樓主你好，工廠沒有給我買社保，該怎么樣處理。如果你所到的工作單位沒有給你正常的購買社保，那么這種情況下，首先就應該要求企業(yè)單位來給我們正常的繳納社保，并且應該嚴格的根據(jù)勞動合同關系的存續(xù)時間，正常的補交相應的社保待遇，說交納社保對于我們員工本人來講是一個好事情，因為畢竟社保對于我們終身都是有很大的影響，比方說你的累計繳費年限比較多，那么退休以后所獲得養(yǎng)老金的待遇就會比較高，所以說進了單位以后那么及時的交納社保，作為你個人來講是有好處的。

1、工廠沒有給我買社保,怎么處理？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，工廠沒有給我買社保，該怎么樣處理？如果你所到的工作單位沒有給你正常的購買社保，那么這種情況下，首先就應該要求企業(yè)單位來給我們正常的繳納社保，并且應該嚴格的根據(jù)勞動合同關系的存續(xù)時間，正常的補交相應的社保待遇，這種情況下它是符合勞動合同法的規(guī)定，如果說企業(yè)單位既不給員工繳納社保的話，那么是違反勞動合同法的規(guī)定，我們就應該申請一個法律途徑來解決問題。

首先應該可以通過勞動監(jiān)察的方式來解決這樣的爭議，因為勞動監(jiān)察委員會具備核查企業(yè)單位有沒有正常的給自己的員工繳納社保待遇的情形，所以說我們要提供相應的證據(jù)來證明你是這家企業(yè)單位的員工，這一點是非常重要的，因為只要是在勞動合同關系存續(xù)之內(nèi)，那么企業(yè)單位都應該無條件的承擔相應的社保待遇，除此之外，作為我們個人來講，那么我們依法享受社保的待遇，也是我們的權(quán)利和義務。

所以說如果企業(yè)單位沒有正常的繳納社保，那么我們就應該通過法律的途徑，也就是說勞動監(jiān)察的途徑解決這樣的爭議，基本上都是可以得到圓滿的一個答復，他會出具一個通知，這個通知呢會按照限定的期限之內(nèi)要求企業(yè)單位來給予相應的補償，在補償?shù)倪^程中有此而產(chǎn)生滯納金的費用，那么一并也應該由企業(yè)單位來承擔，感謝閱讀，請加我的關注。

2、為什么工廠要買社保，不買不給進怎么回事？

感謝邀請，更感謝樓主的提問，樓主你好，為什么工廠要買社保？不買不給進是怎么回事？這個問題其實是一個很正常的問題，因為勞動合同法明確規(guī)定，企業(yè)單位和員工建立勞動合同之日起30日內(nèi)都應該依法為自己的員工來交納社保，所以說享受社保是員工的最基本的權(quán)利和義務，那么企業(yè)單位也要無條件的為自己的員工來交納社保，畢竟這也是法定的責任和義務。

所以說交納社保對于我們員工本人來講是一個好事情，因為畢竟社保對于我們終身都是有很大的影響，比方說你的累計繳費年限比較多，那么退休以后所獲得養(yǎng)老金的待遇就會比較高，所以說進了單位以后那么及時的交納社保，作為你個人來講是有好處的，其實這個問題你個人不用考慮，因為畢竟在交納社保的問題上，作為企業(yè)單位是需要承擔很大一部分的繳費比例，大約占比是70%左右。