東莞厚街鉅鑫鞋材廠，東莞厚街有招工的鞋廠嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-17 22:49:59 編輯：東莞生活手機(jī)版

1，東莞厚街有招工的鞋廠嗎

那邊有好多鞋廠，我以前在高步裕元，后街有招工的，但是加班時(shí)間長(zhǎng)，工資不怎么高，熟手也就2800左右。

東莞厚街有招工的鞋廠嗎

2，東莞厚街有哪些鞋廠

綠洲，綠揚(yáng)，鼎芳，厚街很多鞋廠的

建議去寮夏的鴻運(yùn)，那里很多鞋廠。

東莞厚街有哪些鞋廠

3，問一下在東莞厚街的朋友們你們知道哪一家鞋廠條件好一點(diǎn)的待

看來(lái)你的技術(shù)還是很全面的嘛！會(huì)做那么多的鞋類！只要你是做針車的話更好！赤嶺的綠洲、力凱、三屯的鼎力，鼎芳，永盛都是幾千人的大廠都還不錯(cuò)！

啟勝，厚街車站那里

大田還可以

問一下在東莞厚街的朋友們你們知道哪一家鞋廠條件好一點(diǎn)的待

4，東莞厚街現(xiàn)在有什么工資高的鞋廠

鼎力鞋廠針車現(xiàn)在工資現(xiàn)在可以拿多少錢一月

我是成型熟手貼底一個(gè)月有多少啊

一定要在東莞嗎，來(lái)惠州惠東吧，我們這里有很多大小型鞋廠，公資待遇都很不錯(cuò)月收2500以上

進(jìn)小廠

5，東莞厚街鉅熙鞋廠怎樣好不好

你在什么部門做的啊，

不好、超垃圾、一天上15個(gè)小時(shí)、一個(gè)月1900的工資、一個(gè)月一天假期、沒見過(guò)那么黑的、特別是伙食、連豬都不吃的東西、一個(gè)月有一次雞腿、或者兩個(gè)雞蛋、就全部都是素菜了、還全部都是辣椒的、還不讓人辭工、壓一個(gè)月的工資、垃圾、垃圾、宿舍忘了12還是14個(gè)人住了、反正超垃圾就對(duì)了、當(dāng)初辭工、辭了兩個(gè)多月才給走的、、垃圾

去年已經(jīng)倒閉了，還問好不好

6，Y東莞三屯鉅熙鞋廠以每月只批一個(gè)辭職的為由對(duì)辭職員工不理會(huì)

你好！有，正規(guī)廠家肯定有自己的廠規(guī)，一般規(guī)定正式員工提前20~30天申請(qǐng)辭職，用人單位不能以任何理由拒絕，但現(xiàn)實(shí)情況是：一般的生產(chǎn)單位會(huì)以年底人員流失多而拒絕批準(zhǔn)辭職，如果不批的話，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反映情況我的回答你還滿意嗎~~

辭職不需要批準(zhǔn)，只要按《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定書面通知用人單位即可。一定要讓單位打收條，否則就寄特快專遞，不然你沒有證據(jù)。再看一下第38、46條就知你有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。手機(jī)問題只能回答一百字，無(wú)法細(xì)說(shuō)了。

鉅熙鞋廠本來(lái)就是一個(gè)黑廠，不按照國(guó)家勞動(dòng)合法，禮拜天加班就算了，晚上還天天加班到十點(diǎn)或十一點(diǎn)，怎么都沒人上訴的...

你也在鉅熙做過(guò)嗎，看來(lái)還真有緣分啊，我當(dāng)時(shí)辭職直接就批了。

不能自離，東莞很多鞋廠都是壓一個(gè)月工資，那樣豈不是太不法算了，試一下用別的方法辭職吧，畢竟不管是組長(zhǎng)還是課長(zhǎng)，只要你說(shuō)出了好的理由，我相信還是會(huì)批的，，只是你不能太直白了…理由多一點(diǎn)，道理多一點(diǎn)吧，…其實(shí)我是普威的，我們也差不多，也有這個(gè)規(guī)定，但是我有信心辭職，呵呵

辭工不批，找俺。修理修理就好了。

7，勞動(dòng)局請(qǐng)幫忙鉅熙鞋廠血汗廠

建議你撥打12333勞動(dòng)保障熱線，或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門及時(shí)舉報(bào)企業(yè)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律的行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。