東莞招聘栽床拉布，東莞虎門北柵服裝廠有招裁床師傅的嗎

來源：整理時間：2023-04-08 07:11:24 編輯：東莞生活手機版

1，東莞虎門北柵服裝廠有招裁床師傅的嗎

有招裁床

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2，請問在東莞進廠入職半月被栽員廠里應賠償員嗎

只要算是正事員工就有啊。基本各地都是一年按你每個月的綜合工資發(fā)放！謝謝采納

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3，梅江千河六股河牡丹江怒江萬福河松花江七星河五龍河芳水河布

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4，勞動爭議仲裁文書表格

東莞市人力資源局： http://rlzyj.dg.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/dghr/index.htm上面可以下載。

5，羊毛衫電腦橫機紅外線探針有的機器電源達不到無法安裝是怎么

可以咨詢龍運技術員再看看別人怎么說的。

方法如下：先把前床針板打開，把左剪刀夾子拆開，打開羅拉再把羅拉拆下，拆羅拉皮之前先用彩色筆在右邊做個記號，裝新羅拉皮要對準記號，再裝的時候就方便了。記住要從上面裝開機，讀入花型資料，基本調節(jié)拉布，度目，速度，紗嘴等資料

6，發(fā)布10件寶貝就可以免費開店了發(fā)布10件寶貝就可以免費開店了

選好自己想要賣的寶貝，然后進貨傳十件寶貝上去就可以了啊

找點圖片，發(fā)布就可以了

你隨便去淘寶找十樣東西然后把內容復制下來～放到你那里就可以了的啊- -。

其實這樣的問題很簡單啊，隨便發(fā)布十件就可以了，把價格定的高高的，就不會有人買了，反正先開店鋪再說！

7，公司工作一年沒給簽合同也沒社保且工資低于保障線辭職后公司

勞動爭議仲裁申請書　　申請人：### 男 ####年#月##日出生漢族和田博服飾公司職工住##市##街#號　　身份證號碼…… 手機號碼……　　被申請人：和田博服飾公司法定代表人 ### 住所地…… 電話……　　申請事項：　　一、請求裁令被申請人支付拖欠的工資####元。　　二、請求裁令被申請人支付未簽訂勞動合同的經濟補償####元。　　三、請求裁令被申請人支付未繳納社會保險的經濟補償####元。　　事實和理由：　　2010年4月7日應聘進入和田博服飾公司，未簽訂勞動合同，口頭約定試用期三個月，工資為月薪####元，每月的25日發(fā)工資，領工資沒有工資單。　　2011年的1月初單位通知我計件（這里的計件沒有保底工資），沒有書面變更。年前我要登記結婚等事宜，請假過完年回來上班，我去財務領年底　　獎金，說等一月份發(fā)工資時一起算在里面發(fā)給我。1月份我領了1050元，其中有550元是年底獎金。3月2月份計件對賬表（我復印了一份），我的計　　件總額還不到三百元。　　3月28號請假回家辦理出生證，體檢、遷戶口還有搬家等事宜到4月底回和田博領工資，只領到了2月份的518.9元。被告知3月份的不能領，原因還　　要再繼續(xù)干一個月的活才能領出3月份的工資，否則還要扣我三百元的押金。煙臺開發(fā)區(qū)的最低工資標準是900多塊錢，因為沒有保底工資所以我每　　個月工資都低于900。　　根據(jù)上述事實，特向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁令被申請人支付拖欠的工資####元，請求裁令被申請人支付未簽訂勞動合同的經濟補　　償####元，請求裁令被申請人支付未繳納社會保險的經濟補償####元。此致。　　申請人：（簽字）　　年月日

勞動爭議仲裁申請書申訴人：所在地址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　郵政編碼：電話：　　　　　　　　電傳：　　　　　　　　傳真：　　　　　　電報號碼：法定代表人：　　　　　　　　　　　　職務：被訴人：所在地址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　郵政編碼：電話：　　　　　　　　電傳：　　　　　　　　傳真：　　　　　　電報號碼：案由：（寫明爭議案件的性質）請求事項：（要求仲裁解決的具體問題） 1.依法裁決被申請人支付解除勞動合同經濟補償1100元。 2.被申請人為申請人補繳2010年1月至2010年11月期間的社會保險費。事實與理由：　　1、當事人之間爭議的由來、發(fā)生、發(fā)展的經過。　　2、當事人之間權益爭議的具體內容和焦點　　3、實事求是地說明被訴人應承擔的責任　　　　　　申訴人原是XX公司的員工，2010年1月14日進入公司，并簽訂有效期一年的勞動合同，期間一直擔任xxxx一職，工資為1100+4%提成。2010年11月16日，公司口頭通知由于撤柜原因于次日解除勞動關系，申請人索要書面解聘書及補償金均遭惡劣態(tài)度拒絕及扣除工資的威脅。工作期間一直未交任何保險。基于上述事實，為維護申請人合法權益，根據(jù)《勞動合同法》第38條、第46、第 47條，《勞動法》第72條第 73條 100條，《社會保險法》第58、第63條，特申請XXX區(qū)勞動爭議仲裁委員會予以仲裁。此致　　　　　　　　　　　　　　　　仲裁委員會附：1、證據(jù)　　 2、本申請書副本　　　　份　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申訴人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日

可以申請仲裁，但是證據(jù)不是很充分！多收集點證據(jù)。　　勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！　　1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！　　2、前提是有證明勞動關系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）　　3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、準備好證據(jù)、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕×负螅闳フ倚鹿ぷ鳎坏⒄`什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動合同法》：　　第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　《勞動爭議調解仲裁法》：　　第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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