東莞鴻太升拖欠工資，辭職了公司答應下個月15號結但是現在都過去三天了都沒得去找

來源：整理時間：2023-02-21 23:59:06 編輯：東莞生活手機版

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1，辭職了公司答應下個月15號結但是現在都過去三天了都沒得去找
2，廣卅東莞企業拖欠工資該找何處最有執法力度
3，東莞法律公司拖欠工資我們該怎么辦
4，廣東鴻太升軟件科技有限公司怎么樣
5，東莞工廠不發工資勞動街不管怎么辦
6，東莞勞動法拖欠員工工資員工怎么辦
7，東莞光順不給辭工說一個月只可以走一個人還說勞動局對他不管

1，辭職了公司答應下個月15號結但是現在都過去三天了都沒得去找

你先看看手上的合同，合同是寫什么時候發的。如果逾期不發，你可以到勞動爭議仲裁部門反映，立案。

辭職了公司答應下個月15號結但是現在都過去三天了都沒得去找

2，廣卅東莞企業拖欠工資該找何處最有執法力度

用人單位拖欠你的工資，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）

你說呢...

廣卅東莞企業拖欠工資該找何處最有執法力度

3，東莞法律公司拖欠工資我們該怎么辦

可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

找勞動局啊

公司拖欠工資是違法的，你可以到勞動局去投訴。再看看別人怎么說的。

東莞法律公司拖欠工資我們該怎么辦

4，廣東鴻太升軟件科技有限公司怎么樣

作為過來人，只能說呵呵，如果決定要去那里工作，那你要工資會要得你懷疑人生！

軟件公司，一般都是做實施安裝和售后服務的，只要態度好，其他都不是問題。

1、沒有核心技術，靠一套老系統撐著，現在的開發人員都搞不懂這個系統，實施人員很差;2、技術是小，誠信是大，不建議進去，剝削嚴重，拖欠工資，訴訟多，發展前景坎坷;3、銷售門面做的很好，后端管理一塌糊涂，股權分配很有問題，對員工承諾所謂的空頭股權;4、fanxian很多，你們懂的；5、老板人品一般，經常拿著所謂的合同和falv手段要挾。

你進去看看就知道了。。表示我以前投過簡歷沒有給面試的機會所以沒有了解

效益還不錯，工資待遇比一般的好點，特別是工程師都是15-30K一月的。

1. 可以在紅盾信息網查詢。紅盾網是工商局官網，每個市都有一個，你要查的公司注冊在哪一個市，你就去哪一個市的紅盾網。2. 找紅盾網可以在google或百度輸入：xx紅盾網，登陸后在首頁上有一個模塊，在里面輸入公司名稱可以查到它的基本信息

5，東莞工廠不發工資勞動街不管怎么辦

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

在東莞上班，工廠不按勞動法計算工資，可以帶著證據向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

6，東莞勞動法拖欠員工工資員工怎么辦

您好，公司違反勞動合同法的規定拖欠員工工資，勞動保障部門可以對該公司采取相應的處罰，比如罰款。員工遇到這種情況應該盡快向勞動局反映，以維護自身權益。

沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。一、用人單位有法定過錯急辭工用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規定解除合同應當什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者按第三十八條規定解除合同的，用人單位應當在解除合同之時一次結清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。二、用人單位無法定過錯急辭工在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之后擅自離職的，是為違法解除合同，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合并結算。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。

7，東莞光順不給辭工說一個月只可以走一個人還說勞動局對他不管

勞動合同法規定，只要提前30天以書面形式提出辭職，到時就可以走了，不需要任何人批準，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。不要聽老板瞎說，他是嚇你的。

1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金； 2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意克扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 3、你現在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動關系通知”，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，并按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。 4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。