東莞萬士達電子廠放假通知，東莞萬事達電子廠現在在招工嗎

來源：整理時間：2023-05-05 18:05:55 編輯：東莞生活手機版

1，東莞萬事達電子廠現在在招工嗎

不招了，電子廠你也敢去，能掙多少呀

東莞萬事達電子廠現在在招工嗎

2，廣東東莞工廠過年什么時候放假

今年實體工廠的生意都很差，大部分都在元旦開始放假了

1月10號左右放假

廣東東莞工廠過年什么時候放假

3，東莞臺達電子廠什么時候放年假初幾上班

東莞臺達有七個廠呢，你問的是。。。？聯絡單公布的統一的放假時間2月13號到2月17號。

初三再看看別人怎么說的。

2月12放假，2月18日上班

東莞臺達電子廠什么時候放年假初幾上班

4，東莞是否規定有8月1號至8月8日所有企業全部放假迎奧運

哪有放假啊!聽誰說的啊!!是不可能放假.在北京還有可以放假

沒有得事,不可能

米有滴

沒有放假的啊，哪會有這么好的事啊

5，東莞的工廠一般什么時候放假啊放多少天

看什么廠的,要說一般好點的就是星期天不用上班,有的是一個月才一天假,有的一個月都沒假除了國家節假日.總之工廠上班一個星期有一天假的都算好了,工廠就是這樣

一般年二十六開始放，年初八開始上班。十二天左右.

6，東莞工廠國慶期間10月1號至3號放假4到7號上班不算加班怎么辦

算加班。國慶節各行政、事業單位上班調整情況10.1~10.7是國家法定節假日，各行業及單位均參照國務院假日辦規定調整（如公安機關會放假，但是必須安排合理值班人員保證轄區治安穩定），10.8、10.9根據國家假日辦規定調補，因此雖然是周末仍正常上班。

7，電子廠一般工作每周周日有休息嗎不算加班一天工作幾個小時屬于

如果是正規的電子廠一周最多工作六天，周日都是有休息的，大部分電子廠都是流水線工作。

看什么地方，東莞電子廠加班4小時，有時5小時，不算加班，正班8小時。周日很少有休息。

勞動者每天工作不得超過8小時，每周至少休息一天（不一定是周日休息，只有保障一周休息一天就可以），加班的話需要雙方協商一致，一般不超過一小時，最多不超過3小時，一個月不能超過36小時。一個工廠的工作崗位很多，具體是否屬于流水線操作，要看勞動者具體應聘或者分配的崗位，但是無論做什么，在簽訂勞動合同時，用人單位都應當明確告知勞動者。根據《勞動法》　　第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。　　勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。　　第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。　　建立勞動關系應當訂立勞動合同。　　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。　　第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

電子廠一般是周一到周日輪休，不一定是每周周日休息，不計加班時間的話，每天工作不得超過8小時，這是法律有明確規定的。至于工作崗位，電子廠中大部分都屬于流水作業，但是也有非流水作業內工作崗位，具體看勞動者求職面試時，申請的崗位是什么。但是無論是什么崗位，在工作前用人單位都應當告知勞動者工作內容、報酬等內容。根據《勞動法》　　第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。　　勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。　　第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。　　建立勞動關系應當訂立勞動合同。　　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。　　第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。　　第六十八條　用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。　　從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。根據《勞動合同法》第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。