亚洲一区二区三区777,牛牛精品一区二区,精品国产一区二区三区麻豆免费观看完整版

1，你是哪里的我是東莞的

我是廣東的

你是哪里的我是東莞的

2，東莞新進電子有限公司這家公司在傳要倒閉了那位合作的大俠清楚

東莞新進電子有限公司大嶺山分廠目前大量裁員，不會倒閉，可能會和塘廈分廠合并，這是我了解到的，希望能幫到你！

支持一下感覺挺不錯的

東莞新進電子有限公司這家公司在傳要倒閉了那位合作的大俠清楚

3，東莞市艾江實業有限公司的老板是誰

成立日期2013年11月29日法定代表人：余超，出資40% 自然人股東：薛強，出資60%

我有客戶用他們的產品品質還可以我是生產安規y電容的智旭電子辛先生

東莞市艾江實業有限公司的老板是誰

4，有誰能幫忙找東莞電臺一位主持人的照片越多越好謝了

http://www.sun0769.com/compere/essayView.asp?id=1834 http://www.sun0769.com/compere/main.asp?uid=88&ss=0 保證讓你滿意，不但有她的照片，還有她的近況

5，東莞哪個工廠的老板是韓國人

很多呢

太多了！！！你要問這個是什么意思？看不太懂！！！

尤尼科電子

有很多了，步步高是最大的

韓國三星電子（東莞）有限公司

星地電子雷默特電子

6，老婆在東莞東城科技園突然失蹤五天了沒和任何家人聯系打電話報

不管是綁架還是離家出走，都應該先報案，但立案可能不大，這一般只是普通人口走失案，警察也不會做太多偵查，你可以要求調出小區或街上錄像看看，是否有線索，如果是綁架之類緝碃光度叱道癸權含護的警方肯定幫你查，如過不是，那只好自己找了，希望可以幫助到你

你好！報警是對，另外，自己也需要去找找，如緝碃光度叱道癸權含護果只是出走的話，還好人至少沒有事情，如果是遇上了壞人，那就危險了，僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

7，東莞金仙峰實業有限公司拖欠我一個多月的工資不給我要怎么辦

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 《勞動法》第50條明確規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”　　如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。　　另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程序，只有經過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資.　　去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）　　《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　證據也可以是　　1、拍照（廠房、設備、人員、大門口、宿舍、營業執照、規則制度、出勤表）　　2、錄音、錄像（索要工資現場錄音錄像、電話錄音）　　3、紙質材料（營業執照、工資表、出勤表、花名冊等材料，復印件也行）　　4、證人證言（同事、客戶、鄰居、廠房房東等）　　5、其他證據材料（姓名牌、胸卡、名片、飯卡等）

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。