東莞市知識產權管理規范，知識產權的管理要求包括哪些內容

來源：整理時間：2023-06-12 17:38:00 編輯：東莞生活手機版

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1，知識產權的管理要求包括哪些內容
2，企業知識產權管理規范有哪些實施原則
3，大家來看看知識產權的問題
4，企業知識產權管理規范基本架構包括哪些
5，公司沒有采購和生產怎么寫知識產權管理規范
6，簡述企業知識產權管理規范中運行控制包括哪些內容
7，知識產權貫標管理體系文件中涉及的活動例如企業重組企業沒有

1，知識產權的管理要求包括哪些內容

知識產權管理通常指專利、商標的管理。涉及的主要方面是知識挖掘、專利申請、已申請（審批、授權）專利的監督、同行業侵權監視、自己研發方面的侵權預警（避免落入別人專利保護范圍）、知識產權交易評估、談判等

知識產權的管理要求包括哪些內容

2，企業知識產權管理規范有哪些實施原則

嚴格按照標準 GB/T 29490—2013《企業知識產權管理規范》遵循體系認證的PDCA原則

規范企業知識產權的管理；貫徹知識產權的法律條例；體現知識產權的重要性

企業知識產權管理規范有哪些實施原則

3，大家來看看知識產權的問題

知識產權是一種無形的財產權，也稱智力成果權，它指的是通過智力創造性勞動所獲得的成果，并且是由智力勞動者對成果依法享有的專有權利。這種權利包括人身權利和財產權利，也稱之為精神權利和經濟權利。所謂人身權利是指權利同取得智力成果的人的人身不可分割，是人身關系在法律上的反映。例如、作者在其作品上署名權利、或對其作品的發表權、修改權等等。所謂財產權是智力勞動成果被法律承認以后，權利人可利用智力勞動成果取得報酬或者得到獎勵的權利，這種權利也稱之為經濟權利，知識產權保護的客體是人的心智、人的智力的創造，是人的智力成果權，它是在科學、技術、文化、藝術領域從事一切智力活動而創造的智力成果依法享有的權利。知識產權是國際上廣泛使用的一個法律概念。

大家來看看知識產權的問題

4，企業知識產權管理規范基本架構包括哪些

利用資源將輸入轉化為輸出的任何一項或一組活動均可視為一個過程。通常，一個過程的輸出將直接成為下一個過程的輸入。企業知識產權管理體系是企業管理體系的重要組成部分，該體系作為一個整體過程，包括知識產權管理的策劃、實施、檢查和改進四個環節，如圖1所示。企業知識產權管理體系的輸入是企業經營發展對知識產權管理的需求，一般包括：a）開發新產品，研發新技術；b）提高產品附加值，擴大市場份額；c) 防范知識產權風險，保障投資安全；d) 提高生產效率，增加經濟效益。通過持續實施并改進知識產權管理體系，輸出一般包括：a)激勵創造知識產權，促進技術創新；b）靈活運用知識產權，改善市場競爭地位；c）全面保護知識產權，支撐企業持續發展；d）系統管理知識產權，提升企業核心競爭力。

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5，公司沒有采購和生產怎么寫知識產權管理規范

管理承諾最高管理者是企業知識產權管理的第一責任人，應通過以下活動實現知識產權管理體系的有效性：a) 制定知識產權方針；b) 制定知識產權目標；c) 明確知識產權管理職責和權限、權限有效溝通；d) 確保資源的配備；e) 組織管理評審。知識產權方針最高管理者應批準、發布企業知識產權方針，并確保方針：a) 符合相關法律法規和政策的要求；b) 與企業的經營發展情況相適應；c) 在企業內部得到有效運行；d) 在持續適宜性方面得到評審；e) 形成文件，付諸實施，并予以保持；f) 得到全體員工的理解。知識產權管理體系策劃最高管理者應確保:a) 理解相關方的要求，對知識產權管理體系進行策劃，滿足知識產權方針的要求；b) 知識產權獲取、維護、運用和保護活動得到有效運行和控制；c) 知識產權管理體系得到持續改進。知識產權目標最高管理者應針對企業內部有關職能和層次，建立并保持知識產權目標，并確保：a) 形成文件并且可考核；b) 與知識產權方針保持一致，內容包括對持續改進的承諾。法律和其他要求最高管理者應批準建立、實施并保持形成文件的程序，以便：a) 識別和獲取適用的法律和其他要求，并建立獲取渠道；b) 及時更新有關法律和其他要求的信息，并傳達給員工。

6，簡述企業知識產權管理規范中運行控制包括哪些內容

管理規范1、范圍本標準規定了企業策劃、實施、檢查、改進知識產權管理體系的要求。本標準適用于有下列愿望的企業：a）建立知識產權管理體系；b) 運行并持續改進知識產權管理體系；c）尋求外部組織對其知識產權管理體系的評價。事業單位、社會團體等其他組織，可參照本標準相關要求執行。2、規范性引用文件下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。GB/T 19000-2008 質量管理體系基礎和術語GB/T 21374-2008 知識產權文獻與信息基本詞匯

1、明確知識產權工作人員的任職條件。2、明確知識產權教育培訓的內容、計劃以及培訓對象。3、人事合同中，以明確知識產權相關條款，例如：知識產權權屬、保密以及知識產權發明創造人員的權利和義務，對于重要崗位，盡量有競業限制和補償條款。4、對于入職、離職程序中，應當增加相關知識產權的內容，例如：入職調查應當由知識產權背景的調查，對于重要崗位必要時簽署個聲明，離職前也要作知識產權相關事務的提醒，對于重要崗位必要時補充簽署競業限制協議。我個人認為，有上述內容，僅供參考。

7，知識產權貫標管理體系文件中涉及的活動例如企業重組企業沒有

在試運行期間，我們經常會收到企業反饋，有些活動我們都沒有發生，需不需要填寫，沒有這部分的活動會影響審核嗎？在前文中我們就提到，試運行的目的是為了檢驗體系運行過程的有效性和適宜性，查看企業是否全面落實手冊、程序文件和記錄文件的要求和規定。假如企業在試運行期間，有些活動沒有發生，沒有相應的記錄，在審核原則上應判定為運行不充分延長運行，但是現行標準的部分條款（投融資、企業重組、標準化、聯盟及相關組織）可視企業實際情況改為觀察，在試運行期間沒有發生該部分條款的活動，外審老師也不會因此而判定企業運行不充分。

企業知識產權管理是一項長遠的、全局的、指導性的工作，要與企業自身整體發展匹配。企業知識產權管理的要點是相關文檔資料的管理、知識產權合同管理和權利資產的管理。企業知識產權管理還要建立健全相關制度，其中分綱領性文件和專門性文件。綱領性文件，包括知識產權界定方面的、管理目標設定方面、明確保護責任方面、明確知識產權關系方面。專門性文件，包括名稱與如下類似的一些具體管理制度，比如《***企業專利管理辦法》、《***企業商標管理辦法》、《***企業技術秘密管理制度》、《***企業知識產權獎懲辦法》、《***企業鼓勵創新辦法》等等。如果要對企業的知識產權進行標準化、規范化管理，江蘇省企業可以參照江蘇省地方標準---《企業知識產權管理規范》（db32/t 1204），對自身的知識產權管理工作進行對比改進。全國其他各省也有出臺相關標準。