你問銀行行長退休，每月能領多少養老金，這個問得很籠統，行長也要分級別呀，有縣支行、地市支行和省分行等。股份制銀行中，收入最高的員工或許不是總行的行長，而是部分支行行長，有的支行行長年薪可以達到300萬甚至上千萬，此外還會有其他的收入，通過上述計算，我們可以看出，一個支行的行長一年賺取三四百萬并不是天方夜譚，很多的股份制銀行支行行長收入比總行行長的收入還高，而同樣支行的柜員可能只有幾萬塊的收入，這就是銀行員工收入被平均的真相。

1、銀行網點行長年薪大概有多少錢？

銀行銀行的網點可以細分為：支行、分理處、儲蓄所以及社區銀行等，不同級別的網點，基礎薪酬待遇是一樣的。而且即使同一個級別的支行，由于不同銀行以及不同地域，其薪酬待遇也是不一樣的，以本行的支行行長為例，地處二線城市，明面上的稅前年薪在40萬元左右,其中：工資；15000/月*12=18萬元績效：12000元/月*12=14.4萬元年終獎：看業績，不固定，不過平均值在10萬元左右。

也就是說一個支行行長，一年的稅前收入大約在40萬元，稅后及扣除五險一金夠估計一年到手在30萬出頭，這個收入在一個二線城市，不算高但是也不算低。不過這個只是明面上的收入，支行行長還有其他收入，比如：業務招待費、業務拓展費以及網點公共營銷號的績效，這些錢一般都由支行行長根據各客戶經理的營銷業績情況進行統籌分配安排。

決定權在支行長手上，一般情況下，至少30%以上都是分配給自己一個人，剩余的才是分配給各個客戶經理，算上這一塊的費用收入，一年多個一二十萬不是問題，上述均是合法的收入，部分支行行長還會涉及到貸款回扣等其他暗操作的費用，這部分收入屬于非法收入，現實中查處的案例不在少數。所以，要說明一個網點的負責人具體收入有多少，是沒法給出一個準確值的，因為支行負責人已經具備一定的權限了，權限帶來的會有一些相應的收入分配等看不見的收益，這部分沒辦法統計，所以具體的收入，無法給出一個準確值，

2、銀行行長退休，每月拿多少錢？

據我了解，凡是從金融部門退休的，其待遇應該比機關事業單位都好得多。你問銀行行長退休，每月能領多少養老金，這個問得很籠統，行長也要分級別呀，有縣支行、地市支行和省分行等，對縣級支行行長，我認識幾位熟人，都是退休了的。第一位是我同學，四川甘孜州某縣農商行行長，2014年55歲退休，當時退休8000，現在應該1萬左右吧，另外，每年有2萬多生活補貼，每月退休金平均約1.2萬，

第二位，是成都市工商銀行某支行行長2012年退休，目前退休金每月1.3萬右右(含生活補貼)。第三位，是青海省某縣農行行長2015年退休，每月退休金9000左右，每年生活補貼1萬多，每月平均退休金也在1萬左右，因此，金融系統工農中建等銀行從領導到一般員工，其退休待遇很好，比公務員高得多，以上幾位銀行行長退休待遇，至少要相當于公務正處級(一級調研員)或副廳級(二級巡視員)退休待遇了。

3、銀行行長總體年收入多少？

首先，銀行的工資都是分為基本工資和績效工資的，其次，應該的工資跟銀行性質，銀行盈利能力，銀行的薪酬架構等都有關系。最后，如題主所問：在大部分人的印象中，銀行職工的收入非常高，如果以平均數據來看，事實卻是如此，根據A股上市銀行公布的年報顯示，浙商銀行、平安銀行的員工平均年薪超過60萬元，就算是薪酬水平較低的6大國有銀行職工平均年薪也都在26萬元以上，可以說銀行職工的收入超過了絕大部分的行業，

但是每當報道銀行員工薪酬的新聞一經報道，就會有一大批的銀行職工留言抱怨自己被平均了，事實上，大部分的人確實是被平均的那一部分。因為銀行各級別員工之間的收入差距非常大，這一點在股份制銀行中體現尤為明顯，下面我們就來說說這個現象：股份制銀行中，收入最高的員工或許不是總行的行長，而是部分支行行長，有的支行行長年薪可以達到300萬甚至上千萬，此外還會有其他的收入。

對于股份制銀行而言，支行的人員配置相對簡單，一般為20人，其中行長一人，副行長1-2人，對公客戶經理3-4人，零售客戶經理2-3人，理財和大堂經理2-3人，柜員4-5人，股份制銀行員工的工資相對固定，支行行長的基本工資加上房補車補大約為1.5-2萬元/月，副行長會略低一些，但差距不大，其他員工的普遍在3000-8000元/月，其中柜員相對來說普遍偏低，但是薪酬還包含獎金，支行行長的可得收入還有額外的營銷費用，注意營銷費用是不會計入薪酬的。