基礎工資是比較穩定的，隨著職務或者工齡的增長而增長，而績效工資則主要取決于業績，業績好，則績效工資高，業績差，相應的績效工資就低。在以上因素未明確之前，是無法給出一個具體的收入水平的，因為個別的個體，甚至是個別的分行，是代表不了整個群體的，00*12=31200元（4）平時工資全年共計繳納個人所得稅。

1、各大銀行的工資是多少？

一說到銀行，大家的印象中就是高薪高薪，但其實自從黃金十年后，銀行業的工資水平整體就一直處于一個下降的趨勢，雖然目前各大銀行的平均工資水平看起來仍然不低，但實際一線員工的薪資水平卻往往是被平均的。平均工資其實說這個最沒意思，因為最廣大的一線人員在被高管人員平均后，各個的工資水平都不賴，如下圖所示，幾大全國性銀行，平均薪酬最低的都有20萬元以上，但如果有在銀行一線工作的員工，相信沒有人認可這個數據，

因為不少人，實際連這個數據的一半都沒有拿到，但一線員工卻是銀行占比最大的群體。銀行薪酬的構成一般而言，銀行的薪酬由兩部分構成：基礎工資 績效工資，基礎工資是比較穩定的，隨著職務或者工齡的增長而增長，而績效工資則主要取決于業績，業績好，則績效工資高，業績差，相應的績效工資就低。工資高低的決定因素1、銀行、地點第一，各銀行均有自己的薪酬政策，所以不同銀行的薪酬出入很大，如上圖，最高和最低的均值差了近一半，

第二，目前各大銀行均為全國性的銀行，網點遍布全國各地，由于各地分行的發展情況不一，所以即使同一家銀行，不同地方的分行，也會劃分為一類行、二類行、三類行等等級別，而不同的級別的分行，起薪點不一樣，比如建行北京分行與建行西藏分行肯定不是一個水平的。2、崗位、職務同一個分行內，不同的崗位工資收入差別也很大，柜員、客戶經理、理財產品、后勤管理部門，這是崗位不同；科長、處長、總助等等，這是職務的不同，不同的崗位不同的職務，薪酬水平也是不一樣的，

3、業績同一個分行，同一個崗位，同一個職務的話，收入相差則主要看業績了，比如同樣為客戶經理，一個只有一千萬的存款，一個有十億的存款，兩者的收入肯定不一樣。所以在以上因素未明確之前，是無法給出一個具體的收入水平的，因為個別的個體，甚至是個別的分行，是代表不了整個群體的，舉例以本人為例，目前地處東南沿海二線城市，在一個股份制商業銀行工作，目前我們一線柜員的到手工資，每個月平均在4000-5000之間；客戶經理出入則很大（低的有3000多的，高的對公客戶經理有的有兩三萬，客戶經理主要看業績）；而后勤管理崗大部分則在8000-10000之間。

2、河北，稅前年薪26萬，發放形式是每月7成，年底3成，扣除五險一金和個稅，實發多少？

感謝邀請！題主問的這個問題，由于信息量太少，所以我在計算之前做了一些假設，下面我給出計算方法和說明，只要你看懂了這些計算步驟，然后題主可以根據你所在城市及個人的實際情況進行修改就可以了。1、假設個人承擔的五險一金繳納比例如下：養老保險繳納比例：8%醫療保險繳納比例：2%失業保險繳納比例：1%工傷和生育繳納比例均為：0住房公積金繳納比例為：7%上述比例，題主要根據你所在城市實際情況進行修改，

2、按照題主所說平時發放7成，假設每月按照15000元發放工資，五險一金基數都按照5000元（題主要根據你所在城市實際情況進行修改）計算，專項附加扣除假設：子女教育每月扣除1000元，贍養老人每月扣除1000元，房貸利息每月扣除600元（這是2019年的最新規定，題主根據你的實際情況進行修改就可以）。

3、具體計算過程（1）2019年度12個月個人承擔的五險一金：5000*（8% 2% 1% 7%）*12=10800元（2）免征額每個月5000元，2019年度12個月合計：5000*12=60000元（3）專項附加扣除每個月2600元，2019年度12個月合計：2600*12=31200元（4）平時工資全年共計繳納個人所得稅：最新個人所得稅稅率表如下：15000*12-60000-31200-10800=78000元，根據上表，適用第二檔稅率78000*10%-2520=5280元（5）年終發放3成，應該是年終獎，金額是80000元也適用第二檔稅率80000*10%-2520=5480元（6）全年共計繳納個人所得稅5280 5480=10760元如果平時繳納的個稅與10760元不一致，在第二年的3-6月份匯算清繳時，多退少補。