才弱，優秀的人才都愿意去大企業不愿意去中小企業，大企業穩定，待遇高，所以中小企業招攬人才困難。二是表現在資金實力弱。這兩個條件就決定了它的創新能力弱。　　清華大學經管學院博士、電子科技大學創新與創業研究中心主任魯若愚認為，人力資源管理要科學合理，企業在制定人力資源管理戰略的同時，也應加強管理團隊的建設，彌補自身的人力資源短板。在用人過程中，企業應該努力創造條件，使求職者有歸屬感，“畢竟在大城市打工的多數人群都屬于外地人口，遠離家鄉，難免感覺孤獨?！彼硎?，企業文化是企業的靈魂，企業想要長遠發展，就應該注重企業文化的建設，讓企業更加有“凝聚力”。這往往也是中小企業忽略的方面。
你說呢...

7，延遲退休又有消息來算下最多能領多少養老金

日前，人力社保部新聞發言人尹成基曾明確表態，近期引起社會熱議的延遲退休僅處于研究階段，目前還沒有實施的計劃和安排，但坊間延遲退休的話題并未偃旗息鼓。人力社保部副部長胡曉義此前曾表示，繳費年限與待遇直接關聯，繳費時間越長，待遇相對越高。 有媒體報道稱，經過計算發現目前月入5000元的職工如果延遲退休5年，每月養老金可比正常退休多拿900多元?？紤]到要多繳5年保費，這樣劃算嗎?廣大工薪階層又是如何看待延遲退休呢? 延遲退休5年 每月養老金多拿900多元 延遲退休的話題近期引發社會普遍熱議，雖然人社部明確表示仍處研究階段，但并未平息坊間對此的持續關注。如果延遲退休，目前的在職職工到底在退休后能夠得到多少收入? 據了解，按照《北京市基本養老保險規定》，養老保險的繳納，城鎮職工以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費，全額計入個人賬戶。退休后，養老金的計發由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。 以北京市基本養老金計發辦法為例，假定某25歲開始參保的男性青年，其工資保持不變，同時以2012年北京市員工月平均工資為計量標準的前提下，記者經過計算得出的結果是月入5000元的工薪階層，60歲退休可領取的養老金為2998元;但如果延遲到65歲退休，月養老金就會變為3946元，其中差額達到948元。由此可見，多繳的5年保費，在不足3年的時間即可完全由多得的這部分養老金抵扣，之后就全部為多得部分。 據專業人士解析，基礎養老金的計發公式相對復雜，含有三個變量：一是每年的繳費工資基數，基本上每年都會發生變化;二是每年的社平工資，該變量也是每年變化。從2009年月平均工資4037元至2010年的4201元、2011年的4672元再到去年的5223元，從近幾年公布的數據來看，每一年的社平工資都呈上升趨勢;三是繳費年限。
退休金不是幾句話能算清的。與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。要細算。一般，各地（以城市職工為例）的退休人員養老金待遇是：(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。 退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數) 45 216 50 195 55 170 60 13965 101假設：55歲退休，退休時個人賬戶里有85000元。 個人賬戶養老金 = 85000 / 170 = 500 元。(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 當地月工資（退休那一年的社會平均月工資）。 假設：當地月工資為4000元，繳費30年。 基礎養老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。 注意：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高。繳費低的話，會不足1%，最低為0.4%左右。(3)其他少量津貼。以上全部，構成退休第一個月的工資（養老金）。每年會上調一定比例，比如8%、10%等。
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