東莞一工廠搬遷視頻，我在工廠工作已滿19年了現公司要從東莞搬遷到深圳我不去可以

來源：整理時間：2023-06-08 12:13:46 編輯：東莞生活手機版

1，我在工廠工作已滿19年了現公司要從東莞搬遷到深圳我不去可以

公司搬遷至外地的，員工不愿跟隨前往的，公司應向員工支付經濟補償金，經濟補償金按員工每工作滿一年支付一個月的工資計算。

我在工廠工作已滿19年了現公司要從東莞搬遷到深圳我不去可以

2，工廠從廣東 東莞市搬到番禺市員工不意去能要求補償嗎

可以按照工作年限每滿一年支付一個月工資的標準要求公司支付經濟補償金。

到東莞總站有到番禺市橋的車

工廠從廣東東莞市搬到番禺市員工不意去能要求補償嗎

3，我們廠元月十日將從東莞虎門搬遷至廣州番禺我不愿隨廠搬遷合

一、你合同中應有“工作地點”的條款。你們廠搬遷，屬于工作地點的變更。用人單位與職工協商但又不能取得一致，企業可以解除勞動合同，但必須按規定給予經濟補償。二、詳見《勞動合同法》第47條具體補償標準。

我們廠元月十日將從東莞虎門搬遷至廣州番禺我不愿隨廠搬遷合

4，深圳勞動法搬廠賠償標準在深圳沙井搬廠去東莞員工不去賠償標準

1. 工廠搬也是要賠的, 看合同類型, 固定期限從08年起算; 無固定期限從工作時間起算. 2. 勞動合同法規定, 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償的. 也就是說如果新工作地點是東莞, 你不同意去, 他又無法讓你在深圳工作, 就只能賠償.3. 你是深圳的, 建議找一下當地的工會, 我之前公司的深圳廠, 關廠的時候就是市工會免費安排律師跟公司談的. 條件很好, 一線的1.5倍. 辦公室的1.3倍. 工資超過當地平均工資三倍的, 以三倍計, 按實際工作時間.再乘以上系數.4. 合同條款變更要執行協商一致. 這是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得賠.5. 提醒下, 目前狀態下, 小心被公司黑了, 不要隨意簽字, 更不要在空白紙上簽字. 必須簽字時一定要緊貼最后一行簽, 以防止被添加內容6. 大家能齊心, 就比較好辦. 7. 一定要先跟公司談, 盡量不要走法律, 一走法律就是多少錢也打得沒有了, 一是耗時, 二是耗錢. 我打了一年半了, 還沒有結果. 祝你們好運!

一、如果合同中約定了工廠搬遷事宜，按照約定的辦理。二、如果合同中沒有約定搬遷事宜，屬于勞動合同法第四十條（三）款所說“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行：的情形，工廠應當與你協商，你同意去東莞，簽訂書面勞動合同變更書，去東莞繼續履行合同；不愿意去，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同。因此解除合同，按照你在工廠工作年限每年支付一個月工資的經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算，最多不超過12年（12個月工資）。

5，這么可惡的老板一開始貼公告出來說四月一號搬廠東莞搬到深圳

你好，很高興為你解答問題。1，你所說的，你們公司從東莞搬到深圳，在勞動法里叫做客觀條件發生變化，用人單位是應當支付經濟補償金給你，而并非賠償金，經濟補償金按你在公司工作的年限，一年補償一個月，不滿半年的補償半個月的標準。法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。2，由于你們公司貼的公告出來說四月一號搬廠，所以作為勞動者，要等到4月1號以后，等你們公司確實有搬廠的可能性，也就是等公司4月1號以后，把公司搬遷這件事情實實在在的發生以后，在去找公司協商，如果與公司協商不了，在去申請勞動仲裁。這是你作為勞動者就要保留相關證據，比如，公司搬遷時張貼的公告，公司與房東簽訂的租賃廠房的終止合同，村委會開具的相關證明，公司搬廠時，轉移機器時，勞動者要拍照等等。以上意見僅供參考，希望能采納，謝謝？

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