疫情之前有些人按部就班、有計劃的工作，有些人渾渾噩噩沒有人生目標的混日子；疫情期間我們是不是應該反思，從我們懂事起我們做了什么?世上一粒塵落在人的身上是一座山，我們的風險承受能力如何。回家就過年，然后就封鎖，沒有去過聚眾的地方，見的幾個人也不是武漢的，也沒有確診和疑似的。
隔在湖北的人需要回家，家在廣州。沒有人會把自己的生命當兒戲，明知自己有病還到處跑的人是極少數，而且不一定都是湖北人。會不會有病自己基本上都有把握，回家就過年，然后就封鎖，沒有去過聚眾的地方，見的幾個人也不是武漢的，也沒有確診和疑似的。老老實實在家里呆了三十多天沒出門，我們小區一千多戶，無一例，縣里也一段時間沒有新增確診了。
2、你們都復工了嗎，復工吃飯是怎么解決的？
現在的復工企業很多，嚴密的疫情防范措施必須做好，除了勤洗手戴口罩外，吃飯是最需要注意的了，一是自帶午餐。解決吃飯問題最好是自帶午餐，因為在自己空間吃飯，可以最大限度避免積聚和接觸問題，此外，單位可以多準備方便食品，以解決員工吃飯問題，為了安全，條件差點都能理解。二是餐廳消毒，如果單位有食堂，一定建立安全制度和日常消毒管理，施行錯時用餐，盡量帶回工位用餐。
3、在廣東工作不能復工的湖北人怎么辦？
作為湖北人，現在不要考慮工作問題，雖然工作關乎到生活收支，但眼下健康、安全才是排在第一位的，可以說這次突發的疫情打亂了所有人的生活，但也讓我們有時間好好的整理自己的人生：親情、友情、愛情、金錢、名譽、地位，還是健康、平安，哪個是最重要的？疫情之前有些人按部就班、有計劃的工作，有些人渾渾噩噩沒有人生目標的混日子；疫情期間我們是不是應該反思，從我們懂事起我們做了什么?世上一粒塵落在人的身上是一座山，我們的風險承受能力如何？海水褪去之后就知道誰在裸泳；疫情之后我們是不是有新的人生規劃？但不論如何規劃，我們的人生都要努力向前的同時做好最壞的打算：“居安思危、未雨綢繆”。
4、因為疫情同一個單位，有的可以復工，有的人來不了，怎么發工資呢？
公平公正，依法執行，區別對待！是的，無論如何處理，都要把握一些原則，而我認為最好的原則就是公平公正，依法執行，區別對待！先看法律法規的要求簡而言之：如果是國務院通知的2月3日復工的，一律按全額發放工資；如果是按地方政府通知的2月10日復工的，原則上也一律按全額發放工資！國家沒有再次發布2月10日以后延后上班的，按照企業自身的制度執行，
那么，2月10日起，員工因疫情未到崗，企業實際上是可以根據國家政策和企業制度的不同情況有協商空間的：1.以疫情為理由故意不愿到崗的不得不承認，在這樣的大疫情背景下，雖然政府做了很多的宣導工作，但很多人還是很恐慌的，“生命只有一次，工作可以再找”，在這樣的理念下，身邊就有這樣的實例，比如，有些家長不允許孩子在這樣的情況下出來上班，寧愿不要工資。
這樣的情況，作為用人單位，我們表示理解，但，我們可以按企業制度要求，按事假論，事假無薪，但因為是疫情的關系，企業完全可以根據實際情況適當給些生活補助。2.因交通管制無法及時到崗的這個情況就比較尷尬，因為不是員工不想上班，而是因為客觀原因無法到崗，作為企業，一定要和員工保持良好的溝通，并了解當地的疫情和交通情況。
一般這樣的情況，建議企業一定要給員工一定的生活補貼，一定要，3.來自疫情重點區域被實行隔離的被執行隔離的，這部分員工，他們其實是在幫助政府去減少疫情的傳播。對這樣的員工，國家有規定，按全額工資發放，這個必須執行，作為企業，在這個基礎上做些暖心的政策是必須的，一句話，正常發工資（績效獎金除外，當然企業也可發放）。
