跨文化管理更有針對性的人力資源管理,提高管理效率;2.有利于團隊建設,聚集團隊力量,更好地發揮人力資源的作用管理;3.cross文化管理可以結合地方特色文化和文化因素拉近與員工的距離,更容易保持員工的忠誠度;4.cross文化管理,更好地體現了國際人力資源中“因地制宜”的原則管理,更加靈活;5.盲目使用統一的管理方法會給團隊和管理工作帶來更多的麻煩和障礙。
十字文化管理國際人力資源管理非常必要且意義重大。主要體現在以下幾個方面:1。跨文化 管理更有針對性的人力資源管理,提高管理效率;2.有利于團隊建設,聚集團隊力量,更好地發揮人力資源的作用管理;3.cross文化管理可以結合地方特色文化和文化因素拉近與員工的距離,更容易保持員工的忠誠度;4.cross文化管理,更好地體現了國際人力資源中“因地制宜”的原則管理,更加靈活;5.盲目使用統一的管理方法會給團隊和管理工作帶來更多的麻煩和障礙。不需要穿越文化 管理,可以減少阻力和障礙。所以在國際人力資源文化 管理中交叉管理很有必要也很有意義。
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