有的地方已經發了，不過我們縣城從來就沒有這一項，年終獎，目標考核獎，精神文明獎，十三個月的工資通通沒有。我是皖北某地農村學校教師，在2018年，一次性就領取30000元的這種年終目標考核獎，并且，據知情人當時公務員并沒有發放，而是在教師全部發放到位之后才發給公務員的。

1、今年教師還有目標考核獎嗎？

有的地方已經發了，不過我們縣城從來就沒有這一項，年終獎，目標考核獎，精神文明獎，十三個月的工資通通沒有。我1998年師專畢業，大專學歷，到現在教齡23年了，現在打卡工資3777，公積金每個月817，半年的績效工資不到3000一年的績效工資差不多6000塊錢，這就是我的全部收入，這幾天在頭條上看到有的地方已經發了年終獎，有的一兩萬，有的三四萬，還有的地方發十三個月的工資，說實話挺羨慕的，畢竟今年生活成本又上漲了，年底能發這么多錢確實能解決一些問題。

像我這樣從來沒有見過的只能省吃儉用了，畢竟生活的地區不一樣，我們也渴望年底能發一部分，看來也只能渴望了，呵呵！有的頭條朋友說你們還能補課掙錢啊，在這里我說一下，市里邊確實有的光補課都比工資掙的多，我們也羨慕，但是像我們縣城的老師補課的不多，補課費也不高，再說縣里邊三令五申不讓有償補課，發現了處理還是比較嚴重的，得不償失，所以也很少有補課的。

2、公務員目標獎是怎么算的？

公務員的目標獎也就是年終績效考核獎，怎么計算各地有不同的標準，且單位與單位之間因為計算規則不一樣也存在區別，不好統一來說，具體要看所在地區和單位情況來定，但是，不管什么地區、哪些單位，大類的計算方法是共通的。具體計算方式主要分三步：第一步：確定總盤由績效和財政部門根據各單位的年終綜合績效考核和專項績效考核情況確定應發總額，

比如某單位今年的綜合考核是一等，單位有30個人，一等每個人的標準科員是18000元，副科按1.3劃賬為23400元，正科1.5的系數為27000元，副處1.8的系數為324000元，正處2的系數為36000，按照這個規律計算，單位的綜合績效獎勵假設總盤是620000元。專項績效考核假設是四個，兩個一等、兩個二等，一等每人3000元，二等每人2000元，那么專項績效考核的總盤是：30X3000 30X2000=150000元，

全年單位總績效獎勵一共是620000 150000=770000元。這筆錢由財政部門通過國庫支付統一掛賬到單位的零余額賬戶，再由單位自行分配，第二步：單位內部細分財政錢到單位賬戶后，有的單位圖省事直接按財政確定的標準核發，一次性將獎勵發放給個人。也有不少單位會在內部進行細分，根據個人貢獻大小重新確定標準，經領導和個人確認無誤后再發放，

比如某個專項工作，是某某幾個干的，那么這個專項績效會從總盤中扣除10-20%進行再分配，按照貢獻大小計分算錢，有的人干得多的就能拿到更多的獎勵。打個比方，某個單位的精神文明績效獎勵是一等，人均標準是3000，一共有20人，總共60000元，單位為了鼓勵職工干事創業，從中扣除10000元用于額外獎勵，也就是說其他人平均每人只能拿2500元，剩下的一萬可能分給專職從事這項工作的5個人，每人還可以再分2000元，相當于這5個人可以拿到4500元，比不從事該項工作的人多拿2000元。

其他系數標準，單位一般會按照政府確定的系數標準來發，以科員為參照，可能科級一個標準拿科員的1.5倍，處級一個標準拿科員的1.8倍。分得再細的，每個大級別還區分正副，比如副科、正科、副處、正處、副廳、正廳等等，甚至不排除區分實職和職級，具體以當地和單位實際為準，第三步：財務計發單位內部細分后形成分配方案，一般會下發本人確認無誤后，再上單位黨組會研究討論，確定最終方案并形成會議記錄，交財務按明細發放，完成獎勵。