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東莞柏林家政養老護理專業培訓，就業指導手冊號

來源：整理 時間：2023-08-12 04:00:00 編輯：東莞生活 手機版

1，就業指導手冊號

請問入職多久購買養老保險和失業保險

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2，天通苑附近養老院福利院打工子弟學校

天通東苑東，歇甲村有個春雷學校。村北有個養老院。

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3，有誰知道關于養老護理培訓方面的信息

可以去專業培訓學校問問看，寧波葉子有培訓的專業家政養老護理

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4，從東莞樟木頭到柏林家政培訓中心怎么坐車

從東莞樟木頭到柏林家政培訓中心 可以坐 l4路 → 18路 公交車到達，有51.13公里 。。。（還可以坐：l4路 → 54路；l4路 → 47路 → 地鐵2號線；l4路 → 寮步a2路 → 地鐵2號線；l4路 → x9路 → 18路 公交車到達）樟木頭步行1228米 1、向東南步行9米，右轉進入筆架山路 2、沿筆架山路步行1.2公里，到達樟木頭觀音山l4路(樟木頭觀音山--東莞市汽車總站)上車樟木頭觀音山 上車：56站：筆架山路、寶山工業區、莞樟立交、東城天橋、樟木頭振通汽車站、天一城、帝雅花園、百果洞、水果市場、社貝村、田美、板湖、御寶花園酒店(天虹)、黃江廣場、黃江醫院、江海城、蜆殼海橋、沙步加油站、沙步石廈、楊涌、金沙墩、培蘭學校、蔡邊、大朗職中、大朗公園、步行街、大朗醫院、豪華大酒店、墩皇嶺、高英、東坑路口、鳧山、鳧西路口、塘邊、東方新城、鴻圖廣場、蟠龍大道、富竹山、塘唇、新舊圍、下嶺貝、橫坑、橫坑北、市汽車東站路口、嘉湖花園、寶城花園南、石井、石井路口、東華醫院、萬達廣場、主山市場、威尼斯廣場、羅沙裝飾城、東湖花園、崗貝市場、下車嶺南學校 下車同站換乘 18路(下橋銀豐市場--南城汽車站)上車嶺南學校 上車 14站：戙船澳、東華旗峰院區、方中電腦城、浩宇大廈、旗峰公園、新世紀豪園、金樹路北、火煉樹、景湖春天、東泰花園東、景湖花園北、下手村口、南城體育公園、下車南城體育公園南 下車步行175米 1、沿宏偉五路步行150米，過馬路后靠左進入宏偉二路 2、沿宏偉五路向西北步行25米，到達目的地柏林家政培訓中心

5，三年合同該不該簽

根據自己的情況
繳納的養老保險這些都要賠償給單位--------這個是嚇唬你的，這是國家強制要求的，不可能要個人賠償，不交公司就違法。　　單位培養新人每年要1W多-----看下面勞動法的規定吧?！　×私夂蠛灢缓炞约簺Q定了?！　趧雍贤ǖ凇〉谌邨l規定　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，　　可以解除勞動合同?！　≈灰愫蛦挝徊淮嬖谝幌聠栴}單位就不能向你索要賠償：　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以　　與該勞動者訂立協議，約定服務期。　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支　　付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！　〉诙龡l　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項?！　ω撚斜Ｃ芰x務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競　　業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
如果 對自己有信心 ， 這個機會就是個垃圾 。 不簽， 如果反之。 就是 難得的機會。。。一切都取決于你自己的能力 。 希望你能對自己有一個客觀的評價。
試用期三個月，工資1000，低于鹽城市市區最低工資標準?！秳趧雍贤ā芬幎ǎ瑒趧诱咴谠囉闷诘墓べY不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。至于違約，說是單位培養新人每年要1W多，而且繳納的養老保險這些都要賠償給單位，沒有法律依據。法律規定了在培訓服務期約定中可以約定違約金。“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期?！薄皠趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！敝劣谑欠窈炗喓贤愀鶕陨砬闆r考慮。 縱橫法律網-江蘇國磊律師事務所-路光亮律師
你如果現在想從事這份工作的話就可以簽，理由如下：1、簽三年并不一定要呆三年，如果你想走，提前一個月通知單位就可以了。2、1W多的培訓費如果沒有實際發生，法院不會支持，不是說合同寫多少法院就支持多少。3、養老保險費按照規定肯定不用退。
你既然聲明自己未畢業的大學生，大學生到保險公司勤工儉學的行為就不視為就業。你與 保險公司之間并未建立一個勞動關系，可以不簽定勞動合同。但是，法律并不禁止用人單位與在校生之間簽訂合同。學生最好能與 保險公司簽訂一個協議，可以預防雙方發生糾紛， 一旦發生糾紛依照協議處理糾紛。

6，勞動合同未滿辭職且沒有提前30天提交申請需要向公司交違約金

1、勞動合同未滿辭職，是否需要向公司交違約金，取決于你與公司間的約定。但沒有提前30天提交申請，則公司有權扣除你已工作期間的1個月工資。2、如果公司向你討要的違約金，不屬于《勞動合同法》第二十二條、第二十三條規定的情況，則該約定無效，你有權拒付。3、社保手續轉移，本應該由單位按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續”的規定辦理，但由于你于公司間尚未解除勞動關系，公司應該并未按規定為你進行轉移。且這種情況下，你認為還有其他辦法可以進行轉移嗎？！4、如果你確實違約，公司追究你的違約責任并無不當。而勞動爭議仲裁的時效為一年，你是從哪個渠道得到的“過了三個月就沒有勝訴的權利了”的呢？！
《勞動合同法》中規定只有兩種情況可以約定違約金條款：1.專業技術培訓（第22條），而這里所說的專業技術培訓不包括職業培訓或者崗位培訓等技術含量低，只是為員工提供方便工作的培訓。2.第23條規定的保守商業秘密而約定的違約金除這兩條外，如果公司在合同其他條款上約定違約金就是違法的！建議你去當地勞動仲裁部門反映情況
只有培訓后的不滿服務年限違約金和商業秘密的違約金才是合法的 其他違約金都是違法的你沒提前一個月辭職 可能需要賠償一定的損失，勞動保險可以隨時轉 不需要單位同意的如果拿不到解除勞動關系的證明 請仲裁吧 3各月的說法 我沒聽過
只有當單位給你進行了專業技能培訓且約定了服務期才可以要求違約金 其他沒有沒有三個月這樣的規定 建議你到勞動部門申請解決
根據《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。 一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業權，《勞動合同法》規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金: 一是在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 二是在競業限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。在解除或者終止勞動合同后，以上規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 你去工作 沒經過培訓直接上崗 或者工作有競業商業秘密和與知識產權相關的保密事項 沒有違反 違約金不成立 就是簽了也不成立 但公司合同約束可能需要你一個月薪水做適當約束賠償.

7，工資薪金制度該制定需要參考哪些標準呢

主要內容要求如下： （一）工作目標的完成情況和自我評價； （二）工作中存在的困難、不足和經驗總結； （三）下期工作中需要改進或幫助的項目； （四）自我完善的計劃。 由人力資源部向集團各部門通知考評時間并發放考評表；員工與其上級領導提前進行考評準備；直接上級安排對員工進行面對面述職考評，評分比重為總評分的60%。由員工上級的上級參考第三步的考評結果，對員工進行書面考評，評分比重為總評分的40%。根據兩級領導的評分，匯總員工考評得分，考評結果轉企管人力資源部，兩級領導的考評單交于被考評員工本人。企管與人力資源部根據特別考核項目對員工考核進行加減分，填制員工考核匯總表，報公司總經理進行核決。 員工考核評價標準： 員工考核得分 員工評價級別 描述 90分（含）以上 優秀 優秀 工作出色，無可挑剔 80分（含）—90分 良好 令人滿意，不負眾望 70分（含）—80分 較好 工作稱職，令人安心 60分（含）—70分 較差 有問題，需要注意 60分以下 很差 危險，勉強維持 六、人事檔案管理 公司人事檔案管理由公司人力資源部管理。公司人事檔案可為三類保管，一為在職員工檔案；二為離職員工檔案；三為儲備員工檔案。 七、解聘 有下列情況之一者，公司可實行解聘制度： 1、工作能力不符合崗位要求的； 2、品行不佳，不利于在公司長期發展的； 3、不能接受企業文化，不適應公司管理模式的。 對中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。 八、開除 員工有下列情形之一的，公司將予以辭退： 1、員工不能勝任其崗位工作者； 2、員工有嚴重違紀行為者。 公司辭退員工應于三日前告知員工，并于當日進行工作交接。 1、由所在部門或人力資源部門提出申請； 2、由人力資源部門對其進行考查，將考查結果報主管上級核準； 3、由所在部門進行工作交接，填寫《員工離職（調動）工作交接表》并將交接手續轉人力資源部門。 九、崗位調整 因公司需要，進行崗位調整時，由人力資源部下發《崗位調整表》，由當事人與原所在部門進行工作交接，同時填寫《員工離職〈調動〉工作交接表》。 十、離職 員工離職應提前15日向公司提出書面申請，經公司主管領導批準后方可離職。員工離職時應移交手續包括：工作移交、財務移交和辦公用品移交等并填寫《員工離職（調動）工作交接表》，并交人力資源部存檔。如未經批準，擅自離職者，視為自動離職，扣發當月工資。 第二章 薪金制度 一、 基本原則 公司以具有競爭力的薪酬吸引優秀人才，以確保公司擁有一只業界最優秀的員工隊伍。公司將定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資定級根據員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技術程度等進行綜合評定。每年度或每半年度或每季度的工資調幅可根據員工個人表現、公司效益、石家莊市平均工資升降幅度調整。具體實施由人力資源部執行。 二、工資構成 基本工資：根據部門、職務、學歷核算的工資。 工齡工資：隨員工在公司服務的時間而增加 獎 金：因工作突出或公司業績較好發放的獎勵 各種應扣項目：如代繳個人所得稅等。 三、試用期間 試用期間工資按正式員工工資70%發放，無工齡工資及獎金。 四、工資核發程序 每月15日為發薪日。各部門應于每月3日前向人力資源報上報本部門上月考勤。薪資核算由人力資源部完成，由財務部審核，報總經理核準后，由財務部發放。 第三章 福利制度 一、保險 實施范圍 公司根據規定為檔案已轉入公司名下的正式員工上保險。險種含養老保險、醫療保險、失業保險等。 養老保險管理辦法 養老保險統籌金分企業繳納和個人繳納兩部分：雙方的交納比例為：企業 %，員工 %。 員工的養老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。新調入員工轉正后應將養老保險電腦轉移單由原單位轉入公司，待核查后從員工進入公司之月起繼續上繳。若員工離開公司，由人力資源部負責辦理轉出手續。原單位若為事業單位，則無須轉移養老保險。 其他保險管理辦法： 對于檔案未及時轉入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調入。 保險的有關細節按國家有關文件執行。并隨國家政策變更而變更。 第四章 培訓制度 一、基本內容 培訓目的：培訓是為公司完成經營目標、提高績效、實現事業發展提供人力資源的保證。培訓是員工勝任職責、提升自我、開發潛力、拓展職業的途徑。 培訓種類： 1、公司內部課程：為進一步了解公司，適應崗位職責要求，員工可申請或被指定參加公司內部舉辦的各種培訓課程，課程類別主要有：公司理念推廣、自我開發、管理研修、專業技能訓練等。 2、公司外部課程：作為表現突出的骨干人員，為開拓思維，觸發靈感，進一步提高管理水平和業務能力，員工可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業培訓機構參加短期課程，包括各種外部教育機構、培訓中心所舉辦的短期培訓課程、交流會。 組 織：由人力資源部組織實施進行 協 助：由各部門負責人協助完成 范 圍：公司所有員工 記 錄：由人力資源部進行培訓內容及時間登記。 方 式：可采用公司內部培訓或聘請專家培訓兩種形式 二、新員工培訓： 培訓目的：使新員工在短時間內熟悉企業環境 ，盡快進入角色。 培訓方式：人力資源部組織實施，相應部門配合。 培訓時間：新員工正式入職前。 培訓內容：公司文化、經營方針、組織構架、業務范圍、服務種類、規章制度、行為規范、福利制度等。 三、其它培訓： 專業技術技能培訓 培訓時間：人力資源部根據情況制定 四、培訓費用 財務部做出預算，并報總經理核準執行。 第五篇 財務制度 為了加強公司財務管理，規范公司會計核算工作，根據《企業會計準則》，制定《交遠房地產開發公司財務制度》。
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