來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-14 16:13:46 編輯：東莞生活手機(jī)版

公司倒閉么如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

2，女員工跟老板抱怨公司制度苛刻說(shuō)自己受不了要走老板會(huì)怎么辦

看那人還有沒(méi)有利用價(jià)值,缺不缺人,工作速度效率,勤快,估算一下自己的價(jià)值,一加工資二放你走

大概問(wèn)一下如果堅(jiān)持就會(huì)讓你走

你好！讓她走唄僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

一般不考慮，同意

女員工跟老板抱怨公司制度苛刻說(shuō)自己受不了要走老板會(huì)怎么辦

3，一個(gè)十五歲的女孩受到女老板的刻薄和人格上的侮辱她可以向勞動(dòng)局

完全可以

小朋友，你如果有證據(jù)的話可以，但是我建議不要，因?yàn)闆](méi)什么用，沒(méi)有法律規(guī)定要對(duì)她怎樣

用人單位違反了勞動(dòng)法禁止招收童工的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)其作相應(yīng)的處罰。

只有內(nèi)部人員才知道

可以投訴她招童工

一個(gè)十五歲的女孩受到女老板的刻薄和人格上的侮辱她可以向勞動(dòng)局

4，老板詐騙財(cái)務(wù)有罪嗎今天我女兒公司因詐騙被

老板詐騙，財(cái)務(wù)作為知情者或者參與者，依法要被追究刑事責(zé)任。現(xiàn)在，你們可以聘請(qǐng)律師去看守所了解具體案情，然后再?zèng)Q定怎么辦。或者你們直接去辦案單位了解。

涉嫌詐騙還是不可以定罪的，必須落實(shí)了詐騙行為，才可以定罪。即使公司老板，只要有采用隱瞞真相，虛構(gòu)事實(shí)，采用欺騙的手段，騙取公司文員的錢財(cái)，也是詐騙行為，詐騙就是有罪的。

請(qǐng)不要把你女人藏起來(lái)，正視事實(shí)，從你的提問(wèn)日期我就知道你是誰(shuí)的父親。

5，在個(gè)人大超市上班女老板總會(huì)因?yàn)樾∈麓舐曈?xùn)斥我像母老虎似

孩子??天底下不是此處不留爺自有留爺處的??你要珍惜每一份工作，它都會(huì)給你帶來(lái)很大的收意

你怎么確定，下一個(gè)老板會(huì)比他更好

努力自己做老板

同意，不要以為打工的你就可以動(dòng)不動(dòng)就發(fā)火嘎！叫她去死

如果受不了就炒，不要委屈了自己

你好！亳不猶豫炒她，走人。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

6，我是個(gè)女員工工作了14年近50歲了老板還要調(diào)動(dòng)我工作而且是苦工

朋友你好!那就不要做了！或換份工作！現(xiàn)在老板都不拿底層員工當(dāng)人看，但自己要心中有數(shù)！請(qǐng)注意自己身體!身體是革命本錢！記得采納！

他這是變相開除你，嫌你年齡太大了。

很明顯，你的老板想你自動(dòng)辭職了。50歲，應(yīng)該到了退休的年齡了！

女職工在孕期、產(chǎn)期，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止； 3、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》第3條，依據(jù)勞動(dòng)法他就不能和你解除合同了。勞動(dòng)法規(guī)定一般情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止、第44條、第45條、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4：1、21條、以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7，女老板經(jīng)常以各種理由拒絕支付工人工資違法嗎工人可以去告她嗎

可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，尋求幫助。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)：1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。2、開展普法教育工作，宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)。4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作。5、認(rèn)真接待群眾來(lái)信、來(lái)訪，及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。6、協(xié)助做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。7、對(duì)立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證，并提出處理意見。8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。9、做好勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。10、負(fù)責(zé)報(bào)送勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)信訪等情況報(bào)表。11、對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督。12、忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)和上級(jí)布置的其他工作。