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1，為什么我喝的雀巢咖啡有點酸
2，東莞有什么大型企業或者比較有代表性的企業
3，東莞市豐菱物流設備有限公司怎么樣
4，東莞徐福記工作環境怎么樣
5，東莞茂盛環保工業除塵器廠家有配套做格雷康GreCon火花探測系統
6，雀巢總公司今年的戰略發展規劃
7，實踐報告的形式

1，為什么我喝的雀巢咖啡有點酸

咖啡有少許的酸味是正常的，想要減小酸味，建議沖咖啡之前先把杯子用開水燙一下，行話叫做溫杯，而且咖啡需要趁熱喝，自然放涼的咖啡溫度越低酸味越濃！

咖啡的酸度取決于咖啡豆的產地生長環境但有酸味是正常的并不是壞了

由于，雀巢咖啡的制作工藝問題，它的咖啡粉酵期偏長，在苦澀的口味中隱藏了酸澀味，如果伴侶：咖啡小于等于 1：2 就會很明顯嘗出來。所以，伴侶一定要狠命放。另外加一勺白砂糖，會更美味。

咖啡含有單寧酸,有點酸是正常的.和質量沒關. 各品牌速容咖啡由于原材料產地不同其在酸苦度也有不同.主要沒過保質就沒有問題啦! 就雀巢咖啡來說臺灣生產的就比東莞生產的酸好多!

為什么我喝的雀巢咖啡有點酸

2，東莞有什么大型企業或者比較有代表性的企業

東莞松山湖高新科技產業園區：廣東中大南海海洋生物技術工程中心項目通快集團東莞住礦電子漿料有限公司美達王板和精密金屬（東莞）有限公司東莞宇龍通訊科技有限公司東莞新能源科技有限公司艾利和電子科技（中國）有限公司廣東生益科技股份有限公司廣東電子工業研究院東莞中子科學中心天弘（東莞）科技有限公司易事特電力系統技術有限公司金威啤酒（東莞）有限公司東莞洛貝電子有限公司（樂邦電子）東莞泛亞太生物科技有限公司廣東力優環境系統有限公司東莞新亞電線電纜有限公司東莞市知名大型業：瑞士雀巢咖啡；荷蘭菲利浦；法國湯姆遜、家樂福；德國赫司特；美國杜邦、沃爾瑪；芬蘭諾基亞；；英國太古集團；韓國三星電子；日本索尼、新日鐵、日立電子等跨國企業。偉易達電子、新科電子、金霸王電池、裕元鞋業、臺達電子、嘉頓食品、徐福記食品、理文紙品等一大批港澳臺大企業玖龍紙業、民興電纜、步步高電子、華潤雪花啤酒、東華實業集團、福地泉水、東興紙業、宏遠集團、百度東莞公司等一大批國內大企業

東莞有什么大型企業或者比較有代表性的企業

3，東莞市豐菱物流設備有限公司怎么樣

東莞市豐菱物流設備有限公司成立于2002年，是珠三角較早倉儲設備廠家之一，專業從事咨詢規劃、設計、生產、銷售、安裝及服務于一體的倉儲物流設備制造商。2007年追加注冊資金300萬元，引進先進設備，專業從事單元化的倉儲周轉器具的設計與生產。公司從08年開始致力于企業內外供應鏈系統方案設計及配套產品的開發生產，不斷吸取國內外倉儲制造企業的優秀管理技術,結合國內企業實際情況,不斷創新，以工業服務與工業產品相結合。針對不同行業特點，與客戶一對一研究倉儲物流方案，以高效，環保，循環的理念來降低倉儲物流成本，為企業贏取更多的第三利潤。目前眾多產品與服務已廣泛應用于物流、配送、電子、汽車、制藥、軍工、電力等各個制造行業中。產品大量出口到歐美，日本等國家，在國內合作的知名企業有：雀巢，DHL本田，日產，等。公司力求創新，不斷創造新的倉儲物流理念，開發新的物流器具，來更好地服務我們的客戶，公司將竭誠地與廣大客戶共同探討倉儲物流新概念，開創倉儲物流新價值。

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東莞市豐菱物流設備有限公司怎么樣

4，東莞徐福記工作環境怎么樣

環境優美，宿舍八個人。進去都是上鋪

這個主要是看你什么職位，如果是職員，無論是車間的還寫字樓的，辦公環境都非常好！如果是生產部門的，在生產段，夏天會很熱；在機包段，夏天會很冷；在大包段，還好，不夠很忙！維修，還是比較好！因為人手充足！干活不會特別累！工資還可以，現在都能拿3500一個月

大公司，在上半年度，東莞的廠房已經被雀巢收購。2200底薪，在東莞來講一個新人的工資算是中上水平。因為徐福記所有的福利都是依據勞動法，尤其是加班費。每一個HR都會說不提倡加班，但我怕到時候不加都不行。再說徐福記都是做糖果之類，根本沒有什么淡季跟旺季，只能說有超旺季（過年的時候）。按2200底薪算，每天加班一個小時（2200/21.75/8=12.6元每小時。一般月出勤天有22天），每周加班一天（按9小算，每月4天）。2200元+（12.6元*1.5倍*20小時）+（12.6元*2倍*36小時）=3485.2減去社保、公積金等剩下約3000元。如果周日加班就更多自己算算吧。還有一點2200的底薪，不知道是不是分為兩部分算的，一般公司都會分為底薪加津貼。例：1700底薪+500津貼，叫總底薪。這樣按照上面的上班時間工資約2800左右。

5，東莞茂盛環保工業除塵器廠家有配套做格雷康GreCon火花探測系統

在中國，平均每天會發生1,500起或大或小的火災；在板材和家具行業，平均1天有1家企業會經歷火災或粉塵爆炸的威脅，而所有無法控制的大火都經由可控制的火花發展成小火,再由小火發展成一發不可收拾的大火這樣的過程……。燒掉一臺設備并不可怕，最可怕的是政府部門借此責令停產整改，在停產期間大批失去耐心的客戶會倒戈向你的競爭對手！！！　　解決方案---------德國格雷康(GreCon)公司專業制造的火花探測系統可以探測到大火發生的起源—火花,專門用來探測板材/家具廠等的干燥和除塵管道中吸入的火星/火花，并用高壓水霧立即噴滅，或進行風機聯鎖，避免大火或爆炸的發生而不干擾正常的生產。　　德國格雷康(GreCon)公司成立于1911年，是世界上最大的火花探測及熄滅系統專業制造商，可為各種相關行業提供全球化的銷售及本土化的技術支持。目前全世界共有超過100,000個的監控區域安裝了格雷康公司的火花探測及熄滅系統。德國格雷康(GreCon)公司在中國上海設有獨立子公司,在國內設有備件庫，并有多名專業售后服務工程師為您服務，是格雷康公司在中國區及東亞區的服務中心，培訓中心。　　格雷康火花探測及熄滅系統因其卓越的性能已經成為世界上眾多著名企業如臺升（家具）、美克（家具）、深圳紅蘋果（家具）、偉佳（家具、地板）、迪芬巴赫（板材）、英美煙草公司（煙草）、金佰利紙業（造紙）、雀巢咖啡（食品）、上海外高橋發電廠（電廠）等公司的必備安全系統。　　格雷康火花探測及熄滅系統華南服務中心---茂盛環保科技，全程為您提供系統咨詢、安裝及維護服務。

沒有

6，雀巢總公司今年的戰略發展規劃

雀巢公司于1938年發明了世界上第一杯速溶咖啡---雀巢咖啡。雀巢咖啡很快就在全球盛行起來。今天，在全球平均每秒就有4000杯雀巢咖啡被享用，雀巢咖啡已成為世界領先的咖啡品牌。雀巢公司自20世紀80年代開始在中國銷售雀巢咖啡產品，不久便廣為消費者喜愛，于是雀巢決定進行本地化生產。1992年，雀巢在廣東省東莞市建立了一個國際化一流的咖啡加工廠，運用雀巢集團最先進的技術生產雀巢咖啡。如今，雀巢咖啡在中國咖啡市場已成為領先品牌。雀巢是中國咖啡消費這一快速發展產業的先導。雀巢咖啡已獲得年輕，有活力的都市消費者喜愛。雀巢咖啡 1+2雀巢公司在發明速溶咖啡65年后，再次推出此中精品，以更先進的生產工藝創造出咖啡品質的全新標準。這項在中國率先應用的先進速溶咖啡生產技術，極大限度地保留了咖啡豆中香醇與美味的精華。采用全新工藝生產出的全新雀巢咖啡，配以適量的糖和咖啡伴侶，口味恰到好處。飲用方便，一沖即可，給您帶來香濃美味的咖啡享受！新條裝，外形纖巧，攜帶方便。雀巢咖啡1+2 特濃（新上市）專為喜歡濃郁咖啡口味的咖啡飲用者研制，咖啡更濃，回甘悠長，口感醇厚雀巢咖啡冰 1+2雀巢咖啡冰1+2由雀巢咖啡、雀巢咖啡伴侶和糖完美搭配而成。它直接溶于冷水，您可以輕松地用冷水和冰塊來沖調。在炎炎夏日帶給您特別的香滑口味及冰爽的感覺。香滑冰爽，酷勁十足！雀巢咖啡 100% 純咖啡雀巢公司在發明速溶咖啡65年后，再次推出此中精品，以更先進的生產工藝創造出咖啡品質的全新標準。這項在中國率先應用的先進速溶咖啡生產技術，極大限度地保留了咖啡豆中香醇與美味的精華，帶給你無以倫比的咖啡體驗，更香、更醇、愛不釋口！雀巢咖啡伴侶使您調制雀巢咖啡的最佳伙伴，與咖啡完美搭配，加入后咖啡口感更潤滑。雀巢金牌咖啡珍醇時光，輕啜慢飲，感受雀巢金牌咖啡絲滑口感，以及源自上等阿拉伯種（arabica）咖啡豆獨有的自然柔和甘香，深深沉醉其中。一杯在握，自信品味流露于談笑之間！雀巢卡布奇諾咖啡何不在家輕松領略經典意式泡沫咖啡？用一杯雀巢卡布奇諾咖啡款待自己，馥郁香醇的咖啡與豐盈奶沫質感……難以抗拒的獨特體驗！卡布奇諾咖啡源自意大利，是在濃縮咖啡上加入蒸氣發泡的牛奶制成，因其顏色與天主教卡布奇會（capuchin）修道士所穿的長袍相似，故而得名。雀巢咖啡一杯裝想要“我的咖啡隨心配”，還想隨時隨地享受香醇？雀巢咖啡1杯裝，輕松滿足你的愿望！內含雀巢100%純咖啡，雀巢咖啡伴侶和白砂糖各一包，攪拌棒一支。無論何時何地，都可按照個人口味調配屬于自己的一杯，無限香醇，隨你品味！全國主要城市便利店和超市有售！雀巢咖啡禮盒系列雀巢咖啡多款套裝禮盒，包裝精美，在崇尚禮儀的中國為您節日饋贈最佳的選擇！雀巢金牌咖啡禮盒雀巢咖啡金牌咖啡禮盒，精選上等咖啡豆，以雀巢獨有工藝精心萃取而成，帶來至尊的咖啡享受。搭配限量珍藏杯碟及專用金匙，送禮更顯尊貴品味！雀巢咖啡禮盒--迷你設計時尚精致、小巧可愛、易于攜帶、單價較低，特別適合輕松場合饋贈好友，為您傳遞美好情感。雀巢云南咖啡禮盒系列雀巢100%純咖啡，采擷彩云之南特選小粒種咖啡豆，珍稀醇香以精火烘焙超群工藝，用心呈獻豐郁濃厚的極致口感，是自然的恩賜，更是臻于完美的執著追求，在此與您幸福邂逅，配以設計高雅別致的禮盒，濃厚的云南民族特色，只為彰顯咖啡友人內蘊悠遠之品味。

雀巢公司的計劃

7，實踐報告的形式

關于在東莞雀巢咖啡分公司營銷部的實踐報告　　高中畢業后，我們踏進大學校園的時候，也意味著我們已經有半只腳踏進了社會，大學，只是一個半社會半學校的地方，我們在大學，除了平常的課程學習，更多的是要學習如何適應社會，如何將理論知識和實踐結合等等。而就業也成了其中最重要的一環，為了拓展自身的知識，擴大和社會的接觸面，鍛煉和提高自身的能力，為自己在殘酷的社會競爭中能夠獲得先機。使自己的將來可以更好的生活，2010年的8月我很幸運地成為雀巢咖啡東莞分公司營銷部的一員，開始了人生的第一次真正實習，在這里，我度過了一個月既愉快又充實的實踐生活，從中獲益良多，現將此次實踐活動的有關情況如下報告。　　實踐的內容與過程　　整個過程以10天為一階段，一共分為3次進行，最先10天，在該公司我被分配到營業部的辦公司，跟隨一些培訓人員和領導熟悉和了解營銷部的概況，業務的操作過程和工作流程。　　中間10天，在我熟悉該部門的情況后，我被公司分配到業務的跟單方面，不停地在公司的各個銷售點進行登記。監督和去工廠進行一些產品的生產登記。　　最后10天，我被公司安排根據我之前的工作情況而寫報告，內容主要是把我之前的工作情況和發現其中不足的地方寫出來和對于一些商店的售后服務管理。　　單位概況　　雀巢公司創建于1867年，最初是生產嬰兒視頻起家的。經過140多年的發展的發展，雀巢公司已經在全球有500多家公司。而雀巢的名字是創建人內斯特爾用自己的名字為品牌命名的，由于起名字的特定含義，自然要與英文同一詞根——Nset（雀巢）相聯系，以雀巢作品牌圖形，而這又會使人聯系起待哺的嬰兒、慈愛的母親和健康營養的雀巢產品，可見，輕而易舉而來的“雀巢”品牌不但具有其豐富的內涵，而且完全符合商標定位的基本要求　　（二）具體情況　　在剛進公司對于第一次實習，一切都很陌生，又怕自己做錯事。還好部門的領導和一些老員工十分和好，不僅很友好地介紹部分的人員，還很詳細地跟我講解了該公司的運作，使我在后面的日子更很快地適應。而且，負責帶我的王指導還細心地告訴我對實踐的時候應該注意自己做什么，怎樣才能讓自己在這期間取得最寶貴的經驗等等問題。　　在正式工作時，緊張得做錯了事，還好一些資歷大的員工教導，而我也趁這個機會好好地和他們交流和學習。漸漸地不在緊張，對于第一次實踐，我的心情只能用兩個詞形容：緊張，興奮。　　經過前面10天的學習，我覺得營銷部其實是一個公司的命脈，在第二期的工作中，我才算了解公司的真正運作，我根據自己的調查和詢問主管的意見，編寫了一份營銷計劃，包括區域的劃分，營銷人員的配置，銷售服務等等，還第一次進入到他們的加工廠對雀巢產品的加工進行觀察。　　在最后一期的實踐當中，也差不多屬于我實習的最后時間了。當一切熟手時，沒有當初的緊張，一切都做得很不錯，而我也有時間真正地去了解下雀巢的資料，了解該品牌的不同產品，生產制作，材料進貨，才發現，原來我自己在學校學到的實在少之又少，完全脫離了社會。現在在知道生產的繁瑣，公司的管理是如何的一層扣一層，息息相關，缺一不可。而且，社會上主要講的是實力。正所謂，人外有人，天外有天，比自己優秀的人多的是，想要在這個社會中占據一個席位，以后的日子還需要提升自己的各方面知識和多加鍛煉，經歷多點。畢竟，人要經歷過才能成長。　　以往雀巢營銷部取得的經驗　　從以前的員工口中知道，回顧該部門多年來的工作，我們取得了一定的成績，這些成績的取得有賴于營銷部該部門所有員工團結奮進，對工作的那份堅持和執著，互相鼓勵，無私奉獻的結果，我們深深地認識到社會科學發展關為基本方針，結合公司的運作宗旨，堅持正確的前進方向，緊緊圍繞雀巢營養健康的主題，嚴格要求自己和把好生產關，在工作的同時，不斷提升自己的各方面能力。每個員工努力使自己培養成有較好的溝通能力，應變能力強，責任心強，有凝聚力，熟悉營銷模式，具有業務開拓渠道，有良好的營銷管理策略及經驗，是一個好的營銷部具備的特征。　　三、營銷部存在的主要問題　　雖然說營銷部在公司的領導下，圍繞公司的主旨，集中精神，落實責任，齊心協力，開拓創新，不斷提高自身建設。各方面都取得了一定的成績，但在我實習的過程中，我清晰地認識到，營銷部依然存在不少的困難和問題。　　（一）基礎工作薄弱，各方面獨特專長的人少。在如今的科技現代時代，技術手段相對落后。是該部門的整體素質還沒完全跟上現代化的腳步，適應新形勢新變化的要求。　　（二）各項制度落實不夠到位，創新銷售渠道方面還有差距，有時因為意見不一卻導致體制運轉不夠順暢。　　（三）隨著現在許多不同品種的咖啡在市場上銷售，如何才能選擇正確的銷售方式和不同地區人員的口味不同而做出一系列的方針上還存在誤差。　　四、實踐的收獲和體會　　社會實踐活動已經結束了，但社會實踐給我們帶來的巨大影響卻遠沒有結束。它使我們走出校園，走出課堂，走向社會，走上了與實踐相結合的道路，到社會的大課堂上去見識世面、施展才華、增長才干、磨練意志，在實踐中檢驗自己。　　初踏進社會的我們，好高慕遠都想成為在天空展翅翱翔的雄鷹，成為在草原自由馳騁的奔馬。想擁有一片完全屬于自己的天地，就是因為這樣我們往往會碰釘子，遇到很多難題。在這個月的實習時間里讓我明白到，我們實在有太多需要學習的地方。社會跟學校是兩個不同的生存環境，怎樣在社會立足，站穩腳步，怎樣才能學以致用，怎樣做事才能事半功倍…這都是需要靠自己親身經歷實踐才能獲得的人生經驗。　　在這次實習中，我懂得拉理論與實踐相結合的重要性，積累了經驗拉近了我與社會的距離，開拓了視野，尤其提高了觀察、分析和社會實踐能力，為以后的道路上做了一個鋪墊。以后我會更加努力，繼續向自己理想的目標前進。

寫作調研報告的注意事項一、調研報告的寫作要領調查報告是調查研究成果的書面文字載體，是應用文體的一種。調查報告同其他文章一樣，有著共同的寫作原則、方法和規律。要寫好一篇調查報告，不但要懂得寫文章的一般道理和方法，而且更需要懂得和掌握調查報告寫作的特殊道理和方法，有的調查報告寫得不象調查報告，根本的原因就在于不得其寫作特點和要領。1、調查報告寫作的第一個要領，是必須懂得和掌握調查報告寫作的指導思想、出發點和目的，就是從實際出發，提出問題、分析問題、解決問題。2、調查報告寫作的第二個要領，是必須懂得和掌握調查報告的構成要件，即有情況、有問題、有分析、有對策。3、調查報告寫作的第三個要領，是應當懂得和掌握調查報告寫作的基調和最基本的特征，那就是：讓事實說話，讓材料說話，讓數據說話，讓典型說話。4、調查報告寫作的第四個要領，是要懂得和正確處理觀點與材料的關系，觀點來源材料，材料說明觀點，觀點與材料相統一。5、調查報告寫作的第五個要領，是應當注意把握調查報告的文風。二、怎樣才能做好調查研究工作調查研究是秘書人員的一項經常性工作，它對于領導機關和領導同志科學決策具有重要作用。會不會調查研究，如何進行調查研究，這不僅是單純的方法問題，而且是秘書人員思想政策水平、思維反應能力、綜合概括能力、文字表達能力和工作作風的綜合反映。調查研究作為秘書人員的基本功，在調查研究中，應當注意哪些問題呢？1、調查研究工作“十忌”一忌先入為主；二忌厚此薄彼；三忌淺嘗輒止；四忌一錘定音；五忌倉促上陣；六忌人云亦云；七忌欽差大臣；八忌偏聽偏信；九忌怕苦怕累；十忌孤陋寡聞。2、堅持“三為”方向，立足于“四個”著眼，努力提高調研成果的轉化率。調查研究要堅持為領導服務、為基層服務、為群眾服務的方向，著眼于全局發展，開展戰略性調研；著眼于中心工作，開展決策性調研；著眼于熱點難點問題，開展對策性調研（堅持從領導關注的熱點、改革發展中的難點、群眾關心的焦點問題）；著眼于總結經驗，開展經驗性調研。始終把促進調研成果轉化作為根本，使調研成果轉化為領導決策，轉化到實際工作中去。因為，調研成果最終是為了解決問題，促進工作，推廣典型，服務決策，所以，調研工作的出發點和落腳點要放在為領導出思路、為改革發展出實招、為基層出點子上。（1）調查研究工作，要超前服務決策，在“早”字上下功夫。（2）圍繞中心工作，在“準”字上下功夫。（3）把握工作重點，在“深”字上下功夫。3、調查研究中要注意的幾個問題（1）注意把握好政治關、政策關、事實關、文字關；（2）不要將部門意見或個人想法寫入調查報告；（3）對敏感問題或吃不準問題不要輕易表態，以免引起不必要的麻煩。4、提高調研人員自身素質，是做好調研工作的關鍵（1）選好調研人員調研人員應具有比較扎實的理論素養，比較豐富的實踐經驗，比較廣博的知識面，比較敏銳的觀察能力，比較強的分析能力和文字表達能力。調研人員要堅持高進高出的選調和輸出標準，注意選調政治上強、業務上精、紀律上嚴、作風上硬的同志進入調研隊伍。（2）提高調研人員素質（理論素養、政策水平、領悟能力、角色意識等）調研人員應努力成為張口能說、提筆能寫、有事能辦、無事能思的復合型人才和精通某一方面知識的專才。（3）抓好隊伍建設。通過建立健全目標管理考核制度、材料分析制度、文稿評析制度、課題協作制度等形式，來提高隊伍的單兵作戰和整體協調能力。