東莞市永固源電子，東莞電子廠在哪個鎮最多最出名的是哪個老板叫永原的是什么廠

來源：整理時間：2023-05-05 19:17:07 編輯：東莞生活手機版

1，東莞電子廠在哪個鎮最多最出名的是哪個老板叫永原的是什么廠

長安

清溪

東莞電子廠在哪個鎮最多最出名的是哪個老板叫永原的是什么廠

2，我在東莞某電子廠打工臨時工辦好辭工書這個月底31號出廠

樓主好東鑫泰焊錫認為你只要辦好資料應該到時工廠就會轉工資給你了

那回家等著啊

回家等再看看別人怎么說的。

我在東莞某電子廠打工臨時工辦好辭工書這個月底31號出廠

3，kenwin是東莞的那家電子廠它是做CD之類的地址是在那里

去他的官方網站 http://94031349.host.shangren.net/027.htm

東莞市,塘夏鎮,平山188工業區,建永數碼科技

kenwin是東莞的那家電子廠它是做CD之類的地址是在那里

4，東莞現在來說哪幾個電子廠比較好一些

對對，石碣臺達電子廠，長安高惠，華發電子廠。新能源。。。。。。里面都是MM，另外深圳松崗的良維電子廠的MM也多，到了那不怕找不到女朋友

石碣臺達電子！普工底薪1050！全廠員工2萬多人！

萬科電子廠

5，東莞沙田鎮哪里有電子廠不用身份證的幫人問的

東莞市 * 東莞總站 -- 沙田 (66路車)齊沙路口站---- 乘虎門渡口方向的公共車--公司* 東莞長安 -- 沙田（齊沙路口站)--乘虎門渡口方向的公共車--公司其他城市：乘大巴 -- 虎門客運總站 --乘5路公共車--公司乘大巴 -- 虎門中心站 --乘沙田專線(齊沙路口)--乘虎門渡口方向的公共車--公司公司地址：廣東東莞沙田鎮齊沙南圍

6，廣東東莞東城有個電子廠聽說有幾萬員工是真的嗎我也想去誰知道

幾萬人的就不知道了，不過東莞東城美好集團旗下的美好電子廠還可以，還有南城的新能源電子廠也還不錯，只是都只有幾千人。睿門電子廠，在桑園工業區.還有新科和萬士達液晶顯示器有限公司 .萬士達有五千多人了，也在東城區桑園工業區加頭路段，公司主要從事液晶顯示器(LCD)及顯示器模組(LCM)之研發、制造、銷售及維修 .祝你早日找到工作。

新科電子廠有幾萬人我以前朋友在那里做技術。

是一個師的兵力？還是一個軍的兵力！哪位解答？

1.有幾萬人的工廠是有的，而且很多2.東城有沒有這么大的不確定3.建議不要去太大工廠上班，管理相對要嚴格好多，而且食宿條件相對差些4.可以考慮樓上所說的美好，新科，萬士達，另外三星，先鋒，都是東城，也不錯的，還有其它一些公司

工資高嗎

7，東莞電子廠辭職

你好，就你描述的情況，如果你能提供以下相關證據材料，你根據《勞動合同法》第38條沒有依法簽訂勞動合同、不按時發放工資等違法行為提出辭職，用人單位除支付你應得的工資收入之外，你還可以根據《勞動合同法》第46條應補發半個月工資的補償金；根據第10條、82條這兩條你可以要求用人單位雇傭員工超過一個月卻依然沒有簽訂勞動合同，應支付雙倍工資；　　最重要的是：沒有合同的確會比較麻煩，不過只要有證據證明你確實在這家公司工作（例如同事的人證或者工資單），你就依然屬于該公司的員工。你要確認你和單位之間的勞動關系的事實（最重要的是你上班的第一天起始證據），通過工資單，工作記錄，考勤記錄、月工資標準等來確認（你要固定你的工資收入標準），關鍵是證據的固定。　　建議你先去仲裁中心咨詢一下，看看手頭的證據是否充足再說。也可以通過協商來調解。如果用人單位沒有多大誠意，那實在不行干脆到仲裁，仲裁的結果不滿意、不服15天內起訴到法院。現在打官司的起訴費只需10元就可以打官司了，最后用人單位肯定會敗訴的，不要怕他們，他們都是紙老虎。最后，祝你成功！！　　其相關法條支持如下：　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形；

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