東莞品質(zhì)電子廠怎么樣，東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)品質(zhì)電子廠怎么樣呀

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-23 22:07:00 編輯：東莞生活手機(jī)版

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1，東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)品質(zhì)電子廠怎么樣呀
2，請(qǐng)問(wèn)在東莞長(zhǎng)安品質(zhì)電子廠做過(guò)的人進(jìn)來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)廠做員工累不累
3，有誰(shuí)知道東莞長(zhǎng)安品質(zhì)電子廠怎么樣現(xiàn)在招工嗎或者其他電子廠也
4，東莞長(zhǎng)安品質(zhì)電子的工資高嗎底薪是多少啊加班多不加班按勞
5，東莞長(zhǎng)安烏沙的品質(zhì)廠怎么樣
6，東莞高效電子廠怎么樣
7，東莞長(zhǎng)安品質(zhì)電子廠

1，東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)品質(zhì)電子廠怎么樣呀

還可以

東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)品質(zhì)電子廠怎么樣呀

2，請(qǐng)問(wèn)在東莞長(zhǎng)安品質(zhì)電子廠做過(guò)的人進(jìn)來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)廠做員工累不累

這是個(gè)很正規(guī)的電子廠,在長(zhǎng)安新民管理區(qū),招員工好像沒(méi)有什么視力要求。

請(qǐng)問(wèn)在東莞長(zhǎng)安品質(zhì)電子廠做過(guò)的人進(jìn)來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)廠做員工累不累

3，有誰(shuí)知道東莞長(zhǎng)安品質(zhì)電子廠怎么樣現(xiàn)在招工嗎或者其他電子廠也

東莞光順電子廠

品質(zhì)廠有招工。招普工，其它的招騁現(xiàn)在就不太清楚，很久沒(méi)過(guò)去看了。

有誰(shuí)知道東莞長(zhǎng)安品質(zhì)電子廠怎么樣現(xiàn)在招工嗎或者其他電子廠也

4，東莞長(zhǎng)安品質(zhì)電子的工資高嗎底薪是多少啊加班多不加班按勞

工資蠻高的，但工作的內(nèi)容是和有害物質(zhì)接觸的，就看你分到哪個(gè)部門了。

你好！加班師肯定的啦，有加班工資我的回答你還滿意嗎~~

5，東莞長(zhǎng)安烏沙的品質(zhì)廠怎么樣

我在那個(gè)廠里做過(guò)，還可以，現(xiàn)在不包吃倒是真的，但是有補(bǔ)貼啊，你可以自己買著吃，在烏沙那個(gè)地方，那個(gè)廠還是數(shù)的著的！你要是不想進(jìn)那個(gè)廠的話，你可以去振安科技園里的ASAT，那個(gè)廠和品質(zhì)廠里的福利待遇差不多

良心話，那些狗日都不如鳥(niǎo)人，夸大病情，暴利收費(fèi)，一樓內(nèi)科有個(gè)賤貨，專坑病人，一開(kāi)始把病說(shuō)得像絕癥，最后錢花了，卻病因都說(shuō)不出，藥都不用開(kāi) 。。。。。。想起都想操死他

6，東莞高效電子廠怎么樣

高效電子地理位置好，在寮步中心旁。就是女孩子多，工資一般般。主要是領(lǐng)導(dǎo)太吊，沒(méi)帶畢業(yè)證直接取消面試資格。叫你回去拿。反正它不怕招不到人，所以態(tài)度很囂張。普工有流水線，插件。夜班之類的，據(jù)同事們講很累的，一個(gè)月大概2800上下。請(qǐng)一天假就沒(méi)有全勤，20號(hào)發(fā)工資。辭職那月工資就只有底薪了！底薪1510元，崗位150元，全勤150元。平時(shí)加班費(fèi)13.01，周末17.吃飯?jiān)绮?元，午餐晚餐各3元。伙食不貴自己每噸扣1元。但是伙食不太好。碰上好的班組長(zhǎng)還可湊合，不好的估計(jì)你都堅(jiān)持不了幾天。

我剛出來(lái)進(jìn)的制四，8月份進(jìn)的廠2好上班就沒(méi)滿勤，+上休息4天請(qǐng)假3天也就是8天，晚班每周下2次早班，一月下來(lái)發(fā)了2400.9月比上月工時(shí)長(zhǎng)不知道是辭工的原因還是什么只發(fā)了2030塊的樣子，也就是說(shuō)2個(gè)月4500.他們說(shuō)的輕松就是我這部門了。其他的像制6--9都會(huì)插件把你插成狗、

7，東莞長(zhǎng)安品質(zhì)電子廠

http://news.jschina.co扎根長(zhǎng)安六年、總投資超過(guò)6.5億元、擁有2260名員工的合資企業(yè)長(zhǎng)安品質(zhì)電子制造廠，于07年被評(píng)為長(zhǎng)安鎮(zhèn)唯一一家標(biāo)兵企業(yè)，成為長(zhǎng)安鎮(zhèn)建設(shè)溫情企業(yè)文化、豐富員工生活的模范示點(diǎn)。　　豐富多彩的企業(yè)生活　　走進(jìn)長(zhǎng)安品質(zhì)電子廠，以藍(lán)、綠、紅、紫為主體色調(diào)的宿舍樓分別被冠以“篳路藍(lán)縷”“綠野仙蹤”“軟香紅土”“紫氣東來(lái)”的名字，匠心獨(dú)運(yùn)。在每幢宿舍樓的底層，設(shè)有各種室內(nèi)員工活動(dòng)場(chǎng)所。視聽(tīng)室、歌舞廳、游戲室、照相室、瑜伽館、咖啡室一應(yīng)俱全，戶外的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)和園林區(qū)環(huán)境良好，所有娛樂(lè)設(shè)備均對(duì)員工免費(fèi)開(kāi)放。此外，企業(yè)定期舉辦員工活動(dòng)，企業(yè)文化節(jié)、月份員工生日聚會(huì)等。　　來(lái)自湖北的員工王秀最滿意的是廠里有各種娛樂(lè)場(chǎng)所，她最喜歡的到視聽(tīng)室看碟片，到網(wǎng)吧上上網(wǎng)；而廣西姑娘小雪則熱情地介紹廠里的豐富的娛樂(lè)活動(dòng)，她說(shuō)，“出來(lái)一年多，從別的城鎮(zhèn)來(lái)到長(zhǎng)安，發(fā)現(xiàn)這里是最好的。”來(lái)自貴州的求職者黃先生表示自己聽(tīng)說(shuō)品質(zhì)廠員工環(huán)境很好，就直接奔過(guò)來(lái)面試了。　　“以人為本”的企業(yè)文化理念　　在2002年建廠初期，長(zhǎng)安品質(zhì)廠積極走訪和調(diào)研鎮(zhèn)上其他同行企業(yè)，兩年內(nèi)陸續(xù)完成了廠內(nèi)系列硬件配套設(shè)施，創(chuàng)造出品質(zhì)電子廠獨(dú)特的企業(yè)文化管理體系。長(zhǎng)安品質(zhì)電子廠廠長(zhǎng)陳燦文自豪地說(shuō)道：“我們廠在學(xué)習(xí)別人的基礎(chǔ)上大膽進(jìn)行理念的創(chuàng)新，我們的設(shè)計(jì)和規(guī)劃都是高起點(diǎn)的。”借鑒與創(chuàng)新，使品質(zhì)廠邁出企業(yè)文化管理成功的第一步。　　當(dāng)被問(wèn)到如此用心打造企業(yè)文化的原因時(shí)，陳燦文有自己的認(rèn)識(shí)。“我們是一家科技類企業(yè)，我們電子產(chǎn)品生產(chǎn)需要一個(gè)穩(wěn)定的環(huán)境，需要員工們像對(duì)待自己孩子一樣去生產(chǎn)這些精細(xì)度極高的產(chǎn)品。”“我們企業(yè)，也應(yīng)該像對(duì)待自己孩子一樣去對(duì)待員工，給員工創(chuàng)造一個(gè)良好穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境，給他們家一樣的感覺(jué)。”　　在此次汶川大地震中，品質(zhì)電子廠反應(yīng)迅速，為在震區(qū)方圓100公里的員工提供來(lái)回機(jī)票以及40天的帶薪假期；同時(shí)立即發(fā)動(dòng)全廠員工，為災(zāi)區(qū)人民捐資捐物。正如陳燦文所說(shuō)，“企業(yè)最核心的管理文化，就是要以人為本、以員工為本，與員工一起，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的輝煌發(fā)展。”　　以純服裝廠、長(zhǎng)安品質(zhì)電子廠，代表著東莞現(xiàn)代制造業(yè)和IT產(chǎn)業(yè)的兩種先進(jìn)典型，也代表了全東莞企業(yè)文化建設(shè)的趨勢(shì)與方向。人性企業(yè)文化，既保證了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，員工的良好生活，也體現(xiàn)了“海納百川，厚德務(wù)實(shí)”的東莞精神，促進(jìn)了社會(huì)的和諧發(fā)展。　　視聽(tīng)室門上的地震通告　　室外娛樂(lè)休閑場(chǎng)所、設(shè)備一應(yīng)俱全　　m.cn

兄弟是想做東莞電鍍廠的業(yè)務(wù)吧？看我的簽名里就有一個(gè)東莞電鍍廠的網(wǎng)址