東莞辭工要多少天才結(jié)工資，勞動法規(guī)定離職多久結(jié)工資

來源：整理時間：2023-07-07 10:17:46 編輯：東莞生活手機版

本文目錄一覽

1，勞動法規(guī)定離職多久結(jié)工資
2，東莞百一辭職幾天發(fā)工資
3，辭職最遲要多久才能夠結(jié)工資回家
4，請問離職后要多久才可以拿到工資有沒有期限
5，辭職后一般多久公司才會把工資結(jié)算給我

1，勞動法規(guī)定離職多久結(jié)工資

法律規(guī)定是5個工作日內(nèi)要結(jié)清，但實際工作中，員工不可能在5天內(nèi)算工資的，因為發(fā)工資都是次月發(fā)的。

一個月

勞動法規(guī)定離職多久結(jié)工資

2，東莞百一辭職幾天發(fā)工資

合同沒寫的話,就是下個月正常發(fā)工資的時候發(fā),不會把工資提前給你的.合同寫了就按合同辦

非常低！我做了八年才3000多一點！還不包吃住！在飯?zhí)贸赃€要自己掏錢！老板有點黑！

東莞百一辭職幾天發(fā)工資

3，辭職最遲要多久才能夠結(jié)工資回家

最遲不能超過一個月，如果你遲快工可以馬上結(jié)工資！不過要扣一點工資，扣工資不能超過一個星期的錢…

1、勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

辭職最遲要多久才能夠結(jié)工資回家

4，請問離職后要多久才可以拿到工資有沒有期限

有，如果按勞動合同法的規(guī)定辭職的，應(yīng)該按勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，在辦結(jié)工作交接時支付。所以一般情況下在十五天內(nèi)辦理手續(xù)完后，全部結(jié)清員工工資。

單位的做法是違法的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清你的工資。你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。<<工資支付暫行規(guī)定>>第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

一般3天為期限，

一個月，到下個月一起發(fā)工資的時候

5，辭職后一般多久公司才會把工資結(jié)算給我

知道你擔(dān)心的問題是如果他工資不給了怎么辦，很好辦，去當(dāng)?shù)氐娜肆χгc社會保障局-監(jiān)察大隊處理你的問題。工作人員會和你的老板溝通讓你老板把應(yīng)該給你的工資一分不少的給你。如果老板執(zhí)意不給那么最簡單的解決辦法就是走法律途徑。

有可能當(dāng)天結(jié)算有可能第2天結(jié)算也有可能是月底和員工一起給你~~

一般是批準(zhǔn)后的第二天

一般是在辦理好所有的辭工手續(xù)當(dāng)天就可以結(jié)算工資，但是有些大型工廠，辦理離職手續(xù)和結(jié)算工資不是在同一天，因為很多公司規(guī)定的有統(tǒng)一的辦理離職手續(xù)時間，所有當(dāng)天辭工的人會比較多，在第二天會統(tǒng)一時間由財務(wù)結(jié)算工資。每個公司規(guī)定都不一樣，具體的你在辦理離職手續(xù)的時候人事部門會告訴你準(zhǔn)確時間的。

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在你離職的時候一次性結(jié)清你的工資、經(jīng)濟補償金等。如果沒有及時結(jié)清，故意拖延等，你可以按照《勞動合同法》85條的相關(guān)規(guī)定，要求單位支付經(jīng)濟賠償金。