二、延遲復工期間，休息、上班、居家辦公，工資分別怎么算。上海已明確延遲復工是休息日，上班、居家辦公應發兩倍工資；廣東明確這期間的工作日員工上崗，工資照發，這期間在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付2倍工資，對于延遲復工期間工資如何發放各地尚沒有統一標準，多數省份沒有明確延遲復工期的性質和工資支付標準，仍需等待各地細則和解釋出臺。

1、廣東延期復工工資怎么算合適？

正規的企業：1、因疫情原因政府通知停產放假的企業支付底薪；2、因當地政府實行交通管制、封村、封路的未能及時上班復工，企業支付底薪，需提供相關證明；3、因到公司上班后公司要求員工隔離的，隔離期間公司提供吃住、支付底薪。4、無故不來上班的又不能提供封城、封村、封區、交通的相關證明，公司扣除底薪，情節嚴重的按公司規定處理，

2、延遲復工期間工資待遇如何確定？

延遲復工房貸、車貸還是要還，雖然進入3月份之后已經有大部分的企業已經復工，但還是有一些因為某些原因還在停工階段。像這些情況工資應該如何支付呢？這個延遲復工期間主要指的2月份以后的工資，雖然疫情是在1月份爆發的，可是爆發時間正好處于春節假期中，也就是說上班時疫情還沒有爆發，所以1月份工資理應正常支付，要是因此沒有支付的話，實屬不應該，

接下來我們主要說說麻煩的2月以及以后的工資，也就延遲復工期間的工資應該如何計算。春節延長期間——工資正常支付，加班按2倍計算因為疫情原因，國務院辦公廳于1月27日發布《關于延長2020年春節假期的通知》，由原來的1月31日，臨時延長至2月3日上班，也就是說2月1日和2日屬于春節的延長假期，即休息日假期，工資理應全額支付。

要是這兩天加班的話，是需要支付2倍工資的，不過也可以選擇以調休的形式日后補給員工，至于其他時間嗎？國務院辦公廳在1月24日出臺的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中明確指出：隔離期間，工資照常發被隔離導致無法提供勞動，企業應當正常支付工資；不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與其解除勞動合同；勞動合同到期也要順延至隔離期結束。

待崗期間，工資可選擇停工停產在第一個工資支付周期內，正常支付；超一個工資支付周期，根據是否提供勞動決定，正常勞動工資不得低于當地最低工資標準，否則的話應當支付生活費就可以了。這其中：正常提供勞動可是包括通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，也就是要正常支付工資的，我是職場新人秀，和大家聊聊社保、職場那些事？歡迎關注。

3、特殊時期各省推遲復工，延長的休假工資如何支付？

一、春節延長假期內，加班工資怎么算？春假延長假期期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，企業應向職工支付2倍工資，二、延遲復工期間，休息、上班、居家辦公，工資分別怎么算？對于延遲復工期間工資如何發放各地尚沒有統一標準，多數省份沒有明確延遲復工期的性質和工資支付標準，仍需等待各地細則和解釋出臺。

目前，上海已明確延遲復工是休息日，上班、居家辦公應發兩倍工資；廣東明確這期間的工作日員工上崗，工資照發，這期間在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付2倍工資，北京市人社局1月31日發布的《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》表示，“對于企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

”不過，這一表述并未明確是否適用于延遲復工期間，三、企業要求存在感染風險的員工居家隔離，居家隔離期間工資怎么發？對于企業擔心疫情而對異地返工人員自主采取隔離措施，視為用人單位放棄勞動者提供勞動權利，在此期間應正常支付工資。人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中明確：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。