東莞事業單位管理崗9級待遇，我是在編事業編制人員任辦公室職員管理級別9級是什么待

來源：整理時間：2023-07-19 03:33:01 編輯：東莞生活手機版

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1，我是在編事業編制人員任辦公室職員管理級別9級是什么待
2，關于事業單位管理崗薪檔定級問題
3，事業單位工資等級是怎樣的
4，我是事業單位在編人員請問我的薪級多少
5，事業單位九級職員和八級職員工資差多少

1，我是在編事業編制人員任辦公室職員管理級別9級是什么待

九級職員，就是科員咯。你參加工作幾年了啊？進入事業單位幾年？

自收自支的完全看單位效益好壞

我是在編事業編制人員任辦公室職員管理級別9級是什么待

2，關于事業單位管理崗薪檔定級問題

現正干啥國家事業單位改革，很多事業單位已經轉制，或者已經招收合同人員。在事業單位沒落編就和企業一樣，雖然也有所謂的見習期，那是和企業的試用期一樣的過渡。所以一年后的定級只是工資的定級，和轉正一樣。

你原來是專業技術崗位,現在仍然在專業技術崗位上,所以薪級工資不變.

關于事業單位管理崗薪檔定級問題

3，事業單位工資等級是怎樣的

事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。中國事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。事業單位專業技術人員基本工資標準表(單位：元/月)各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。事業單位管理人員基本工資標準表(單位：元/月)事業單位工人基本工資標準表(單位：元/月)各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

事業單位工資等級是怎樣的

4，我是事業單位在編人員請問我的薪級多少

11級。1、各類崗位薪級工資套改政策和計算方法，基本政策事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。2、崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。3、專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。4、薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。5、對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。

您參加工作時間是2010.9月，本科需要一年的使用期，當您2012年9月轉正定級后，本科從7級開始計算，每年漲一級，2015您應該在11級

10年7月至12年6月在國企，不知道是否辦理了轉正定級手續。如果有那么12年7月科員級7級，13年1月8級，13年9月薪級不動，崗位工資調整為副科級的8級。14年1月為副科級9級副科級崗位工資為640薪級工資9級為181合計基本工資為821

5，事業單位九級職員和八級職員工資差多少

一千左右。九級十級職員是一般干部，屬于人事部門管理，級別只在工資核算時起作用。而八級職員相當于公務員序列里面的副科級，已經屬于組織部門管理和任命的干部了。受管理崗位領導職數比例限制，八級職員開始就有相應的職位限制，在縣區一級，50名編制以下的事業單位可以調一正兩副三名領導職數，也就是八級管理崗位只有兩個，七級管理職位一個。擴展資料關于事業單位管理崗位的設置，按照《保山市事業單位崗位設置管理實施意見》（保辦發〔2008〕48號）第19條規定：具有領導職責的管理崗位依據機構編制管理部門確定的單位領導職數和內設機構領導職數進行設置，其他管理崗位根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照干部人事管理權限進行設置。關于管理崗位的聘任，五級、六級、七級、八級職員崗位由用人單位出具有關任職文件后，按規定程序辦理聘任手續；九級、十級職員崗位根據學歷、工作年限由事業單位寫出申請報主管部門認定后按程序辦理聘任手續。參考資料來源：人民網-基層事業單位管理人員就是九級終老嗎？

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九級職員晉升八級職員的途徑：1.本科畢業直接到事業單位管理崗位上，工齡滿10年的；2.專科畢業工齡滿20年，并在管理崗位上工作滿5年的，3.高中畢業工齡滿30年，并在管理崗位上工作滿5年的。以上三年情況都要參加人事部門統一組織的培訓、并通過相應考試。