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1，有沒有招聘模切師傅的

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2，世界杯上牙很大的球星

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3，請問現在東莞橋頭鎮技研新陽有限公司現有招工嗎

關于東莞橋頭技研新陽電子有限公司。不進去就不會知道里面的情況，我是2012年進去的，因為現在8.9月都會招聘男孩子，所以把我也跟著潮流進去了。現在說說我進去后的真實經歷，有心的人要仔細看清楚了！8月一天，上午筆試，主要考試26個英文字母，下午參加所謂的軍訓，其實就是一些軍姿等的動作，但是我的腿還是痛了4天。其實下午去不去沒關系，因為沒有人記錄說來參加軍訓了，第2天上午的面試就是以第1天的筆試過關為基礎的。第2天下午體檢，到此，男孩子一起的80多人就變成了30多人，很多人過不了筆試，有些過不了軍訓和面試。第3天接受培訓，其實就是了解新陽這個廠的背景和工作流程，第4天就是分到那個部門，參加那個部門的相關工作培訓。到此。就4天不見了！我是被分到液晶部的，偏貼工程，就是貼保護膜。第5天是觀看人家，第6天就正式工作了。說實話，沒有什么培訓，就是一個技術員和你說說，然后你看別人怎么做，就上崗了，說什么訂單趕！由此，正式開始工作！下面就是我對新陽的不滿！工資。說是1500，其實就是基本底薪1200，加上生活補貼300元，平時上班等于約7元/小時，加班越10.46元/小時，禮拜天約14元/小時！沒有像深圳那邊的1500基本底薪。老員工4000左右的工資是完全靠加班來的，一個月的加班180—190個小時，每天上班11個小時，晚上等于加班3小時，一個月只有白夜班交換的時候才有1天假，平時一直上班，所以還是很辛苦的，年輕的男女朋友，平時想聚聚都是沒有時間的，上班時間分了4個班次，15分鐘一個上下班時間,中午吃飯只有45分鐘。像上午下午上班，每2小時休息10分鐘，當然這10分鐘是我們自己承擔的，所以一小段上班時間也就是4小時10分鐘了！我進的是液晶部的，上班進車間都是要穿防塵服的，而且食堂到車間比較遠的，中午吃了飯就要很趕的去車間上班。像我們是抽煙的人，怎么可能在搞定！有時候一天抽根煙都是沒有時間的！再說說那中間休息的10分鐘，出車間進車間都是要穿脫防塵服的，防塵服有防塵服，防塵帽，防塵鞋的，出車間進車間都是必需穿脫的。還有每次過2個吹風房，吹掉身上的灰塵，10分鐘抽煙那夠的。你就是上個廁所，喝口水才是勉強，而且液晶部吸煙區只有一個，在底樓，要走很長一段路，吸煙哪夠，現在男員工越來越多，9月還在招。說時候，要是你身體不舒服，肯定急死你！10分鐘以后，又會開始工作，但是你如果晚幾分鐘，那些組長就會說你了，多幾次就是算遲到了，影響到你的員工評價，還有績效獎。還有就是防塵服，說是說每月補貼200元，但是如果你因為時間匆忙而沒穿戴好，第一次就是免費義務留下來學習半小時穿防塵服，第二次就是全廠通報，第三次你的防塵服每月補貼200元就不見了！一切都是為了扣除員工的工資，員工的錢。再說說績效獎和員工評價，你在工作中出失誤就會影響到這些，例如！你做產品，一批產品中出現2個以上不良品，就算異常，那么你的績效獎就少了。員工評價要減分，至少5分，80分才算及格，100分有幾次機會。績效獎，像我們貼保護膜的，出現1次忘了貼，忘了撕掉另一層貼保護膜就貼的話，那一個月的績效獎就都沒有了！還有就是要求很高的質量還同時要求產量!新陽老板不是傻瓜，每個員工要求那么多的產量，還要求質量，不良的數量多，產量不夠的話，就要留下來義務加班，補！我上面說的都是事實，進來過的就知道，和我們同一天進來的有很多都走了。這一切都是強制性的，你做不到就要接受，這就是組長口中的上頭的死命令，不然他們不敢這樣。質量才能保證產量，質量不好，做再多都白做。有質量就是有產量，不然后面又要退回前面重新重復。我記得。老說我的不良率高，后來發現那都是前幾天做的產品，因為一開始沒有問題，以為那樣的操作手法是對的，所以幾天都是那樣，后面的沒有檢查出來，沒有人告訴你那種方式對不對，而且每天都會有前幾天的產品，那你說怎么可能一下子改過來。而且總是這樣要求義務留下來補班，真的很氣。這個世上哪有什么義務，沒有錢誰干，但是就是這樣逼你，一定要怎么樣，想想，壓力是不是很大！再說TCC,也是逼得，為了湊數，也是死命令，總會有人要去參加。在新陽最大的就是壓力大，上面逼得緊，那些組長之類的也是沒有什么素質的，罵人罵的很厲害。還有就是什么都i是扣錢，壓力壓得人喘不過氣來時間不夠，都沒有時間再寫了，下次在更新，各位想進新陽的要考慮一下了，不止我一個這樣想，也不止我一個人這樣的遭遇，在食堂，在路上，在換防塵服的房間里，很多的同事都在說這些事，進來過才知道！要想拿新陽廠的錢，也需要付出好多，承受很大壓力。那個錢還有很多的產量的，不然就是義務加班了

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