東莞新豪電子好辭工嗎，東莞新豪玩具電子是黑廠的嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-09-08 12:41:02 編輯：東莞生活手機(jī)版

1，東莞新豪玩具電子是黑廠的嗎

不是黑廠的，我朋他在那裡做呀

東莞新豪玩具電子是黑廠的嗎

2，東莞松山湖那邊什么電子廠待遇不錯(cuò)工資一般辭工容易點(diǎn)的搜

去華為把一年幾萬(wàn)，二年十多萬(wàn)。

雖然我很聰明，但這么說(shuō)真的難到我了

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3，新豪電子有限公司 怎么樣

還不錯(cuò)

搜一下：新豪(東莞)電子有限公司怎么樣？再看看別人怎么說(shuō)的。

新豪電子有限公司怎么樣

4，我在東莞塘廈鎮(zhèn)一家電子廠上班我想辭職可是領(lǐng)導(dǎo)不批我想找勞動(dòng)

如果你按照正常的途徑走辭工手續(xù)，廠里不批，你可以找勞動(dòng)局，如果廠里不執(zhí)行，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

三年以上經(jīng)驗(yàn) 待遇面議在清湖頭工業(yè)區(qū) 在塘夏坐一路車經(jīng)過(guò)合和廠

5，我在東莞市寮步鎮(zhèn)一家電子廠工作可是有事需要辭急工可是廠里

像你這種情況的話找勞動(dòng)局太有用了，你快快去找勞動(dòng)局吧，寮步勞動(dòng)局那里的人很好說(shuō)話的，還有免費(fèi)的礦泉水喝呢，那里我是經(jīng)常去的，你去到窗口那里填就可以了，你要求馬上調(diào)解，在局的大廳那里有一個(gè)是對(duì)公務(wù)員行為的評(píng)分，你對(duì)辦事員說(shuō)，如果你們不好好處理我的問(wèn)題，我就把不好的評(píng)分放在那個(gè)小箱子里，那是百分百的管用的。

不要去了

6，我在東莞一家電子廠上班是普工現(xiàn)在不想在這上班了感覺(jué)心

我現(xiàn)在鄭州富士康上班！產(chǎn)線生產(chǎn)的就是蘋果6S，由于訂單多，人少，每天上班十個(gè)小時(shí)！兩小時(shí)加班費(fèi)扣除五險(xiǎn)一金每月至少3500以上，有五險(xiǎn)一金！想過(guò)來(lái)的聯(lián)系我吧！壓工資7天！我很理解你的處境，我以前也是在東莞，壓工資半個(gè)多月要，想走又走不了！你只有請(qǐng)長(zhǎng)假，到時(shí)候回去領(lǐng)工資或者天天跟著你們領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)！

直接拿了工資就走人

你合計(jì)合計(jì)，看看損失一個(gè)月的工資，一天不干活試試？

簽合同了嗎？如果沒(méi)有的話直接走人就行了。！！

這么嚴(yán)重啊

憑什么不批？去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，我支持你！

7，我在東莞的一家電子廠上班我要辭職除了試用期正常上班2個(gè)

下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人，你就說(shuō)不清楚了。　　解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ灰獩](méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。　　看我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

肯定違法。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申訴啊，就是很麻煩。

如果是之前簽的合同上有這么一條規(guī)定，應(yīng)該不算違法。

告知辭職1個(gè)月的時(shí)間公司就要作出答復(fù)，不是你直接走了就是了噻

1、你依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，是依法解除勞動(dòng)合同，不用承擔(dān)違約責(zé)任。2、如果用人單位對(duì)你進(jìn)行了委托第三方的培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期未滿離職，則應(yīng)按勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，除此外，不承擔(dān)任何違約責(zé)任。建議你向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定，向法院申請(qǐng)支付令。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期內(nèi)提前3天書面提出離職通知單位，3天后可以離職結(jié)算工資，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。參考:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。