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1，安利付后堅祖籍哪里人

是馬來西亞人

別人成功不成功其實和自己沒多大關系，因為都不認識。主要看自己成功不成功。成功如何定義。我們每個人都是成功的

安利付后堅祖籍哪里人

2，請問誰知道安利的江北第一人叫什么名字

安利中國第一人--付后堅 - 視頻 - 在線觀看 - 土豆網(wǎng) 安利宜興付后堅 (14 個視頻)潛能催眠秀中國第一人 (13 個視頻) 各位土豆,土豆網(wǎng)推出更清晰的視頻畫面啦!升級一下你的播放器,只需1分鐘,從此圖像更清晰,兩眼不模糊。如果播放器升級過程中發(fā)生問題,需要幫助,或者有任何建議,都可以對...

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3，安利FAA65分付后堅先生如何更好的留住新

1、陳婉芬70分(2009年）2、耶格 65分（2011年）付后堅65分（2012年）3、Schwarz, Max 60分（2007年）4、許旭生 55分（2004年）吉米道南 55分（2010年）皮特伊娃55分（2008年）鄭新清55分（2012年）5、中島熏50分（1998年）韓世榮50分（2012年）6、faa40分的有雷宇鳴、金日斗等

家家有本難念的經(jīng)。。。

安利FAA65分付后堅先生如何更好的留住新

4，付后堅在中國什么時候上fc的

付后堅，男，出生于馬來西亞，安利成冠系統(tǒng)創(chuàng)始人，安利史上首位四冠王，1982年加入安利，加入安利之前賣過保險。2013年，付后堅達到FAA60分，安利公司先后在臺灣和上海為他舉辦了兩場上萬人規(guī)模的表彰會。會上，安利公司董事長史蒂夫·溫安格、總裁德·狄維士，甚至公司創(chuàng)辦人查理·狄維士都發(fā)來祝賀視頻。大中華區(qū)總裁顏志榮以及多位安利公司高管都親自到場。

不明白啊 = =！

5，安利成冠5a國際集團是誰創(chuàng)辦的

你好，加入安利需要有推薦人，一個優(yōu)秀的團隊和一幫優(yōu)秀的可以帶你的老師，互聯(lián)網(wǎng)安利不用買貨，不推銷

安利成冠系統(tǒng)創(chuàng)始人付后堅，全球各地都有市場

假成冠團隊掛名的專注于挖人安利蛀蟲

成冠5A國際集團是陳曉斌創(chuàng)立的，全國一盤棋成功屬于你！

安利成冠系統(tǒng)創(chuàng)始人付后堅

6，安利的BTC有什么用

BTC也叫基礎技能培訓，這主要是針對已經(jīng)決定從事安利事業(yè)的人來說的，可以教他們很多基礎技能。但是對于一些對安利不怎么了解的來說也是很好的一個了解的機會，能夠穩(wěn)定人的價值觀，至于您說的那些講故事，其實我覺得您是沒有靜下心來認真聆聽，打開心門之后你就會發(fā)現(xiàn)你能夠收獲很多。總的來說，我是覺得安利值得每一個人靜下心來好好了解，至少你不要在未了解之前往下定論！至于朋友說的報名費300塊，這好像是不怎么符合規(guī)矩，您是不是吃住都包的？還是說是LRC？我聽說的BTC報名費都是40，但也有可能您參加的BTC的規(guī)格比較高吧，但不管怎么樣用錢來買到別人的思想的高度是再值得不過了的，您覺得呢？

安利中的BTC是Basic Training Course/Basic Technique Course的縮寫，意思是“基礎培訓課程/基礎技能課程”。據(jù)我所知，是傳說中的“安利之神——付后堅”提出來的。是從事安利事業(yè)必須具備的一些基礎的東西，別說去其他公司應聘不予認可，即便是安利從業(yè)人員內部，其他的系統(tǒng)分支也不普遍認可。同時系統(tǒng)內部培訓常規(guī)是：只要參加的，沒有不畢業(yè)的。只是能否體會出課程之中的深層意義，領會出自己的成功之道，全憑個人的資質和機緣啦。雖然不知是否準備從事安利事業(yè)，但是從參加過的體會來講：對于沒有從業(yè)經(jīng)驗的大學畢業(yè)生來說，如果有時間的話，去體驗體驗也無妨。原因就是：其運作機理和正規(guī)公司差不多，可以提前擁有一些“從業(yè)感觸”。

舍得舍得有舍才有得啊，既然參加了，就靜下心來好好地聽一定會有收獲的

我們4期BTC共￥40。

我參加的BTC 也是100元5天，

7，請問安利FAA獎金分數(shù)怎么計算

FAA40分不是“雙皇冠”，“雙皇冠”是40組達標。安利海外的雜志說老師獲得FAA40分雙皇冠大使是說獲得FAA40分，同時又是雙皇冠。具體獎金： 8分 12萬（基數(shù)，假設為x） 12分 2x=24萬 16分 4x=48萬 20分 6x=72萬 25分 8x=96萬 30分 12x=144萬 35分 16x=192萬 40分 20x=240萬 45分 24x=288萬 50分 28x=336萬 55分 32x=384萬 60分 36x=432萬 65分 40x=480萬 70分 44x=528萬安利公司規(guī)定收入不能對外公開的。反正她們家?guī)状F很難，早就可以不用做安利了，一直堅持在做就是為了幫助更多的人成功。有的團隊的“老師”做到創(chuàng)辦人（皇冠大使）就不做了，甚至有人做到高級經(jīng)理（鉆石）就開始享受。但是陳老師一直堅持幫主更多的人成功，她的偉大是值得所有人去尊敬的。

這個很難算！！因為安利公司派發(fā)的獎勵都是按其市場寬度分發(fā)的。因為，培養(yǎng)一戶高級營銷主任計0.5分，而培養(yǎng)出來的是一戶鉆石及鉆石以上計1.5分（即，單戶計分1.5分封頂）。而達到鉆石級別的最低要求是必須有六個部門是穩(wěn)定的高級營銷主任，即： 1戶鉆石市場寬度＞6戶高級營銷主任的市場寬度，可是市場寬度即便在鉆石以上，計分卻只能計3戶高級營銷主任的分數(shù)。那么，1戶高級營銷主任的市場寬度是多大呢？每月銷售或自用額度＞9萬rmb（當前數(shù)值，這個數(shù)值是會根據(jù)市場狀況調整的）也就是說，1戶高級營銷主任每年至少會為安利公司帶來108萬元rmb的營業(yè)額。那樣的話，以最低限額計算的話，faa=60 也就意味著這位營銷人員每年至少會為安利公司帶來 1.296億rmb 的營業(yè)額（即120戶高級營銷主任）。可是，想要讓120人同時只達到“高級”的及格數(shù)值難度太大，所以只存在于理論中！就實際情況來講，一般情況faa=20的時候，其市場寬度就已經(jīng)達到這個級別了。因為在團隊的發(fā)展過程中，你找的伙伴進來的有先有后、其能力也有強有弱，有些新伙伴還沒上“高級”呢，老伙伴已經(jīng)是鉆石及鉆石以上了。畢竟120戶“高級”的團隊目標嘛……不過，至今達到這個積分的人不是很多。faa=20就是“皇冠大使”，安利公司的皇冠大使從創(chuàng)辦至今不足100，估計faa=60的人最多也就十幾個。為什么我會估計出這么多呢？臺灣的陳婉芬夫婦、日本的中島熏、馬來西亞的付后堅這三個人很早以前就達到了，而且還都不是美國本土的。并且我對安利的了解又不是很深，所以有可能在十個以上，但不超過二十個。至于為什么少于二十個？畢竟，人的生活品質越高，讓其再去做一線的工作也就越難！