東莞石排港電有限公司底薪多少，東莞石排愴威電子廠現在底薪是多少啊

來源：整理時間：2023-06-01 08:45:28 編輯：東莞生活手機版

1，東莞石排愴威電子廠現在底薪是多少啊

一千八底薪

1350

東莞石排愴威電子廠現在底薪是多少啊

2，東莞石排港電普工工資 怎么樣

高。東莞石排港電普工工資高，每月可達到8千元，電子廠普工就是電子廠里面最普通的一種工種，其中是包含了很多的崗位，比如說作業員，操作工，搬運工，裝備工，學徒工，技術員等等。

東莞石排港電普工工資怎么樣

3，廣東東莞底薪是多少

珠海、佛山、東莞、中山等四個珠三角城市，月最低工資標準為1510元/月

1510

還是1510??！幾年了都沒變，社保倒是一年漲幾次。

東莞的普工底薪是1400。最高的不過1550。

廣東東莞底薪是多少

4，石排港電工資怎么樣

十分不錯。公司的工資待遇為平均6900元，截止2022年6月24日公司已通過ISO版認證，公司以人為本，人性化的管理模式持續運用到的一千余人的工廠。入職時是要簽訂正規勞動合同的，員工試用期提前一個星期申請離職，正式員工提前一個月申請離職就可以，月休四天并且包吃包住。

5，請問現在東莞底薪多少

昨天看好像是930

850--1050普遍是920

已經升到920了,不過底薪升了,有些公司的其它待遇也會變動.如本來一定會得到的補貼變成了所謂的獎金(如果變成了獎金就要遵守一些可氣又可恨的條件咯,不達標的話,那錢你根本就不用去想了)

920。

6，東莞石排星星科技有限公司底薪多少

您好，根據您提供的信息，東莞石排星星科技有限公司的底薪是每月3000元，每年36000元。東莞石排星星科技有限公司的底薪是比較高的，但是也取決于公司的經營情況。公司可能會根據員工的能力和工作表現來調整底薪，以激勵員工。此外，東莞石排星星科技有限公司還會根據員工的工作表現提供一些獎金，以表彰員工的出色表現。

7，東莞底薪是多少

都沒有漲還是770，但現在的老板為了招工，不同的廠都有不同的底薪。我接觸的廠扣除了生活、住宿以后還可以領到1500以上

我們公司沒漲，還是770

一般的工廠都是900左右。

呵呵,一般正規點的工廠之類的都是770,不過聽說隨著"用工荒"東莞底薪馬上要漲了,唉,真的是太低了.中國的勞動力真的這么廉價嗎?

900了 120的生活補助

8，在廣東東莞現在的底薪是多少

根據2008年4月1日起實施的2008年廣東省企業職工最低工資標準表：東莞的月最低工資標準為770元，每小時最低標準為4.43元

每個工作崗位都不同的底薪，2008年東莞最低工資標準是月薪770元，所以你現在在的那個廠也是給了最低標準了，也算合法的

廣東省企業職工最低工資標準表　　(單位：元/月) 　　類別最低工資標準適用地區　　本次調整月標準上次調整月標準　　一類 780 684 廣州　　二類 690 574 珠海、佛山、東莞、中山　　三類 600 494 汕頭、惠州、江門　　四類 500 446 韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、肇慶、清遠、潮州、揭陽、云浮　　五類 450 410 部分縣(縣級市) 　　六類取消 377 無　　七類取消 352 無

9，東莞底薪多少

1、目前東莞市最低工資標準為1310元/月。 2、根據《廣東省工資支付條例》第二十條用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。以正常工資1310元/月為例，正常7.53元/小時，延長8小時外加班：7.53元/小時X 1.5=11.29元/小時；休息日加班：7.53元/小時X 2=15.06元/小時；法定節假日：7.53元/小時X 3=22.59元/小時 3、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

最底薪1350

1350

目前東莞市最低工資標準為1310元/月。

10，東莞石牌港電廠普工工資待遇怎么樣

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。　　普工待遇通常都不會很高，普工的待遇通常和計件的單價和完成數量有關?！　　蛾P于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　　一、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）?！　≡掠嬓教鞌担剑?65天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；　　2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁　　3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?！　　秳趧訝幾h調解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪辍⒐t療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　《工資支付暫行條例》　　第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行?！　〉谑艞l 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　〉谖鍡l 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單?！　〉谄邨l 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！　〉诎藯l 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

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