東莞萬善美耐皿待遇，東莞耐美特工業(yè)設(shè)備公司工資能拿多少

來源：整理時(shí)間：2022-12-04 08:25:59 編輯：東莞生活手機(jī)版

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1800

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2，東莞洪愛斯公司員工工資底薪食宿補(bǔ)貼一月多少

日前，東莞市人民政府發(fā)布消息，調(diào)整全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1310元提高到1510元。調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年5月1日起執(zhí)行

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3，東莞工廠員工工資大神們幫幫忙

想工資高的話，要不就學(xué)技術(shù)，要不就是長(zhǎng)時(shí)間工作~~進(jìn)一間公司，兩班倒的那種，底新1100，五天8小時(shí)制，平時(shí)1.5倍，周六日兩倍，節(jié)假日3倍。例如：兩班倒的工廠，每月上班26天。每月平時(shí)加班88小時(shí)，周六雙倍加班48小，工資=1100（底新）+88*9.375（平時(shí)加班）+48*12.5（周六加班）+公司津貼（一般兩班倒的公司都有崗位津貼和夜班當(dāng)貼），這樣的話，加上公司津貼，扣除保險(xiǎn)等費(fèi)用。工資就在2500左右，如果上班28天，工資就在3000左右，如果30天都上班的話，就肯定在3000以上了。

最遲應(yīng)該不超過4月30日發(fā)放你3月份的工資。

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4，東莞橋頭鎮(zhèn)美耐皿廠家有哪些

正好在搜集工廠資料，明天我要過去驗(yàn)廠，如果需要具體的聯(lián)系方式，可以發(fā)送站內(nèi)信給我，并留下聯(lián)系方式。希望這些東西能對(duì)你有幫助，1東莞市橋頭運(yùn)豐美耐皿制品廠東莞市橋頭鎮(zhèn)嶺頭管理區(qū)安迅路三號(hào) 2東莞市橋頭盛豐美耐皿制品廠東莞市橋頭鎮(zhèn)山和村雅堤路3號(hào) 3東莞市橋頭天順美耐皿制品廠東莞市橋頭鎮(zhèn)宏達(dá)七街六號(hào) 4東莞市橋頭達(dá)新美耐皿有限公司東莞市橋頭鎮(zhèn)逕聯(lián)寶塘工業(yè)區(qū)5東莞市橋頭合順美耐皿制品廠東莞橋頭山和管理區(qū) 6東莞市橋頭晶湖美耐皿制品廠橋頭鎮(zhèn)李屋村金湖路378號(hào)橋頭鎮(zhèn)汽車站旁7東莞市橋頭智發(fā)美耐皿制品廠東莞市橋頭鎮(zhèn)崗頭村橋東路南七街五號(hào) 8東莞萬善美耐皿制品有限公司東莞市橋頭鎮(zhèn)鄧屋管理區(qū)友誼路480號(hào)

還有一家東浩實(shí)業(yè)有限公司東莞市橋頭鎮(zhèn)橋新東一路8號(hào)

百度一下你就知道再看看別人怎么說的。

5，現(xiàn)在在東莞不包吃住一女生一千六百塊錢的工資是不是很低呀搜

看你的資料沒有學(xué)校、學(xué)歷啊，看照片是比較清閑的文職。我在這邊5年了，最近招聘比較知道，現(xiàn)在市場(chǎng)不景氣了。以下是以普通企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：假如你是大專生、本科生剛畢業(yè)或一兩年這個(gè)工資是正常的假如你是高中、中專或以下，這個(gè)待遇不錯(cuò)了因?yàn)樘嘧鰡T工的打工妹只有800-1200（一般不包吃住了）折合單個(gè)人住房用費(fèi)元/月，供參考民宅小樓層小區(qū)市區(qū) 300 300-500 500-1000村鎮(zhèn) 200 200-500 500+如果你見識(shí)廣博、或有一技之長(zhǎng)或是有關(guān)系...另當(dāng)別論！~

我現(xiàn)在才650一個(gè)月，包中餐!文員..誰的比我還低?- -!

不會(huì)的啊!只要自己能干出自己的一翻天地,上司還是會(huì)給你提成的

我2005年剛來的時(shí)候才1100 做得好有得加的不過說實(shí)話看你怎么花我現(xiàn)在3k也覺得不夠花

工資水平與個(gè)人能力是相關(guān)聯(lián)的，作為最基層的勞動(dòng)者，待遇偏低也是情理之中的事情，而且包吃住的話就省去了很大一筆開支，當(dāng)然還地區(qū)的差異，建議參考當(dāng)?shù)厝祟愃乒ぷ鞯墓べY水平來做出決定。

6，東莞東城徐福記工廠基層員工工資待遇怎么樣現(xiàn)在還招人不搜

1、新進(jìn)員工試用期三個(gè)月，試用期內(nèi)每周工作六天，按日工資計(jì)薪，每天正常工作8小時(shí)，工薪14元/天；8小時(shí)以外時(shí)間工作均按加班計(jì)薪，加班費(fèi)2元/小時(shí)。2、試用期滿經(jīng)考核合格后，轉(zhuǎn)為正式員工，正式工分為：作業(yè)員：底薪400元+全勤獎(jiǎng)30元+本級(jí)別加班費(fèi)；C級(jí)操作員：底薪450元+全勤獎(jiǎng)30元+本級(jí)別加班費(fèi)；B級(jí)操作員：底薪520元+全勤獎(jiǎng)30元+本級(jí)別加班費(fèi)；A級(jí)操作員：底薪570元+全勤獎(jiǎng)30元+本級(jí)別加班費(fèi)。另有特殊崗位津貼等多項(xiàng)津貼。1、正式員工加班累計(jì)達(dá)180小時(shí)，每年可申請(qǐng)休假一個(gè)月（一般安排在淡季4-8月份）。2、新員工入廠工作不滿十天自動(dòng)離職者，工資不予結(jié)算，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司解雇者，按實(shí)際上班天數(shù)結(jié)算工資。3、每年10月至第二年元月期間為公司生產(chǎn)旺季，一般不準(zhǔn)辭工或請(qǐng)長(zhǎng)假。4、曾經(jīng)在我公司務(wù)工被開除或辭退者不得重入司務(wù)工。二、福利待遇：1、本公司所聘員工一律包食宿，每日三餐。食堂供餐標(biāo)準(zhǔn)：早餐（稀飯、面條、炒粉、包子、咸菜等）。中、晚餐一葷二素一湯（葷菜三選一，米飯不限量）。節(jié)假日加餐。2、公司設(shè)有錄相廳及其它文化娛樂設(shè)施。如：羽毛球、籃球、乒乓球等活動(dòng)場(chǎng)等活動(dòng)場(chǎng)所免費(fèi)為員工開放。3、公司員工可按優(yōu)惠價(jià)購買本公司的糖果。4、公司免費(fèi)為員工提供理發(fā)等服務(wù)。5、公司為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期在徐福記工作，特規(guī)定職工工作兩年，結(jié)婚時(shí)公司將給予1000元作為公司的彩禮。6、工作服免費(fèi)發(fā)放。基本配置：褲子、T恤、夾克、鞋、帽各兩套，分夏冬裝。應(yīng)該是長(zhǎng)期招人，，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不好，但是還會(huì)招，，只是招的不錯(cuò)

待遇：1、新進(jìn)員工試用期三個(gè)月，試用期內(nèi)每周工作六天，按日工資計(jì)薪，每天正常工作8小時(shí)，工薪14元/天；8小時(shí)以外時(shí)間工作均按加班計(jì)薪，加班費(fèi)2元/小時(shí)。 2、試用期滿經(jīng)考核合格后，轉(zhuǎn)為正式員工，正式工分為：作業(yè)員：底薪400元+全勤獎(jiǎng)30元+本級(jí)別加班費(fèi)； C級(jí)操作員：底薪450元+全勤獎(jiǎng)30元+本級(jí)別加班費(fèi)； B級(jí)操作員：底薪520元+全勤獎(jiǎng)30元+本級(jí)別加班費(fèi)； A級(jí)操作員：底薪570元+全勤獎(jiǎng)30元+本級(jí)別加班費(fèi)。另有特殊崗位津貼等多項(xiàng)津貼。 1、正式員工加班累計(jì)達(dá)180小時(shí)，每年可申請(qǐng)休假一個(gè)月（一般安排在淡季4-8月份）。 2、新員工入廠工作不滿十天自動(dòng)離職者，工資不予結(jié)算，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司解雇者，按實(shí)際上班天數(shù)結(jié)算工資。 3、每年10月至第二年元月期間為公司生產(chǎn)旺季，一般不準(zhǔn)辭工或請(qǐng)長(zhǎng)假。 4、曾經(jīng)在我公司務(wù)工被開除或辭退者不得重入司務(wù)工。二、福利待遇： 1、本公司所聘員工一律包食宿，每日三餐。食堂供餐標(biāo)準(zhǔn)：早餐（稀飯、面條、炒粉、包子、咸菜等）。中、晚餐一葷二素一湯（葷菜三選一，米飯不限量）。節(jié)假日加餐。 2、公司設(shè)有錄相廳及其它文化娛樂設(shè)施。如：羽毛球、籃球、乒乓球等活動(dòng)場(chǎng)等活動(dòng)場(chǎng)所免費(fèi)為員工開放。 3、公司員工可按優(yōu)惠價(jià)購買本公司的糖果。 4、公司免費(fèi)為員工提供理發(fā)等服務(wù)。 5、公司為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期在徐福記工作，特規(guī)定職工工作兩年，結(jié)婚時(shí)公司將給予1000元作為公司的彩禮。 6、工作服免費(fèi)發(fā)放。基本配置：褲子、T恤、夾克、鞋、帽各兩套，分夏冬裝。據(jù)咨詢，現(xiàn)在沒有招人。

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7，東莞金仙峰實(shí)業(yè)有限公司拖欠我一個(gè)多月的工資不給我要怎么辦

1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 《勞動(dòng)法》第50條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”　　如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門（一般設(shè)在勞動(dòng)局內(nèi)）舉報(bào)用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付工資。這是通過行政手段來維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。　　另外，勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資而與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)仲裁予以解決，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的先行程序，只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位拖欠工資.　　去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條）　　《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。　　證據(jù)也可以是　　1、拍照（廠房、設(shè)備、人員、大門口、宿舍、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、規(guī)則制度、出勤表）　　2、錄音、錄像（索要工資現(xiàn)場(chǎng)錄音錄像、電話錄音）　　3、紙質(zhì)材料（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、工資表、出勤表、花名冊(cè)等材料，復(fù)印件也行）　　4、證人證言（同事、客戶、鄰居、廠房房東等）　　5、其他證據(jù)材料（姓名牌、胸卡、名片、飯卡等）

一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。