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1，東莞厚街有招工的鞋廠嗎

那邊有好多鞋廠，我以前在高步裕元，后街有招工的，但是加班時間長，工資不怎么高，熟手也就2800左右。

東莞厚街有招工的鞋廠嗎

2，東莞厚街有哪些鞋廠

綠洲，綠揚，鼎芳，厚街很多鞋廠的

建議去寮夏的鴻運，那里很多鞋廠。

東莞厚街有哪些鞋廠

3，問一下在東莞厚街的朋友們你們知道哪一家鞋廠條件好一點的待

看來你的技術還是很全面的嘛！會做那么多的鞋類！只要你是做針車的話更好！赤嶺的綠洲、力凱、三屯的鼎力，鼎芳，永盛都是幾千人的大廠都還不錯！

啟勝，厚街車站那里

大田還可以

問一下在東莞厚街的朋友們你們知道哪一家鞋廠條件好一點的待

4，東莞厚街現在有什么工資高的鞋廠

鼎力鞋廠針車現在工資現在可以拿多少錢一月

我是成型熟手貼底一個月有多少啊

一定要在東莞嗎，來惠州惠東吧，我們這里有很多大小型鞋廠，公資待遇都很不錯月收2500以上

進小廠

5，東莞厚街鉅熙鞋廠怎樣好不好

你在什么部門做的啊，

不好、超垃圾、一天上15個小時、一個月1900的工資、一個月一天假期、沒見過那么黑的、特別是伙食、連豬都不吃的東西、一個月有一次雞腿、或者兩個雞蛋、就全部都是素菜了、還全部都是辣椒的、還不讓人辭工、壓一個月的工資、垃圾、垃圾、宿舍忘了12還是14個人住了、反正超垃圾就對了、當初辭工、辭了兩個多月才給走的、、垃圾

去年已經倒閉了，還問好不好

6，Y東莞三屯鉅熙鞋廠以每月只批一個辭職的為由對辭職員工不理會

你好！有，正規廠家肯定有自己的廠規，一般規定正式員工提前20~30天申請辭職，用人單位不能以任何理由拒絕，但現實情況是：一般的生產單位會以年底人員流失多而拒絕批準辭職，如果不批的話，員工可以向當地勞動局反映情況我的回答你還滿意嗎~~

辭職不需要批準，只要按《勞動合同法》第37條規定書面通知用人單位即可。一定要讓單位打收條，否則就寄特快專遞，不然你沒有證據。再看一下第38、46條就知你有沒有經濟補償。手機問題只能回答一百字，無法細說了。

鉅熙鞋廠本來就是一個黑廠，不按照國家勞動合法，禮拜天加班就算了，晚上還天天加班到十點或十一點，怎么都沒人上訴的...

你也在鉅熙做過嗎，看來還真有緣分啊，我當時辭職直接就批了。

不能自離，東莞很多鞋廠都是壓一個月工資，那樣豈不是太不法算了，試一下用別的方法辭職吧，畢竟不管是組長還是課長，只要你說出了好的理由，我相信還是會批的，，只是你不能太直白了…理由多一點，道理多一點吧，…其實我是普威的，我們也差不多，也有這個規定，但是我有信心辭職，呵呵

辭工不批，找俺。修理修理就好了。

7，勞動局請幫忙鉅熙鞋廠血汗廠

建議你撥打12333勞動保障熱線，或者到當地勞動監察部門及時舉報企業嚴重違反勞動法律的行為，以維護自己的合法權益。

第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。