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1，2015東莞勞動法底薪多少

　　勞動法沒有規定東莞市2015年勞動者底薪，法律只是規定了最低工資保護，勞動者提供正常勞動情形下用人單位支付的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。按照東莞市人民政府《關于調整我市企業職工最低工資標準的通知》規定，東莞市企業職工最低工資標準為1510元/月（折算為8.68元/小時），非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，調整后的企業職工最低工資標準從2015年5月1日起執行。

不能低于當地最低工資標準，具體標準請直接咨詢勞動監管部門。

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2，東莞2018底薪上調多少

根據東莞市人民政府1日發布的關于調整東莞市企業職工最低工資標準的通知，2018年7月1日起，東莞市企業職工最低工資標準調整為1720元/月（折算的小時標準為9.89元/小時），非全日制職工小時最低工資標準調整為16.4元/小時。與上一次最低工資標準調整相比較，月最低工資提高了210元/月，小時最低工資也上漲了2元。加班工資標準1．工作日加班工資不能低于14.84元/小時；2．休息日（不能安排補休的）加班工資不能低于19.78元/小時；3．法定休假日加班工資不能低于29.67元/小時。擴展資料最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標準每一至三年調整一次。參考資料：東莞市人力資源局-東莞市實施2018年最低工資標準解讀

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3，2008年東莞新勞動法的最低工資標準與加班工資

2008年4月1 日至2010年4月30日（底薪770/21.75天/8*小時）*1.5倍=平時加班費；周末*2倍；法定節日*3倍。

根據《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規定》（勞動保障部令第21號）和《廣東省人民政府關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2015〕20號）精神，結合東莞市社會經濟發展實際，決定將東莞市企業職工最低工資標準調整為1510元/月（折算為8.68元/小時），非全日制職工小時最低工資標準調整為14.4元/小時。調整后的企業職工最低工資標準從2015年5月1日起執行。

2008年東莞新勞動法的最低工資標準與加班工資

4，東莞法定最底工資是多少

東莞市人力資源局負責人接受記者獨家專訪，解讀東莞市調整企業職工最低工資標準　為幫助全市用工單位和勞動者更好地了解新標準、貫徹新標準，切實保障勞動者的勞動報酬收入，記者昨日獨家專訪了市人力資源局副局長陳漢馳，對東莞市調整的最低工資標準進行詳細解讀。新聞背景　市政府近日下發了《關於調整東莞市企業職工最低工資標準的通知》，該通知的主要內容是：根據《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規定》、《關於調整廣東省企業職工最低工資標準的通知》，結合東莞市經濟社會發展實際，決定將東莞市企業職工最低工資標準調整為920元/月（折算的小時標準為5.29元/小時），非全日制職工小時最低工資標準調整為8.8元/小時。調整后的企業職工最低工資標準，從2010年5月1日起執行。最低工資不包括加班和福利　記者問（下簡稱記）：東莞市調整最低工資標準在什麼范圍內實施？　陳漢馳（下簡稱陳）：按照《最低工資規定》（勞動保障部令第21號），新的最低工資標準實施范圍包括：1.適用於全市企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。2.市內國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執行。　記：最低工資標準包括哪些內容？哪些是不屬於最低工資標準的？　陳：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。　最低工資不包括：1.延長工作時間的工資﹔2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼﹔3.法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。能吸引高素質人才來莞工作記：調整實施最低工資標準有什麼意義？　陳：調整實施最低工資標準，有利於政府根據經濟發展增長情況，提高勞動者最低工資的保障標準，依法保障和適度提高低收入勞動群體的工資收入，有利於構建和諧企業及和諧社會。　調整實施最低工資標準，從整體上帶動全市工資水平有一定的提高，將有利於吸引高素質產業工人和外來工到東莞務工就業，滿足東莞市產業結構和引資結構調整的需要。下來，東莞市將繼續加大產業結構調整力度，逐步淘汰高消耗、重污染、低水平項目，摒棄拼土地、拼資源、拼低廉勞動力的引資方式，著力引進大項目，并進行系統規劃和開發。在產業升級的總體要求下，調整和實施920元/月的最低工資標準，符合東莞市經濟發展的內在需求。 5月份以后工資須符合新標準　記：新的最低工資標準公布后，用人單位應貫徹落實哪些工作？　陳：用人單位應在最低工資標準發布后10日內，要把該標準向本單位全體勞動者公示。　企業工資未符合920元/月最低工資標準要求的，要在2010年4月底前作出調整計劃，確保新最低工資標準實施后，企業支付2010年5月份以后（含5月份）的工資符合要求。　需要明確的是，最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動所獲得的最低勞動報酬，低於就違法。最低工資標準不是職工的標準工資或基本工資。　企業在內部調整工資標準和工資結構時，要堅持依法和合理的原則，充分征求員工意見，向員工做好說明解釋工作。簽合同時要明確工資支付制度記：勞動者如何保護最低工資合法權益？　陳：實施日常維權措施，在簽訂勞動合同時，要求用人單位明確工資支付制度﹔約定好正常工作時間工資，履行好工作考勤手續﹔妥善保存工作時間、加班時間及支取工資原始記錄。　還要懂得勞動爭議發生前后的處理方法。（1）如勞動者認為用人單位侵犯其合法權益，勞動者可向用人單位的內部協調機構或者工會請求幫助和調解。（2）如在用人單位調解機制內不能解決，應及時向社區勞動服務站（勞動爭議調解辦）申請調解。調解不成的，須在發生爭議之日起一年內，到當地勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。（3）對於最低工資標準如有任何疑問，可撥打12333勞動保障電話服務熱線咨詢。來源：東莞日報

5，現在東莞基本工資是多少

廣東省政府近日下發的《關于調整廣東省企業職工最低工資標準的通知》，決定再次調整提高企業職工最低工資標準。其中，東莞市與珠海、佛山、中山三市列為第二類標準即920元/月，增幅為19.5%，對應的非全日制職工最低工資標準為8.8元/小時.　　新標準從2010年（2010年）5月1日起執行。對此，受訪企業表示，最低工資標準上調后，一個中等規模工廠用工成本約增20%。　　東莞最低工資標準提至920元/月

日前，東莞市人民政府發布消息，調整全市企業職工最低工資標準，將企業職工最低工資標準由每月1310元提高到1510元。調整后的企業職工最低工資標準從2015年5月1日起執行。

6，東莞市退休養老金調整方案東莞市養老金發放標準及計算方法

東莞市退休養老金調整方案,東莞市養老金發放標準及計算方法今日消息，經國務院批準，東莞市人力資源社會保障部、財政部印發《關于東莞市調整退休人員基本養老金的通知》，為東莞市企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為6.5%左右。此次養老金調整，意味著自2005年以來，我國已經連續12年調整提高養老金待遇水平。“新華視點”記者采訪社保業內專家、各地社保部門，解讀社會關注的養老金調整三大焦點問題。【焦點一】東莞市養老金漲幅為何是6.5%? 記者梳理發現，自2005年到，除2006年增幅為23.7%外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。此次調整幅度為何是6.5%左右? 人社部相關負責人介紹，東莞市養老金調整幅度的確定，需要考慮保障基本生活、分享發展成果、基金可負擔三項原則。一些專家表示，通常而言養老金上調幅度不低于物價上漲、不高于在崗職工工資增長幅度，都屬于合理區間。河南企業退休職工工資上漲最新消息貴州企業退休職工工資上漲最新消息河北企業退休職工工資上漲最新消息甘肅企業退休職工工資上漲最新消息青海企業退休職工工資上漲最新消息黑龍江企業退休職工工資上漲最新消息云南企業退休職工工資上漲最新消息廣西企業退休職工工資上漲最新消息山西企業退休職工工資上漲最新消息吉林企業退休職工工資上漲最新消息海南企業退休職工工資上漲最新消息江西企業退休職工工資上漲最新消息遼寧企業退休職工工資上漲最新消息安徽企業退休職工工資上漲最新消息重慶企業退休職工工資上漲最新消息福建企業退休職工工資上漲最新消息湖南企業退休職工工資上漲最新消息陜西企業退休職工工資上漲最新消息天津企業退休職工工資上漲最新消息四川企業退休職工工資上漲最新消息湖北企業退休職工工資上漲最新消息浙江企業退休職工工資上漲最新消息江蘇企業退休職工工資上漲最新消息山東企業退休職工工資上漲最新消息廣東企業退休職工工資上漲最新消息上海企業退休職工工資上漲最新消息 “過去連續11年由國家統一提高企業退休人員養老金待遇水平并持續按10%的增幅調整，是在特殊情況下采取的特殊舉措。”人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，2004年全國企業退休人員基本養老金月人均收入僅647元，與機關事業單位退休人員退休費待遇水平差距較大，社會反響比較強烈。因此，我國連續調整企業退休人員的基本養老金待遇，以盡快提高其養老金水平。“實際上，一些地方調整養老金待遇的年度增幅超過10%。”金維剛說，“到，全國企業退休人員養老金的月平均水平已達到2270元，比2004年增長超過2.5倍，與機關事業單位之間的差距明顯縮小。” 記者采訪了解到，此次養老金上調6.5%左右，主要基于統籌考慮養老金現有水平和物價指數(CPI)變動。過去三年，我國CPI一直保持在3%以內，6.5%左右的調整幅度可以確保養老金購買力不降低。 “調整養老金待遇分享發展成果，也需要參考經濟增速、在崗職工平均工資增長率等指標。”中央財經大學教授、中國社會保障研究中心主任褚福靈說，當前我國經濟增速明顯放緩，GDP增幅為6.9%，在崗職工平均工資增長率在下降到10%以下，由于增長總有極限，導致養老金提高比例相應下調。此外，養老金調整也要考慮養老保險基金的承受能力。隨著人口老齡化快速發展，不少地區養老保險基金收支壓力不斷增大，有的省份如果沒有財政補貼當期甚至入不敷出。由于基本養老保險基金尚未實現全國統籌，繼續保持大幅度增長，或將導致部分地區養老保險制度難以持續。“經過連年調整后，當前基本養老金基數已經明顯提高。因此提高比例盡管有所下調，但具體增長的數額相較于往年而言，并不一定減少。”褚福靈說。【焦點二】東莞市哪些群體將明顯受益? 與往年養老金調整相比，今年最大變化在于機關事業單位退休人員按照基本養老金調整辦法調整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。全國各省退休養老金調整方案,全國各省退休養老金調整政策細則黑龍江退休養老金調整方案,黑龍江退休養老金調整政策細則河北退休養老金調整方案,河北退休養老金調整政策細則河南退休養老金調整方案,河南退休養老金調整政策細則廣西退休養老金調整方案,廣西退休養老金調整政策細則山西退休養老金調整方案,山西退休養老金調整政策細則吉林退休養老金調整方案,吉林退休養老金調整政策細則海南退休養老金調整方案,海南退休養老金調整政策細則江西退休養老金調整方案,江西退休養老金調整政策細則遼寧退休養老金調整方案,遼寧退休養老金調整政策細則安徽退休養老金調整方案,安徽退休養老金調整政策細則重慶退休養老金調整方案,重慶退休養老金調整政策細則福建退休養老金調整方案,福建退休養老金調整政策細則湖南退休養老金調整方案,湖南退休養老金調整政策細則陜西退休養老金調整方案,陜西退休養老金調整政策細則天津退休養老金調整方案,天津退休養老金調整政策細則四川退休養老金調整方案,四川退休養老金調整政策細則湖北退休養老金調整方案,湖北退休養老金調整政策細則浙江退休養老金調整方案,浙江退休養老金調整政策細則江蘇退休養老金調整方案,江蘇退休養老金調整政策細則山東退休養老金調整方案,山東退休養老金調整政策細則廣東退休養老金調整方案,廣東退休養老金調整政策細則上海退休養老金調整方案,上海退休養老金調整政策細則北京退休養老金調整方案,北京退休養老金調整政策細則業內專家認為，國務院去年初出臺的關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定中明確，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。加上目前各省養老保險“并軌”實施方案已出齊，機關事業單位退休人員統籌調整養老金時機成熟，統籌調整有利于消除兩者在待遇調整安排上的不平衡。金維剛說，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，并不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出臺實施方案來具體確定。記者了解到，在實際調整中，將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”的辦法。從多省往年調整實施方案來看，定額調整是每人每月統一標準增加同等金額;掛鉤調整主要根據繳費年限相應增加養老金;適當傾斜則主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜。因此至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益： --繳費年限長的退休職工。多省2015出臺的調整方案均明確，對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別增加養老金5元，湖北省相應增加3元。 --艱苦邊遠地區退休職工。湖南省在去年養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休并領取養老金的人員，每月增加10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月增加4元。業內人士介紹，長期以來艱苦邊遠地區經濟欠發達，工資水平相對較低，因此養老保險整體繳費水平不高，養老金待遇水平相對偏低，同樣的增幅金額相對較少。對這些退休職工在調整中予以傾斜，有助于養老保險發揮二次分配的調節作用，更公平合理。--高齡退休職工。各地對高齡退休職工增加發放額度。如廣東省對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月增加50元，年滿80歲的每人每月增加70元。【焦點三】東莞市如何保證及時足額發放到位? 養老金待遇調整何時能夠落地?人社部門負責人介紹，各省人社、財政部門將根據要求出臺實施細則草案，經省級政府批準后上報人社部、財政部審批后才能公布執行，“雖然各地公布時間難以統一，但調整后的養老金待遇都會從今年1月1日起計發。”河南退休人員漲工資新政策,河南退休養老金最新政策規定河北退休人員漲工資新政策,河北退休養老金最新政策規定江西退休人員漲工資新政策,江西退休養老金最新政策規定陜西退休人員漲工資新政策,陜西退休養老金最新政策規定湖北退休人員漲工資新政策,湖北退休養老金最新政策規定福建退休人員漲工資新政策,福建退休養老金最新政策規定江蘇退休人員漲工資新政策,江蘇退休養老金最新政策規定山東退休人員漲工資新政策,山東退休養老金最新政策規定廣東退休人員漲工資新政策,廣東退休養老金最新政策規定上海退休人員漲工資新政策,上海退休養老金最新政策規定浙江退休人員漲工資新政策,浙江退休養老金最新政策規定四川退休人員漲工資新政策,四川退休養老金最新政策規定重慶退休人員漲工資新政策,重慶退休養老金最新政策規定海南退休人員漲工資新政策,海南退休養老金最新政策規定安徽退休人員漲工資新政策,安徽退休養老金最新政策規定遼寧退休人員漲工資新政策,遼寧退休養老金最新政策規定青海退休人員漲工資新政策,青海退休養老金最新政策規定黑龍江退休人員漲工資新政策,黑龍江退休養老金最新政策規定山西退休人員漲工資新政策,山西退休養老金最新政策規定湖南退休人員漲工資新政策,湖南退休養老金最新政策規定寧夏退休人員漲工資新政策,寧夏退休養老金最新政策規定廣西退休人員漲工資新政策,廣西退休養老金最新政策規定內蒙古退休人員漲工資新政策,內蒙古退休養老金最新政策規定云南退休人員漲工資新政策,云南退休養老金最新政策規定天津退休人員漲工資新政策,天津退休養老金最新政策規定貴州退休人員漲工資新政策,貴州退休養老金最新政策規定此次養老金調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。然而，隨著養老保險基金收支平衡壓力加大，此次養老金上調增加的支出如何保障? 按月平均養老金2200元、今年提高6.5%的標準計算，僅8500萬企業退休人員一年調整養老金部分，就要增加1450多億元支出。金維剛說，目前我國城鎮職工基本養老基金總體還是收大于支，去年當期結余3500多億元，基金累積結存達到3.52萬億元。部分統籌地區出現當期基金收支存在缺口的問題，可以通過動用歷年累積結余和財政補助來確保養老金發放。 “我國養老保險制度本來就是把財政補助作為基金籌資的法定來源之一，政府財政對企業和機關事業單位養老保險基金支出承擔托底責任。”金維剛說，即使少數困難地區養老保險基金當期征繳收入與支出之間出現缺口，通過財政轉移支付或動用基金累積結余，就能夠確保各統籌地區基本養老保險基金收支的總體平衡。褚福靈等專家表示，保證養老金及時足額發放，一方面需要加快推進養老金全國統籌，實現基金在更大范圍內調劑;另一方面要完善社保繳費“多繳多得、長繳多得”激勵機制，增加基金收入，盡快實現養老金的投資運營，使其保值增值，保障養老基金長期充足。

7，2010年東莞新勞動法

920元

你不簽是對的，因為勞動合同一旦簽訂就具有法律效力。現在你可能與用單位沒什么矛盾，如果簽了這份勞動合同，一旦你們有什么矛盾就會按勞動合同來辦了。建議跟用人單位好好溝通一下或向勞動部門將你的情況反映一下。

東莞市政府下發了《關于調整東莞市企業職工最低工資標準的通知》，該通知的主要內容是：根據《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規定》、《關于調整廣東省企業職工最低工資標準的通知》，結合東莞市經濟社會發展實際，決定將東莞市企業職工最低工資標準調整為920元/月（折算的小時標準為5.29元/小時），非全日制職工小時最低工資標準調整為8.8元/小時。調整后的企業職工最低工資標準，從2010年5月1日起執行。最低工資不包括：1.延長工作時間的工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；3.法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

8，2014年東莞勞動法的最低工資是多少

東莞市人民政府發布消息，調整全市企業職工最低工資標準，將企業職工最低工資標準由每月1310元提高到1510元。調整后的企業職工最低工資標準從2015年5月1日起執行。　　《廣東省人民政府關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》新調整的最低工資標準　　第一類地區是廣州市，調整后月最低工資標準為1550元，小時工資為15元；　　第二類地區，佛山、東莞、中山三市，調整后月最低工資標準為1310元，小時工資為12.5元；　　珠海市在省標準的基礎上自行提高到月最低工資標準1380元，小時工資標準13.2元；　　第三類地區除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調整后月最低工資標準為1130元，小時工資為11.1元；　　第四類地區包括余下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十一市，調整后月最低工資標準為1010元，小時工資為10元。

2010年廣州市最低工資標準為1030元/月2010年佛山市最低工資標準為920元/月2010年東莞市最低工資標準為920元/月2010年珠海市最低工資標準為920元/月2010年中山市最低工資標準為920元/月2010年汕頭最低工資標準為810元/月2010年惠州最低工資標準為810元/月2010年江門市最低工資標準為810元/月廣東省人社廳今天召開新聞發布會,宣布調高該省企業職工最低工資標準,并相應提高非全日制職工最低工資標準,平均增幅超過21.1%,為歷年最高,新標準從今年5月1日起執行。

東莞最低工資標準執行《廣東省勞動保障監察條例》中規定的第二類地區的標準。佛山、東莞、中山三市，調整后月最低工資標準為1310元，小時工資為12.5元，這是最新下發的文件在社會保障局的公文里面可以看到

勞動法是不規定底薪的，最低工資標準為1310元/月。假期是每周休2，一般需要加班1天。希望可以幫助你。以上回答你滿意么？

9，東莞2018底薪上調多少

個人覺得，東莞市2018年最低工資標準是會上調的。東莞的最低工資標準有3年都沒有上調了！現在還是保持著1510元的水平，而周邊的廣州市是1895元，深圳則是2130元，差距十分大！廣州深圳作為一線城市，可以理解高一點。但是同為廣東二類地區，珠海都比東莞高。廣東近年來，最低工資標準調整次數少，幅度也不大。尤其是東莞，甚至3年沒有作！其他地區都在上調，珠三角其他城市也在不斷上調，唯獨東莞按兵不動。當然，最低工資標準的上調，是要結合當地的經濟發展水平的。

底薪工資是上調，那你看下你其它的崗位津貼和獎金有沒有減少？我搞不明白公司這樣做合法嗎？

已經上調了東莞2018工資底薪上調到1720元 7月1日起執行

東莞市正葳集團底薪為1940元. 2018年5月生效.

10，買社保11年了現在沒工作了請問失業保險可以領多久

失業人員領取失業保險金的期限，根據失業人員失業前累計繳費時間確定，最長不得超過24個月：(一)累計繳費時間滿1年不滿2年的，領取3個月失業保險金;(二)累計繳費時間2年以上不滿3年的，領取6個月失業保險金;(三)累計繳費時間3年以上不滿4年的，領取9個月失業保險金;(四)累計繳費時間4年以上不滿5年的，領取12個月失業保險金;(五)累計繳費時間5年以上不滿10年的，領取18個月失業保險金;(六)累計繳費時間滿10年以上的，領取24個月失業保險金。失業保險費繳費時間按單位和職工個人繳納失業保險費的時間分別累計計算。

東莞市社會保障局獲知，按照市人民政府的《關于調整我市企業職工最低工資標準的通知》(東府函〔2015〕16號)文件精神，從2015年5月1日起將東莞市企業職工最低工資標準調整為1510元/月，東莞市失業保險金也作相應調整，從2015年5月起，失業保險金由1048元/人·月調整為1208元 /人·月。具體標準和申領程序如下：失業保險待遇標準：已經繳納失業保險費累計滿一年、非因本人意愿中斷就業的失業人員可以按規定申請享受以下多項失業保險待遇： (一)按月領取失業保險金失業保險金標準為本市最低工資標準的80%。失業人員繳費時間一至四年的，每滿一年，失業保險金領取期限為一個月;四年以上的，超過四年的部分，每滿半年，失業保險金領取期限增加一個月。失業保險金領取期限最長為二十四個月。 (二)基本醫療保險待遇失業人員領取失業保險金期間參加本市社會基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員應當繳納基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。 (三)求職補貼求職補貼的標準為本人失業前十二個月平均繳費工資的15%，不足十二個月的，按照實際月數的平均繳費工資計算。求職補貼隨失業保險金按月發放，領取期限最長不超過六個月。失業人員在領取失業保險金期間達到法定退休年齡的，從次月開始，不再發放求職補貼。 (四)生育補貼女性失業人員在領取失業保險金期間生育的，可以申請一次性加發失業保險金，標準為生育當月本人失業保險金的三倍。 (五)職業技能鑒定補貼失業人員領取失業保險金期間在本省參加職業技能鑒定的，在相應國家職業資格證書正式頒發之日起九十日內可以領取職業技能鑒定補貼。標準為當次職業技能鑒定費。失業人員在每一次領取失業保險金期間，領取職業技能鑒定補貼的次數不超過兩次。職業技能鑒定補貼的同一次職業技能鑒定已經享受就業專項資金、農村勞動力培訓轉移就業補貼資金等財政性資金補貼的，不再享受本項補貼。 (六)重新就業或創業人員可提前一次性領取剩余部分或全部失業保險金。失業人員在失業保險金領取期限未滿前重新就業，就業后簽訂一年以上勞動合同并參加失業保險滿三個月的，可以申請一次性領取已經核定而尚未領取期限一半的失業保險金，不足一個月的部分按照一個月計算。失業人員在失業保險金領取期限未滿前開辦企業、民辦非企業單位或者從事個體經營的，憑營業執照或者登記證書及納稅證明，可以申請一次性領取已經核定而尚未領取期限的失業保險金。失業保險金申領注意事項： (一)失業保險金申請材料 1、填寫《失業保險待遇申請表》; 2、《就業失業登記證》原件和復印件; 3、寫明終止或解除勞動關系原因的終止或解除勞動關系證明; 4、身份證和社保卡原件及復印件一張(正反面); 5、未換領社保卡的，需活期銀行存折或銀行儲蓄卡原件及復印件; 6、外省籍失業人員要求不在參保地按月享受失業保險待遇且不轉移失業保險關系的,可選擇申領外省籍人員一次性失業保險金。 (二)領取失業保險金的條件領取失業保險金須同時具備下列條件： 1、按規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年或繳費不滿一年但本人仍有領取失業保險金期限的; 2、非因本人意愿中斷就業的; 3、按規定已辦理失業登記手續，并有求職要求的。 (三)失業人員領取失業保險金資格驗證的程序失業人員在領取失業保險金期限內，從辦理手續的次月起必須每月1次(辦理時間：每月1日至月底最后兩個工作日前)攜帶身份證(或社會保障卡)、就業失業登記憑證等原件及復印件，到辦理領取失業保險金的社保經辦機構辦理領取失業保險金資格驗證手續。無正當理由不按照規定辦理領取手續的，停止發放失業保險金，連續兩個月不按照規定辦理領取手續的，視同重新就業。