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來源：整理時間：2023-06-08 15:01:57 編輯：東莞生活手機版

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有這個廠。現在也還在招工，

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你可以直接問你同學他在這邊做什么，傳銷那里都有，只是多和少而已，就目前東莞這邊來看，傳銷的不怎么多，第一的政府打擊，第二是人民的覺悟高了。

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3，廣東東莞市長安

員工在試工期內辭工,用人單位不能克扣員工工資，如果用人單位拒不肯給員工發工資，你可以到當地村委勞動調解辦，說明情況后相信調解人員幫你解決問題的。。。

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如果你被詐騙了，或者發現詐騙的人，怎么應對：1 、網絡上可以報網警，線下報警但是意義雖然不大，報了總比沒報強，正常途徑2 、整理好詳細的要客觀在網上還原事情的經過，讓更多的人來站你一邊3 、把信息發布到網上，讓他接受網絡的譴責，切記要客觀對待4 、以其人之道還至其人之身，或者交給警察，遲早會有報應的5 、用不同的號，繼續聯系騙子，記住要找到證據并保存下來6 、前事不忘，后事之師，這次算是花錢買了個教訓把，畢竟有時候也滅辦法7 、曝光之后讓他沒生意，也好給別人參考，不要讓騙子得逞8 、最終還是要報警，不管被騙金額多少。

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到東莞市勞動監察大隊聯系、解決。勞動監察大隊負責的內容：1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；2、勞動合同的訂立和履行情況；3、單位招聘職工的行為；4、勞動者的工作時間；5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況；6、單位支持職工工資的情況；7、國有企業經營者的收入情況；8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；9、社會保險金給付情況；10、單位遵守職工福利規定的情況；11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況；12、社會職業技能考核鑒定機構對勞動者職業技能考核鑒定發放證書的情況；13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；14、法律、法規、規章規定的其他事項。

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不要辭職，你是有產假的。

找勞動局啊

你可以不同意辭職。

您好！你可以書面通知公司何時開始休產假，如果公司不支付產假期間的工資，可以向勞動監察部門投訴。

可依法提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求享受產假待遇，且懷孕或生產期間，如無法定過錯，公司不得辭退孕婦。

女職工勞動保護特別規定第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。　　第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。　　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。　　懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

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