總之，遴選無論是筆試還是面試，難度都比國考和省考高,遴選面試與筆試相比，它的難度在于面試它更全面、更直觀地測試一個人的能力，這對考生來說自然是一個不小的挑戰,遴選面試分為結構化面試、無領導小組、人機對話、半結構化面試、結構化面試,遴選面試考試中需要注意有效控制面試結構化時間:每道題平均用時5分鐘。

要立足自己的實際情況，總結反映真實性，多一些真誠，少一些套路，切忌盲目編造。第一，對自我有清晰的認識；二是自我評價更客觀；第三，能夠明確自己未來努力的方向；第四，給人深刻印象；五、舉止端莊自信，不做作不炫耀；六是成就取向高；七、語言表達準確簡潔。注:除另有規定外，考生自進考場面試至面試結束，不得陳述姓名、工作單位、身份、經歷，否則按違紀處理，并按規定扣分(以重慶市遴選為例:重慶市曾規定，

遴選相對于國考和省考，筆試的能力維度更多，難度更大，屬于高級銀行的專業素養測試。只有通過有針對性的練習和積累，才能在筆試階段取得理想的成績。遴選 面試與筆試相比，它的難度在于面試它更全面、更直觀地測試一個人的能力，這對考生來說自然是一個不小的挑戰。總之，遴選無論是筆試還是面試，難度都比國考和省考高。言下之意，你需要花更多的時間和精力去準備，這樣你才能在一場專家云集的選擇性考試中當眾脫穎而出。

遴選面試分為結構化面試、無領導小組、人機對話、半結構化面試、結構化面試。具體考試內容要看公告上的要求。如五常市發布的公告面試結構化面試，主要測試履行崗位職責所需的基本素質和能力，重點測試應聘者的邏輯思維、組織策劃、應急反應和語言表達能力。成績按100分計算，面試成績低于60分者不予錄用。面試人員、時間、地點另行通知。希望我的回答能幫到你，希望采納。

遴選面試考試中需要注意有效控制面試結構化時間:每道題平均用時5分鐘。建議你盡量保持思考時間在1分鐘左右，回答問題時語速適中，節奏穩定。回答的內容大概是2分鐘到2.5分鐘，四道題20分鐘是比較常見的。我建議你把思考和回答問題的總時間平衡在15分鐘，結構化小組和無領導小組討論:思考時間是固定給定的，要充分利用。一分半鐘左右發言，不要太少，小心超時，無領導小組討論:個人陳述和結束語要邏輯清晰，條理分明，表達充分，60%以上的時間用于自由討論。建議表達重點突出，不要占用太多時間，調動整體討論，積極互動。