東莞女老板抱怨用工荒，一個女孩因為有工作做得不好然后那老板兇她老板不是一般都很

來源：整理時間：2023-06-14 16:13:46 編輯：東莞生活手機版

1，一個女孩因為有工作做得不好然后那老板兇她老板不是一般都很

仔細閱讀了你的敘述，老板也不都一樣的。有的老板員工做得不好，就會對員工發脾氣，而且有的很兇，就跟他的素質和性格有關，一些會偽裝的老板，做的只是面上的事，這樣的老板有的更可怕。

你好！好老板，看到你問題不說，不是等著公司倒閉么如有疑問，請追問。

一個女孩因為有工作做得不好然后那老板兇她老板不是一般都很

2，女員工跟老板抱怨公司制度苛刻說自己受不了要走老板會怎么辦

看那人還有沒有利用價值,缺不缺人,工作速度效率,勤快,估算一下自己的價值,一加工資二放你走

大概問一下如果堅持就會讓你走

你好！讓她走唄僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

一般不考慮，同意

女員工跟老板抱怨公司制度苛刻說自己受不了要走老板會怎么辦

3，一個十五歲的女孩受到女老板的刻薄和人格上的侮辱她可以向勞動局

完全可以

小朋友，你如果有證據的話可以，但是我建議不要，因為沒什么用，沒有法律規定要對她怎樣

用人單位違反了勞動法禁止招收童工的規定，勞動行政部門會對其作相應的處罰。

只有內部人員才知道

可以投訴她招童工

一個十五歲的女孩受到女老板的刻薄和人格上的侮辱她可以向勞動局

4，老板詐騙財務有罪嗎今天我女兒公司因詐騙被

老板詐騙，財務作為知情者或者參與者，依法要被追究刑事責任。現在，你們可以聘請律師去看守所了解具體案情，然后再決定怎么辦。或者你們直接去辦案單位了解。

涉嫌詐騙還是不可以定罪的，必須落實了詐騙行為，才可以定罪。即使公司老板，只要有采用隱瞞真相，虛構事實，采用欺騙的手段，騙取公司文員的錢財，也是詐騙行為，詐騙就是有罪的。

請不要把你女人藏起來，正視事實，從你的提問日期我就知道你是誰的父親。

5，在個人大超市上班女老板總會因為小事大聲訓斥我像母老虎似

孩子??天底下不是此處不留爺自有留爺處的??你要珍惜每一份工作，它都會給你帶來很大的收意

你怎么確定，下一個老板會比他更好

努力自己做老板

同意，不要以為打工的你就可以動不動就發火嘎！叫她去死

如果受不了就炒，不要委屈了自己

你好！亳不猶豫炒她，走人。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

6，我是個女員工工作了14年近50歲了老板還要調動我工作而且是苦工

朋友你好!那就不要做了！或換份工作！現在老板都不拿底層員工當人看，但自己要心中有數！請注意自己身體!身體是革命本錢！記得采納！

他這是變相開除你，嫌你年齡太大了。

很明顯，你的老板想你自動辭職了。50歲，應該到了退休的年齡了！

女職工在孕期、產期，勞動合同期滿，勞動合同終止； 3、勞動和社會保障部《關于妥善處理勞動關系有關問題的通知》第3條，依據勞動法他就不能和你解除合同了。勞動法規定一般情況下，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止、第44條、第45條、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； 4：1、21條、以及法律、行政法規規定的其他情形。

7，女老板經常以各種理由拒絕支付工人工資違法嗎工人可以去告她嗎

可以到當地的勞動監察大隊反映，尋求幫助。勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。勞動監察大隊的職責：1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。4、負責勞動合同的推行和管理工作。5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，并提出處理意見。8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。12、忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。