東莞通科電子拖欠工資，東莞拖欠工資怎么辦電話打不通

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-23 22:19:33 編輯：東莞生活手機(jī)版

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1，東莞拖欠工資怎么辦電話打不通
2，東莞通科電子拖欠工資
3，東莞長(zhǎng)安烏沙第六工業(yè)區(qū) 月電電子廠托欠工人工資本來(lái)合同1520發(fā)
4，我在廣東省東莞市大型電子廠上班廠里不給我發(fā)工資我該怎么辦
5，東莞法律公司拖欠工資我們?cè)撛趺崔k
6，東莞勞動(dòng)法拖欠員工工資員工怎么辦
7，東莞市拖欠農(nóng)民工工資投訴電話

1，東莞拖欠工資怎么辦電話打不通

報(bào)警是必要的，但是具體解決問(wèn)題的，還是要去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)解決，這個(gè)就歸他們管轄和負(fù)責(zé)的。

東莞拖欠工資怎么辦電話打不通

2，東莞通科電子拖欠工資

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映舉報(bào)，并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償和補(bǔ)償?。?/section>

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東莞通科電子拖欠工資

3，東莞長(zhǎng)安烏沙第六工業(yè)區(qū) 月電電子廠托欠工人工資本來(lái)合同1520發(fā)

有公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同？沒(méi)有的話你可以依法要求他支付從你進(jìn)單位開(kāi)始雙倍工資……單位也應(yīng)該依法給你購(gòu)買社保醫(yī)保，工資也應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴解決。

民不告，官不究。如果你覺(jué)得單位違法，那可以到單位當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。

東莞長(zhǎng)安烏沙第六工業(yè)區(qū) 月電電子廠托欠工人工資本來(lái)合同1520發(fā)

4，我在廣東省東莞市大型電子廠上班廠里不給我發(fā)工資我該怎么辦

你可以打勞動(dòng)保障局電話查詢，具體的他們會(huì)給你安排，你可以打么么四查詢

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的，要從一個(gè)月開(kāi)始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過(guò)一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你單位這種情況要支付你的每個(gè)月雙倍工資，你同意可以去你的單位當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求仲裁。

跟會(huì)計(jì)部協(xié)商啊.你做了多久啊.

5，東莞法律公司拖欠工資我們?cè)撛趺崔k

可以通過(guò)下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

找勞動(dòng)局啊

公司拖欠工資是違法的，你可以到勞動(dòng)局去投訴。再看看別人怎么說(shuō)的。

6，東莞勞動(dòng)法拖欠員工工資員工怎么辦

您好，公司違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定拖欠員工工資，勞動(dòng)保障部門可以對(duì)該公司采取相應(yīng)的處罰，比如罰款。員工遇到這種情況應(yīng)該盡快向勞動(dòng)局反映，以維護(hù)自身權(quán)益。

沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。一、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)急辭工用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)急辭工在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請(qǐng)的，是與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動(dòng)者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請(qǐng)被拒絕之后擅自離職的，是為違法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對(duì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。

7，東莞市拖欠農(nóng)民工工資投訴電話

可以撥打東莞市人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)咨詢服務(wù)電話（0769）12333投訴。

找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

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