東莞石排沙角港電招聘，富港電子東莞有限公司到廣西招聘號稱世界500強包吃住底

來源：整理時間：2023-02-26 08:48:27 編輯：東莞生活手機版

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1，富港電子東莞有限公司到廣西招聘號稱世界500強包吃住底
2，本人長期收購水蛭鮮貨3550一公斤具體看大小吊干貨700
3，石排沙角博益光電廠招聘嗎
4，兄弟你好你是富港電子東莞有限公司的員工對吧那里的普工一個
5，我接到07532867178的電話說是港電集團有限公司招聘叫我下午
6，富港電子東莞有限公司東莞富強電子有限公司這廠到底怎么樣的
7，東莞石牌港電廠普工工資待遇怎么樣

1，富港電子東莞有限公司到廣西招聘號稱世界500強包吃住底

是事實，不過不包吃，包住，底薪也是1100，平常加班也多

富港電子東莞有限公司到廣西招聘號稱世界500強包吃住底

2，本人長期收購水蛭鮮貨3550一公斤具體看大小吊干貨700

我會告訴你我們這賣給餐館都是160一公斤嚒

哈嘍

本人長期收購水蛭鮮貨3550一公斤具體看大小吊干貨700

3，石排沙角博益光電廠招聘嗎

這個最好自己去看下，一般的廠里招工都是在廠門口貼個告示，上面寫著招什么工，你根據自己的條件去應聘就可以了

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

石排沙角博益光電廠招聘嗎

4，兄弟你好你是富港電子東莞有限公司的員工對吧那里的普工一個

那個廠黑的很，經常義務加班，飯都不讓吃在那里上班，一個月扣了伙食也就1千多點，你去應聘的時候他們回讓你去找中介，他們和中介是一伙的，追后一個月的工資很難拿的到，而且很難辭職，那里面的人基本上都是自離走的，我勸你最好別去

5，我接到07532867178的電話說是港電集團有限公司招聘叫我下午

根據個人能力及自己發的應聘信息以及所謂的“港電集團有限公司”性質來定！~！~~！~ 不用問別人自己想想就知道真假了1`

隨便

恭喜你！回答正確！

你好！當天上掉餡餅的時候，倒是可以信信。如有疑問，請追問。

6，富港電子東莞有限公司東莞富強電子有限公司這廠到底怎么樣的

你所說的“富港電子（東莞）有限公司、東莞富強電子有限公司.”是正崴集團旗下子公司富港和富強廠區，位于東莞市東坑鎮正崴科技園，目前東坑鎮有：富港、富強、龍坑、老富港、富東、村泉、致高、D1棟、F3棟、東權、東興共計11個廠區。目前這里各廠區基本底薪1100，另外根據個人能力有各項加成（也就是技能加給）、伙食補貼、住宿補貼（外住情況下）、主管加給等等。（作業人員一個月大概2600左右，當然根據加班時間長短會有上下浮動，各部門也會有些微區別）另外根據公司公告應該會在3月份調整底薪至1350。待遇好不好？應該沒有具體標準的。這里可以食堂吃飯或者外面飯店，住宿分別有8人間，6人間，2室1廳的4人間，熱水啦什么的必備供應就不說了。。。以上本人手打，如對樓主有幫助請采納！另有問題可以追問！

7，東莞石牌港電廠普工工資待遇怎么樣

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。　　普工待遇通常都不會很高，普工的待遇通常和計件的單價和完成數量有關。　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　　一、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；　　2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁　　3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。　　《勞動爭議調解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　《工資支付暫行條例》　　第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。　　第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。　　第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。　　第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）