所以，首先關掉人事是非常重要和根本的,撥打人事,那就是人事，任人唯賢，德才兼備的人,小公司人事的行政是混合的，而大公司的分工是明確的,人事(rénshi)，一指世間事物；二是指員工的招聘、培訓、調配、獎懲；三是指人情；四是指人類意識的對象；五是指人類能做什么；六指的是贈送的禮物。
原單位的管理干部叫組織科、干部科；工人的管理者稱為勞動工資科。總的來說都屬于人事部門，從事人事檔案、數據、報表、審計、任免等工作。撥打人事！那就是人事，任人唯賢，德才兼備的人。有些這種性質的部門不搞人事，任人唯親，暗箱操作，權錢色交易。所以，首先關掉人事是非常重要和根本的。
人事所做的工作是圍繞人力資源六大模塊進行的:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬福利、勞動關系管理。圍繞以下幾個板塊進行行政管理:宿舍管理、食堂管理、安全管理、車輛管理、辦公用品管理、基礎設施管理、環境與綠化管理、差旅管理、員工福利管理等。小公司人事的行政是混合的，而大公司的分工是明確的。行政從人事中分離出來，行政也叫總務，而專科人事叫人力資源管理。
人事department，是企業或集團人力資源和公共事務的管理部門。人事部門主要職責:1。負責制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議。2、負責勞動力崗位的合理配置，控制勞動力總量。3.負責人事考核和考試。建立人事檔案數據庫，規范人員培訓、考核、選拔工作程序，定期或不定期組織人事考核、選拔；4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。把握勞動力的合理流動和安排；5.制定勞動人事統計工作制度。6.負責公司員工的勞動紀律管理。
4、 人事是什么意思人事(ré nshi)，一指世間事物；二是指員工的招聘、培訓、調配、獎懲；三是指人情；四是指人類意識的對象；五是指人類能做什么；六指的是贈送的禮物。解釋:指世間萬物人事滄桑人事不可估量。
