2020年東莞市工傷賠償，東莞工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

來源：整理時(shí)間：2023-08-19 09:52:46 編輯：東莞生活手機(jī)版

1，東莞工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

屬于工傷的，按工傷理賠！首先要向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，如何然后計(jì)算賠償數(shù)額并要求賠付。不成，申請(qǐng)工傷賠償仲裁維護(hù)權(quán)益！注意：?jiǎn)挝簧暾?qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出；單位不申請(qǐng)的受害人或其親屬應(yīng)當(dāng)在出事故受傷后一年內(nèi)提出。

東莞工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

2，東莞工傷十級(jí)應(yīng)該如何賠償

十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 1. 一次性傷殘補(bǔ)助金7個(gè)月本人工資。 2. 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金3個(gè)月×2551元＝7653元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金1個(gè)月×2551元＝2551元。注：2551是我們這的統(tǒng)籌地區(qū)平均工資，你們那里要高一些。你們那里最少都有4000。所以你要按4000算。算下來的結(jié)果不包括醫(yī)藥費(fèi)，受傷期間的工資等，你還可以要求他賠償4-5萬左右。你先和他協(xié)商，如果能協(xié)商下來，差距不大，那就算啦，如果差距太大，建議你走程序。這些費(fèi)用如果公司交保餓，那大部分都是社保支付，如果公司沒有交保，那全部由公司支付。協(xié)商不成功你就盡快到勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做傷殘鑒定（這些費(fèi)用不高，而且后期都由公司報(bào)賬），到時(shí)候根據(jù)結(jié)論賠償他總推不掉的。

東莞工傷十級(jí)應(yīng)該如何賠償

3，東莞市工傷十級(jí)傷殘補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

一.工傷保險(xiǎn)待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)（一）停工留薪期待遇1、醫(yī)療費(fèi)：在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療且符合規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)，由東莞市社會(huì)保障局石碣分局支付。2、康復(fù)費(fèi)：在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療且符合規(guī)定范圍的康復(fù)費(fèi)，由社保基金支付。3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療期間的伙食費(fèi)，按東莞市標(biāo)準(zhǔn)由社保基金支付。4、市外就醫(yī)交通食宿費(fèi)：經(jīng)批準(zhǔn)到東莞市外治療發(fā)生的交通住宿費(fèi)用，按東莞市標(biāo)準(zhǔn)由社保基金支付5、工資福利：停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由單位支付。原工資福利待遇是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。6、護(hù)理費(fèi)：停工留薪期間，工傷職工生活不能自理需要護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)由單位支付二.十級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金7個(gè)月工資，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 1個(gè)月工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金4個(gè)月工資，合計(jì)12個(gè)月工資。

東莞市工傷十級(jí)傷殘補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

4，東莞工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1.照我個(gè)人估計(jì)你的應(yīng)該判10級(jí)傷殘,因?yàn)楣燃?jí)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于手指缺失的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是：雙手手指缺失5%以上是10級(jí)，10%以上是9級(jí)，20%以上是8級(jí)(你的應(yīng)該是6.67%)2.按照工傷賠償法,10級(jí)工傷應(yīng)該賠付6個(gè)月的工資,9級(jí)工傷是8個(gè)月,8級(jí)是10個(gè)月,7級(jí)是一年工資.所以,你應(yīng)該叫你老板賠付你的醫(yī)藥費(fèi),誤工費(fèi)(叫老板不能扣你工資就是了)之外,還要支付你半年的工資.3. 由于你們之間沒有勞動(dòng)合同,所以,工傷鑒定是無法到正規(guī)部門去做了,并且賠付的時(shí)候需要你們雙方共同協(xié)調(diào),避免發(fā)生沖突.最后,祝你早日康復(fù),拿到賠償金.

5，2020年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

2020年對(duì)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括，醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)。在醫(yī)院的護(hù)理費(fèi)以及停工期間的誤工費(fèi)。如果造成傷殘的，還會(huì)涉及傷殘輔助器具費(fèi)用，以及一次性傷殘補(bǔ)助金及傷殘津貼。有的人還會(huì)有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。2019年8月，山東上調(diào)工傷職工傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)。2020年國(guó)家對(duì)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)。在醫(yī)院的護(hù)理費(fèi)以及停工期間的誤工費(fèi)。如果造成傷殘的，還會(huì)涉及傷殘輔助器具費(fèi)用，以及一次性傷殘補(bǔ)助金及傷殘津貼。有的人還會(huì)有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷賠償計(jì)算公式：一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月按月享受傷殘津貼（按月支付）1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%（注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月傷殘津貼1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）三、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月2、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月3、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月4、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

6，東莞7級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

東莞適用廣東省工傷保險(xiǎn)條例,可以肯定的是老板計(jì)算的金額遠(yuǎn)比條例規(guī)定的低. 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)可查看條例規(guī)定,比如: 第二十六條　工傷職工被鑒定工傷殘疾等級(jí)后，按以下規(guī)定享受待遇。　　（一）一次性傷殘補(bǔ)助金。以工傷職工本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：一級(jí)傷殘為二十四個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為二十二個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為二十個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為十八個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為十六個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為十四個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為十二個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為十個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為六個(gè)月的本人工資。第二十九條　對(duì)五級(jí)至十級(jí)殘疾的職工，用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作。　　五至六級(jí)殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；七至十級(jí)殘疾職工，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。　　（一）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：五級(jí)計(jì)發(fā)五十個(gè)月，六級(jí)計(jì)發(fā)四十個(gè)月，七級(jí)計(jì)發(fā)二十五個(gè)月，八級(jí)計(jì)發(fā)十五個(gè)月，九級(jí)計(jì)發(fā)八個(gè)月，十級(jí)計(jì)發(fā)四個(gè)月。　　（二）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：五級(jí)計(jì)發(fā)十個(gè)月，六級(jí)計(jì)發(fā)八個(gè)月，七級(jí)計(jì)發(fā)六個(gè)月，八級(jí)計(jì)發(fā)四個(gè)月，九級(jí)計(jì)發(fā)二個(gè)月，十級(jí)計(jì)發(fā)一個(gè)月。第五十七條　本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。　　本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算。

1、醫(yī)療待遇、工傷期間的工資福利待遇不變。2、7級(jí)工傷的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資。離職的話，還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由你們省具體規(guī)定。3、僅供參考。

根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，可以獲得以下賠償：1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；2、康復(fù)性治療費(fèi)用：工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，3、輔助器具費(fèi)用4、停工留薪：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、護(hù)理費(fèi)：停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)6、護(hù)理費(fèi)：被評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 7、工傷醫(yī)療費(fèi)；8、工傷治愈后，享受以下待遇：（1）、一次性傷殘補(bǔ)助金，相當(dāng)于13個(gè)月的本人工資；（2）、離職時(shí)，還可以獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以申請(qǐng)延長(zhǎng)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最多延長(zhǎng)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。計(jì)算：本人工資X停工留薪期月數(shù)=3、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，本人工資為傷前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資，需要注意的是，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。計(jì)算：本人工資X13=4、如果解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)2012年1月1日起施行的《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，分別為6個(gè)月和25個(gè)月的本人工資。計(jì)算：本人工資X（6+25）=如果不解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償是1、2、3項(xiàng)相加。如果解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償是1、2、3、4項(xiàng)相加。

你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

7，工傷廠里應(yīng)該怎么賠償東莞

一、首先應(yīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。二、其次應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。三、在完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序后，可確定具體的賠償數(shù)額。此時(shí)，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

屬于工傷的，按工傷理賠！首先要向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，如何然后計(jì)算賠償數(shù)額并要求賠付。不成，申請(qǐng)工傷賠償仲裁維護(hù)權(quán)益！注意：1、單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出；用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、申請(qǐng)認(rèn)定工傷需提交A、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B、身份證復(fù)印件，C、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，D、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。或其他必要的資料（如交通事故責(zé)任書等）。E、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。其次，工傷賠償數(shù)額因傷殘等級(jí)不同（需申請(qǐng)鑒定確認(rèn)）、個(gè)人具體情況不同（如工資、被撫養(yǎng)人）、各地情況不同（如經(jīng)濟(jì)發(fā)展不一、平均工資水平）而不同。建議當(dāng)面咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煟蛑苯诱?qǐng)律師提供幫助！譬如：百度律師咨詢貼吧律師祝你好運(yùn)！

你可以獲得下列賠償和享受下列工傷待遇1、一次性傷殘補(bǔ)助：本人9個(gè)月的工資；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資10個(gè)月工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系）：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資20個(gè)月工資；4、住院和停工留薪期護(hù)理費(fèi)：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資80%工資；5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：參照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/人/天）*70%*人數(shù)*天數(shù)；6、停工留薪期間的工資福利待遇：不變（一般不超過12個(gè)月）；7、評(píng)殘后護(hù)理費(fèi)：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、或40%、或30%（依次為完全、大部分、部分護(hù)理依賴標(biāo)準(zhǔn)）8、輔助器具費(fèi)：須有醫(yī)院意見，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)同意。