東莞手機店老板不簽勞動合同，我在一家手機店上班沒有簽勞動合同我不干了能把錢要回來嗎

來源：整理時間：2023-09-07 07:31:09 編輯：東莞生活手機版

1，我在一家手機店上班沒有簽勞動合同我不干了能把錢要回來嗎

沒有簽合同，那么與老板協商，老板不發工資了，那么反映到勞動爭議仲裁委員會解決，要求老板按時發放工資。

有的

我在一家手機店上班沒有簽勞動合同我不干了能把錢要回來嗎

2，在手機店上班沒有簽定勞動合同工資也是發放現金的現在想辭

到當地人社局投訴他們。

你好！沒辦法，沒合同就是沒證明啊，花錢買教訓吧希望對你有所幫助，望采納。

你可以去勞動爭議仲裁，不過要你舉證。

在手機店上班沒有簽定勞動合同工資也是發放現金的現在想辭

3，本人是手機店一個店長因為之前有在公司做過所以再次來的時候

不管你有沒有簽訂勞動合同，你辭職都是要提前一個月通知單位的，你要急走只能是跟領導商量，領導同意就可以的，或者是去醫院開生病的證明。

跟老板說不給薪水就到法院起訴！這招最管用！

可以先通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

本人是手機店一個店長因為之前有在公司做過所以再次來的時候

4，我在手機店上班我最近想辭職老板也沒有跟我簽勞動合同他不給我工

您好，麻不麻煩我不敢說，我只能說就算麻煩也應該要回自己應得的工資要不然這樣的人只會更加變本加厲。單位拒絕支付工資的，你可以即時離職并要求支付經濟補償金、工資。對方如果拒絕要求，建議去勞動監察大隊投訴！最好不要跟老板發生沖突！謝謝

這個老板真是賤，這么欺負人！既然老板這么做，那么你也不要手下留情，就哭鬧，讓他也沒有辦法工作下去，實在不行就掛橫幅拉在手機店門口，保證他不敢扣你錢，那樣的老板就是故意不想給你工資，逼著你自離，你越老實他越欺負你，實在不行就打110報警求助

可以，，保留上班證明，比如，考勤記錄，或者人證就行了

5，本人17歲在手機店上班想辭工老板不批沒有簽勞動合同勞動

跟他說明原因，老板人品不行的話。千萬不要跟他繼續干下去了

怎么會勞動局不管....你是不是學校的實習生

你好！提前一個月辭職就可以，沒勞動合同可以要求雙倍工資僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

不給離不給工資就報警啊，讓警察到你上班的地方，或者打電話到電視臺那些社會新聞爆料啊，不過這是很激烈的做法了，你還是先跟你老板好好說說，如果他實在不答應，你又非要離職，你就考慮一下我說的吧，

想辦法說服老板。

6，我在一家手機店上班沒簽勞動合同現在要走老板就不批說走了

1、對于離職，法律規定勞動者離職只需提前三十日書面通知用人單位即可，時間到了不用單位同意就可以辦理離職并可以同時要求單位結清工資，建議你寫一份書面的辭職通知給單位，并寫一份電子郵件發給單位。2、但是如果立即走也沒什么事，單位也不能扣你工資。3、對于沒簽勞動合同，用人單位是有責任的，法律規定用人單位應當自員工入職的一個月內與員工簽訂勞動合同，否則員工有權從入職的第二個月起請求雙倍工資，所以你可以嘗試從入職的第二個月起請求雙倍工資（一般最多11個月，但你可以嘗試請求更多）。4、建議你先搜集好在單位上班的證據，然后先投訴到勞動監察大隊，如果不能解決，你可以直接去申請勞動仲裁，通過法律途徑解決。5、申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

找勞動部門

合同是無效的

7，手機店上班每天十三小時每月休息四天辭職不給工資沒有勞動合

手機店上班每天十三小時,每月休息四天，辭職不給工資，沒有勞動合同，扣押我的身份證，是違法的。　　《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不買他的

嚴重違法。一、扣押證件違反《勞動合同法》第9條規定。二、加班　　根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。　　只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。　　除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。　　加班報酬的計算按以下規定執行：　　1、《國務院關于職工工作時間的規定》第3條。　　2、《中華人民共和國勞動法》第44條。　　3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。三、不簽訂勞動合同　　沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。　　“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。　　如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。　　解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。　　特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。

你的情況即使沒有簽訂勞動合同，但是事實上已經和手機店形成了雇傭關系，你可以先和老板商量，看有沒有解決的辦法，如果還是不行，你可以去勞動局申請勞動仲裁。一定要維護自己的合法權益。祝你好運。